劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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试用期怎么和老板提离职[律师回复] 1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。律图专业咨询...
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单方面解约劳动合同会有什么情况[律师回复] （一）用人单位方面 若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可单方面解约且无需补偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。单位解约前应收集劳动者过错的充分证据，严格依据规章制度流程处理。 （二）劳动者方面 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可解约并获经济补偿。若劳动者无正当理由擅自离职解约，要注意可能承担违约责任和赔偿单位损失。劳动者解约前可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黄浦区
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本人不续签合同是否可获得补偿[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同续订问题上，存在两种不同情况对应不同的经济补偿结果。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，这体现了劳动者的自主选择权。 （2）若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了劳动者的合法权益。 提醒： 劳动者遇到合同续订问题，要留意用人单位条件是否有变化。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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被迫解除劳动合同不交接会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，若被迫解除劳动合同后不按规定交接工作，致使用人单位有损失，要承担赔偿责任，包括生产经营损失、招聘接替人员费用等。而且用人单位可能拒绝办理离职证明、档案和社保转移手续，影响劳动者再就业和社保权益。 （2）用人单位方面，即便劳动者未交接，也需依法支付工资和经济补偿。若以未交接为由拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者被迫解除合同应妥善交接工作，避免承担赔偿责任和影响自身权益；用人单位也需依法支付工资和补偿，否则劳动者可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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