劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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劳动合同未满18岁有效吗[律师回复] （一）已满16周岁未满18岁且以自己劳动收入为主要生活来源，可正常签订劳动合同，合同有效，自身要注意明确合同条款保障权益。 （二）未满16周岁，除文艺、体育、特种工艺单位依法招用外不要去其他单位工作，避免签订到无效合同，单位也不应违规招用。 （三）已满16周岁未满18周岁、不以自己劳动收入为主要生活来源的，签订劳动合同时要确保是自己真实意愿，选择有资质单位，保障合同有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这为判断未成年人签订劳动合同的效力提供了依据。律图平台咨询...
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单位解除合同违约金计算方式是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同 先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。算出经济补偿后，再乘以二得出赔偿金金额。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位与劳动者协商一致解除合同或因劳动者过错解除合同 查看劳动合同约定及实际情形，若合同无特别约定且符合协商一致或劳动者过错解除的情况，一般无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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