劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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哺乳期协商解除合同该如何操作[律师回复] （一）平等协商沟通：用人单位要和女职工平等交流解除合同事项，明确各自权利和义务，确保双方对解除合同有清晰认知。 （二）确定经济补偿：按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双方达成一致。 （三）签订书面协议：签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式和时间等关键内容。 （四）办理离职手续：用人单位按规定为女职工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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半年期劳动合同违约要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约分两种情况。一是违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受用人单位提供培训费用限制，旨在防止用人单位过度索要赔偿。二是违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （2）用人单位违约时，若违法解除半年期劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。半年期合同经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。 提醒： 劳动者和用人单位都应明确自身在合同中的权利义务，违约需承担相应责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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