劳动纠纷 法律问答
111.7
万
解答量
1631
万
浏览量
上海-黄晓...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
单位解除终身合同赔偿标准怎样算[律师回复] （一）明确单位解除合同性质。判断单位解除无固定期限劳动合同是合法还是违法，若劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，单位合法解除且无需支付经济补偿。 （二）计算经济补偿。若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）确定违法解除赔偿金。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
5解答 3w浏览 -
劳动合同单方解除的条件是哪些[律师回复] 用人单位与劳动者解除劳动合同分别有不同情形。用人单位解除分三种：一是过失性辞退，劳动者试用不合要求或严重违规等情况适用；二是无过失性辞退，提前三十日书面通知或多付一个月工资，在劳动者医疗期满不能工作等情况可实施；三是经济性裁员，企业因重整、经营困难等，提前三十日说明情况、听取意见并报告后可裁人。 劳动者也有两种解除方式：预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除在用人单位强迫劳动、欠薪等情况下可立即执行。 建议用人单位解除合同时严格依据法定情形和程序，避免法律风险。劳动者解除合同时按规定通知，若遇单位违法行为，通过合法途径维权保障自身权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览
-
被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
哺乳期协商解除合同该如何操作[律师回复] （一）平等协商沟通：用人单位要和女职工平等交流解除合同事项，明确各自权利和义务，确保双方对解除合同有清晰认知。 （二）确定经济补偿：按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，双方达成一致。 （三）签订书面协议：签订书面解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式和时间等关键内容。 （四）办理离职手续：用人单位按规定为女职工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9338
182****1826
