工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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未签劳动合同，工伤赔付方式是怎样的[律师回复] 1、确定劳动关系是未签劳动合同工伤赔付的第一步。即便没有签订书面合同，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等，都能作为存在劳动关系的证据。要是单位不认可这种劳动关系，员工可通过劳动仲裁的方式来确认双方的劳动关系。 2、完成劳动关系认定后，接下来就是工伤认定。职工或者其近亲属要在事故伤害发生的那一天，或者在被确诊为职业病的那天起，在规定时间内到社保行政部门提交工伤认定申请。申请时需要带上申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明等。要是材料不全，社保行政部门会用书面形式一次性告知需要补充的内容。 3、劳动能力鉴定也是重要环节。职工在经过治疗，病情相对稳定后，要是身体有残疾并且影响到劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定的决定以及相关医疗资料。 4、在工伤赔付上，工伤保险基金和用人单位负责的项目不一样。比如治疗工伤的医疗费用、康复费以及一次性伤残补助金等费用，由工伤保险基金来支付；而停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴等，则由用人单位支付。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都得由单位来承担。要是员工和单位在赔偿问题上无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。本地专业咨询...
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2级工伤鉴定后可拿到多少赔偿[律师回复] 在工作中遭遇意外导致二级工伤，劳动者应获得合理赔偿，赔偿数额要根据实际情况来算。下面为大家介绍赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金，能拿到25个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月每个月交社保费用的平均工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按后者计算。 伤残津贴是每个月都会给，标准是本人工资的85%。一直给到工伤职工达到退休年龄，办了退休手续后，就不再发伤残津贴了，开始按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，就由工伤保险基金把差的部分补上。 生活护理费方面，如果经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，工伤保险基金会每个月给。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级给，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 除了上面这些，还有治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食费，去统筹地区以外看病的交通费和住宿费等合理费用，会按照实际花的钱以及当地规定来报销。 法律建议：劳动者一旦发生二级工伤，要及时保存好相关票据和证明材料，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利拿到应得的赔偿。本地专业咨询...
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故意造成工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 咱来聊聊故意造成工伤在法律上的那些事儿。按照《工伤保险条例》的规定，要是有人故意去造成工伤，那可不会被认定为工伤，自然也就不能按照工伤赔偿的办法获得赔偿了。 这个条例说得很清楚，职工即便符合认定工伤或者视同工伤的情况，但要是有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。一般来说，故意造成工伤就属于自残行为，所以是没办法享受工伤保险待遇的。 这就提醒咱们，工作中可不能动歪心思去故意制造工伤，不然最后吃亏的还是自己，不仅拿不到工伤赔偿，还可能给自己带来不必要的麻烦。 要是故意造成工伤的行为还让别人受了伤或者有财产损失，那受害人可就有权利依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，要求搞破坏的人承担侵权责任。赔偿的范围可不少，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些合理费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱，都得赔。要是造成残疾或者死亡，还得额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。所以，大家一定要遵守法律法规，别干故意造成工伤这种糊涂事儿。律图法律顾问...
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您好，我工伤初次鉴定没等级，一年后复查十级，设社保局不赔一次性伤残补助合理吗？[律师回复] ?核心结论 社保局直接不赔，法律上不合理。 人社部文件“复查鉴定等级变化，一次性伤残补助金不作调整”，适用前提：原先已经评上伤残、已经领过一次性伤残补助金，后续等级变高，不再补发差额。 你的情形：初次鉴定无等级、从来没有领过这笔钱，一年后复查才首次评到十级，不属于“调整原有补助金”，有权申领十级的一次性伤残补助金（7个月本人缴费工资） 。 一、社保局拒赔最常见的理由（你可以针对性反驳） 社保中心经常直接引用：人社部意见“复查鉴定结论改变，一次性伤残补助金不作调整”。 ??反驳要点： 这条是补差规则，不是“初次没等级，后来评上也不给”。你之前没有伤残等级、从未享受一次性伤残补助金，不存在“调整原有待遇”的前提。《工伤保险条例》37条明确：被鉴定为十级，就应当从基金支付一次性伤残补助金 。 二、前提（你要自查） 1.?工伤认定书有效：早就拿到工伤认定，受伤当时单位正常缴纳工伤保险； ??如果出事当时没有交工伤保险，这笔钱不由社保基金赔，全部由单位承担。 2.?复查鉴定结论是市劳动能力鉴定委员会出具的正式文书（不是司法鉴定）。 3.?劳动关系还存续（如果早已离职解除劳动关系，部分地区不支持）。 三、维权步骤（上海适用） 1.?先书面提交待遇申领，要求社保出具《不予支付决定书》（口头拒绝没用，一定要书面文书）； 2.?拿到不予支付决定书后： - 60日内行政复议（向上海市人社局）； - 或6个月内直接提起行政诉讼，起诉社保经办机构； 全国已有多地同类判例：初次无等级，复查十级，法院判决社保基金发放一次性伤残补助金。 四、区分另外两笔钱（一次性医疗、就业补助金） - 一次性伤残补助金：只要鉴定十级，不用离职就可以申请（陆尧律师
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工伤期的起始时间从哪一天算起[律师回复] 工伤期也就是停工留薪期，它的起始时间一般是从职工遭遇事故受伤，或是被诊断、鉴定出患有职业病的那天开始算。 根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由职工所在的单位按月支付。 确定停工留薪期时，通常医疗机构开的诊断证明或者休假证明，上面写的休假时间可以作为参考。不过不同的情况，确定方式会有所不同。要是伤害很明显，比如说职工在工伤事故发生的当场，身体就受到了损伤，需要治疗，那么事故发生那天就是停工留薪期的起始日。如果是职业病，就要从被诊断、鉴定机构确诊为职业病的那天开始算。 在实际当中，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在饭店受伤该以什么方式赔偿在饭店受伤获赔偿的方式如下：先确定责任，饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责，第三人侵权致伤由其担责，饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商，与饭店达成赔偿协议；协商不成可找消协等调解；也可向法院起诉，准备好起诉状和证据，赔偿范围含医疗费等合理费用。1.2k浏览
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在厂里被打检查没伤如何处理在厂里被打但检查没伤，首先应及时报警，由公安机关介入调查，固定相关证据。若情节较轻，公安机关可调解处理，双方达成协议可不处罚；若无法达成协议，可对打人者处警告、罚款等治安处罚，被打者也可就民事赔偿向法院起诉。1.7k浏览
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在公共场所损坏物品应承担什么责任在公共场所损坏物品，一般要承担民事赔偿责任。依据相关法律，侵害他人物权致损应赔偿，按物品受损时市场价格或其他合理方式计算。情节较轻的涉及治安管理问题，会受警告、罚款或拘留等处罚。故意毁坏公私财物数额较大或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任，量刑分三年以下和三年以上七年以下。1.9k浏览
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