损害赔偿 法律问答
127
万
解答量
1538
万
浏览量
上海-徐旭律师2分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-孙侠律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-江飞律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-王强律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-陈东...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
该用何种方式承担侵犯隐私权责任[律师回复] 隐私权是每个人的重要权利，侵犯隐私权的人需要承担相应责任，主要包括民事、行政和刑事这三种。 从民事角度来说，按照《中华人民共和国民法典》，要是有人侵犯了你的隐私权，你有很多办法维护自己权益。比如让侵权人马上停止正在进行的侵权行为；要是侵权行为妨碍了你正常行使权利，就得让他排除这个妨碍；要是有侵害你隐私权的现实危险，他得赶紧采取措施消除；如果他非法占有了和你隐私相关的物品，要把东西还给你；被破坏的隐私状态也得恢复到被侵权之前的样子；要是你有财产损失或者精神上受伤害，他得给你赔偿；同时，他得通过书面或者口头的方式向你道歉；要是侵权行为造成了不良影响，他得在影响范围内把影响消除，恢复你的名誉。 在行政责任方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，要是有人偷窥、偷拍、窃听、散布别人的隐私，会受到拘留、罚款等行政处罚。 而刑事责任就更严重了。如果侵犯隐私权的行为构成了犯罪，像非法获取公民个人信息情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》，侵权人会被追究刑事责任，可能会面临坐牢、拘役，还得交罚金。 法律建议就是，大家要重视自己的隐私权，一旦发现被侵犯，要及时收集证据，根据侵权的严重程度，选择合适的方式维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
人身伤残赔偿系数该怎么去确定[律师回复] 人身伤残赔偿系数是用来算残疾赔偿金等赔偿数额的，主要根据伤残等级来确定。我国现在用《人体损伤致残程度分级》来评定伤残等级，把伤残分成了一到十级，一级伤残最严重，赔偿系数是 100%；十级最轻，赔偿系数是 10%。每级之间相差 10%，像二级伤残赔偿系数就是 90%，三级是 80%，依此类推。 要是遇到多等级伤残的情况，就得确定综合赔偿系数。一般是把最高伤残等级的赔偿系数作为基础，其他伤残等级作为附加系数。不过附加系数在各地规定有点不一样，一般来说，一级到十级伤残的附加系数分别是 10%、9%、8%、7%、6%、5%、4%、3%、2%、1%。综合赔偿系数计算方法是：伤残等级最高处的伤残赔偿指数加上伤残赔偿附加指数之和，但附加指数之和不能超过 10%，综合赔偿系数不能超过 100%。 要确定人身伤残赔偿系数，得找专业的司法鉴定机构按照《人体损伤致残程度分级》做鉴定。鉴定出伤残等级之后，再按照上面说的规则算出赔偿系数，这样就能准确算出该赔多少钱了。所以一旦涉及人身伤残赔偿，找正规机构鉴定很关键，可别自己随便判断。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
遇到打人者不赔医药费要怎么解决[律师回复] 遇到打人者不赔偿医药费，有这些解决办法。 可以先试试协商。和打人者及其家属好好沟通，明确告诉他们打人是违法的，得承担赔偿责任，让他们支付医药费。协商的时候，记得保留好对话记录，万一后面用得上。 要是协商没用，就向公安机关报案，申请做伤情鉴定。如果鉴定结果是轻微伤，打人者可能会受到治安处罚。这时，受害者能在公安机关的主持下和打人者调解，要求赔偿医药费等损失。要是调解还是不成功，受害者就可以去法院提起民事诉讼。 要是鉴定结果是轻伤及以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪，这种情况下由检察机关提起公诉。受害者能通过刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿医药费、误工费、护理费等各项损失。 去法院起诉时，受害者得准备好证据，像医院的诊断证明、病历、医药费发票、伤情鉴定报告等，用这些来证明自己的损失以及打人者的侵权行为。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后依法判决。要是打人者不执行判决，受害者可以向法院申请强制执行。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
打人者不愿赔医药费该怎么解决[律师回复] 被人打了，对方却不愿意赔偿医药费，该怎么办？别着急，有几个解决办法。 首先可以试着和打人的一方及其家属谈一谈，告诉他们按照法律规定，他们得承担赔偿责任，让他们把医药费付了。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音，这些以后可能用得上。 要是协商没用，就向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人这种行为可能会被行政处罚。而且，公安机关会对案件展开调查、固定证据，像询问笔录、现场勘查记录等，这些证据对后续索赔很关键。 也能去法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》，伤人者要赔偿医疗费等合理费用。起诉时，得准备好起诉状、医院的诊断证明、病历、医药费发票等证据，然后到有管辖权的法院立案。法院受理后会依法审理，如果判决打人者赔偿，可他还是不赔，你可以向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨他的财产来让你拿到赔偿款。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
哪些情形能够申请精神方面的损失费[律师回复] 在日常生活中，遇到以下几种情况，是可以依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释申请精神损害赔偿的。 首先是人身权益受损。当自然人的生命权、身体权、健康权、姓名权等各类人身权益受到侵害，并且造成了严重的精神损害，被侵权的人就有权要求对方给予精神损害赔偿。举个例子，要是因为交通事故导致身体残疾了，受害人因为容貌受损、行动不便而产生严重的精神痛苦，这种情况下就可以要求赔偿。 还有特定物损毁灭失的情况。如果具有人身意义的特定物品，因为他人的侵权行为而永久性地灭失或者毁损了，物品的所有人是可以请求精神损害赔偿的。比如祖传的唯一一张照片、结婚录像这些被损坏了，肯定会给当事人带来极大的精神伤害。 另外，侵害死者权益也能申请。要是有人以侮辱、诽谤等方式侵害死者的姓名、肖像等权益，或者非法披露、利用死者隐私，又或者对遗体、遗骨有不当行为，死者的近亲属可以请求精神损害赔偿。 最后是违约造成精神损害。要是一方的违约行为，损害了对方的人格权还造成严重精神损害，受损害方选择让对方承担违约责任的同时，也不影响其请求精神损害赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****9775
133****1837
189****9947
