劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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签了合同中途可以辞职吗[律师回复] 1. 签订合同后，中途是能够辞职的。 2. 从法律方面来讲，劳动者有自主选择职业的权利。只要提前依照合同里约定的通知期（通常是30天）向用人单位提出辞职申请，再把相应的离职手续办好，那就可以合法地解除劳动合同。 3. 不过，要是合同里有特殊的服务期限或者竞业限制条款这类约定，劳动者也许就得承担相应的违约责任。举个例子，如果约定了服务期，而劳动者提前离职，用人单位就有权要求劳动者支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用等。 4. 总而言之，签订合同后中途辞职是可以的，但一定要注意合同里的相关约定，以及可能会产生的法律后果。4解答 3.4w浏览
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离职人员不搬出宿舍怎么处理[律师回复] 1.先和离职人员好好沟通，清楚地告诉他们得在规定时间把宿舍腾出来，同时把公司相关规定讲讲明白，像宿舍资源得合理利用，所以得搬出去。 2.要是沟通了没啥效果，那就给他们发个书面通知，写明让他们在指定日期前搬离宿舍，而且得留好通知送达到位的凭证。 3.如果离职人员还是不搬，公司就按照宿舍管理规定，扣掉他们没搬出去这段时间的宿舍费用。 4.要是扣费用也解决不了事儿，公司可以考虑走法律途径，比如到法院去起诉，让离职人员搬走，还得让他们承担相应法律责任。 5.整个处理过程中，公司得把和离职人员沟通的记录、发的通知这些相关证据都好好留着，这样才能维护公司自身合法权益。4解答 4.8w浏览
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离职申请什么情况下无效[律师回复] 离职申请在一些情况下可能会无效，具体如下： 1.没按公司规定流程提交。比如公司要求提前一定天数通知，但员工没有这么做。 2.申请里没写清楚关键信息。像离职的意愿以及具体的离职时间等，都没有明确表达出来。 3.离职申请不是本人真实想法。如果是受到胁迫或者欺诈等情况才提交的申请，那就是无效的。 4.与劳动合同约定冲突。例如合同里规定了某些特定情形下员工不能离职，而此时提交离职申请就不行。 5.提交申请后公司没处理，员工继续工作。公司在合理期限内没有批准或者处理离职申请，员工还继续履行工作职责，这时候就相当于撤回了离职申请。 总之，离职申请得符合公司规定以及法律要求，而且要表达清晰，是本人的真实意愿，不然就有可能是无效的。4解答 4.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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