工伤赔偿 法律问答
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上海-刘军...律师团队5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-韦海...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-叶茂...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-江丽...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-施政律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤认定后单位不赔偿该怎么办[律师回复] 工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。 1.与单位协商，清晰指出单位依法需承担的赔偿责任，尝试友好解决纠纷。这是较为平和的方式，节省时间精力。 2.协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证据、医疗费用等相关凭证，据此主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。仲裁具有专业性和权威性。 3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依事实和法律判决，必要时强制执行单位财产保障权益。诉讼是最终保障手段，确保劳动者获得应有的赔偿。 通过这些途径，劳动者能有效维护自身工伤赔偿权益，在面对单位不赔偿情况时积极依法维权。5解答 3.3w浏览
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工伤的认定有时间限定是多久[律师回复] 法律分析： （1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有责任在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。这旨在保障工伤认定流程及时发动，让职工权益能尽快得到确认和保障。 （2）若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，以此约束单位履行申请义务，避免因单位拖延损害职工利益。 （3）单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请，为职工开辟了补救途径，确保其权益不会因单位不作为而无法主张。 提醒： 单位要重视工伤认定申请时间，及时办理避免承担额外费用。职工若遇单位拖延，注意1年的申请期限，及时维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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上班途中工伤认定流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）时间节点明确且重要。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务，若未履行，工伤职工等在1年内有自主申请的权利，保障了权益主张的途径。 （2）申请材料不可或缺。工伤认定申请表详细记录事故关键信息，是认定基础；劳动关系证明材料确定职工与单位的所属关系；医疗机构诊断证明明确伤害情况，共同构建认定依据。 （3）行政部门的处理流程规范。15日内的材料审核高效，调查核实根据情况进行，60日内作出决定的一般性规定和15日内作出决定的特殊情况，保证了认定的公平性与时效性。 提醒： 上班途中受伤要注意申请时间，及时准备齐全材料申请工伤认定。若情况复杂建议咨询专业人士。5解答 3.5w浏览
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导游工伤能怎么认定[律师回复] 导游认定工伤需遵循法定程序。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，导游或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社保部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。 若导游对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时履行申请义务，避免因拖延给导游维权带来不便。 2.导游自身要增强法律意识，了解工伤认定程序和所需材料，在单位不申请时及时自行申请。 3.社保部门应提升工作效率，确保工伤认定决定按时作出。5解答 3.9w浏览
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