损害赔偿 法律问答
126.8
万
解答量
1536
万
浏览量
上海-徐旭律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-孙侠律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-江飞律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-王强律师7分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-陈东...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到打人者不赔医药费要怎么解决[律师回复] 遇到打人者不赔偿医药费，有这些解决办法。 可以先试试协商。和打人者及其家属好好沟通，明确告诉他们打人是违法的，得承担赔偿责任，让他们支付医药费。协商的时候，记得保留好对话记录，万一后面用得上。 要是协商没用，就向公安机关报案，申请做伤情鉴定。如果鉴定结果是轻微伤，打人者可能会受到治安处罚。这时，受害者能在公安机关的主持下和打人者调解，要求赔偿医药费等损失。要是调解还是不成功，受害者就可以去法院提起民事诉讼。 要是鉴定结果是轻伤及以上，打人者的行为可能构成故意伤害罪，这种情况下由检察机关提起公诉。受害者能通过刑事附带民事诉讼，要求打人者赔偿医药费、误工费、护理费等各项损失。 去法院起诉时，受害者得准备好证据，像医院的诊断证明、病历、医药费发票、伤情鉴定报告等，用这些来证明自己的损失以及打人者的侵权行为。法院会根据双方提供的证据进行审理，然后依法判决。要是打人者不执行判决，受害者可以向法院申请强制执行。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览 -
打人者不愿赔医药费该怎么解决[律师回复] 被人打了，对方却不愿意赔偿医药费，该怎么办？别着急，有几个解决办法。 首先可以试着和打人的一方及其家属谈一谈，告诉他们按照法律规定，他们得承担赔偿责任，让他们把医药费付了。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音，这些以后可能用得上。 要是协商没用，就向公安机关报案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人这种行为可能会被行政处罚。而且，公安机关会对案件展开调查、固定证据，像询问笔录、现场勘查记录等，这些证据对后续索赔很关键。 也能去法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民法典》，伤人者要赔偿医疗费等合理费用。起诉时，得准备好起诉状、医院的诊断证明、病历、医药费发票等证据，然后到有管辖权的法院立案。法院受理后会依法审理，如果判决打人者赔偿，可他还是不赔，你可以向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨他的财产来让你拿到赔偿款。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
哪些情形能够申请精神方面的损失费[律师回复] 在日常生活中，遇到以下几种情况，是可以依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释申请精神损害赔偿的。 首先是人身权益受损。当自然人的生命权、身体权、健康权、姓名权等各类人身权益受到侵害，并且造成了严重的精神损害，被侵权的人就有权要求对方给予精神损害赔偿。举个例子，要是因为交通事故导致身体残疾了，受害人因为容貌受损、行动不便而产生严重的精神痛苦，这种情况下就可以要求赔偿。 还有特定物损毁灭失的情况。如果具有人身意义的特定物品，因为他人的侵权行为而永久性地灭失或者毁损了，物品的所有人是可以请求精神损害赔偿的。比如祖传的唯一一张照片、结婚录像这些被损坏了，肯定会给当事人带来极大的精神伤害。 另外，侵害死者权益也能申请。要是有人以侮辱、诽谤等方式侵害死者的姓名、肖像等权益，或者非法披露、利用死者隐私，又或者对遗体、遗骨有不当行为，死者的近亲属可以请求精神损害赔偿。 最后是违约造成精神损害。要是一方的违约行为，损害了对方的人格权还造成严重精神损害，受损害方选择让对方承担违约责任的同时，也不影响其请求精神损害赔偿。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
致使他人受损，应怎样进行赔偿[律师回复] 他人受损赔偿分不同情形。 一般侵权致他人人身损害时，要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。赔偿按实际发生费用和相关标准算。 侵害他人财产造成损害，财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算。能恢复原状就优先恢复，不能就折价赔偿。 确定赔偿责任遵循过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要担责。双方都有错，按过错比例分担责任。还有无过错责任特殊情况，即便行为人无过错，法律规定担责的，按规定执行。 赔偿方式上，双方可协商，协商一致可签赔偿协议。协商不成，受损方可通过民事诉讼要求侵权人赔偿，由法院根据事实和法律判决。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
你好，我想咨询下，受伤期间误工费，营养费是公司出吗[律师回复] 分两种情况说清楚：工伤受伤（上班干活受伤）、非工伤（私人/第三方撞伤），误工费、营养费承担主体完全不一样。 一、属于工伤（工作时间、工作地点因工作受伤） 1. 误工费（工伤叫：停工留薪期工资）→ 100%公司出 法律依据《工伤保险条例》第33条： 停工休养期间，原工资、奖金、福利全额按月发，全部由公司承担，和有没有买工伤保险无关 。 - 公司交了工伤保险：工资依旧公司发； - 公司没交工伤保险：所有工伤待遇（工资、医疗、补助）全部公司全额承担 。 2. 营养费：工伤保险没有“营养费”这项赔偿 1.?工伤体系只有住院伙食补助费（工伤保险基金报销，不是公司出钱）； 2.?医院医嘱明确需要加强营养的营养费，工伤流程不赔付； 3.?实务操作：如果同时是第三人交通事故导致工伤，可以单独起诉肇事方索要营养费（双赔） 。 小结工伤： 误工费（停工工资）=公司必须出； 单纯营养费：工伤不给赔，不能找公司要。 二、不属于工伤（比如上下班被别人撞、私下打架、外包劳务人身损害） 这种走《民法典》人身损害赔偿，不是工伤流程： 1.?误工费、营养费都不由公司承担； 2.?谁造成你受伤，谁全额赔（肇事司机、打人第三方、侵权方）； 3.?只有公司本身存在过错（设施隐患、强制危险作业），公司才按过错比例承担误工费、营养费。 三、特殊情况：第三人侵权+工伤（上班路上被车撞，既算工伤又能找车主） 1.?停工留薪工资（公司发）、误工费（车主/保险赔）可以两边都拿，不冲突 ； 2.?营养费只能找交通事故肇事方、保险公司主张，不能找公司陆尧律师
8解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****1256
159****4563
158****5862
