工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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您好，我工伤初次鉴定没等级，一年后复查十级，设社保局不赔一次性伤残补助合理吗？[律师回复] 需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我郭聚强律师
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工伤期的起始时间从哪一天算起[律师回复] 工伤期也就是停工留薪期，它的起始时间一般是从职工遭遇事故受伤，或是被诊断、鉴定出患有职业病的那天开始算。 根据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇不变，由职工所在的单位按月支付。 确定停工留薪期时，通常医疗机构开的诊断证明或者休假证明，上面写的休假时间可以作为参考。不过不同的情况，确定方式会有所不同。要是伤害很明显，比如说职工在工伤事故发生的当场，身体就受到了损伤，需要治疗，那么事故发生那天就是停工留薪期的起始日。如果是职业病，就要从被诊断、鉴定机构确诊为职业病的那天开始算。 在实际当中，停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。律图平台咨询...
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交通工伤情况下，误工费能否同时拿[律师回复] 交通工伤时，误工费能不能同时获取，得看具体情况。交通事故导致的侵权赔偿和工伤保险待遇是两种不同的法律关系。侵权赔偿是因为有人侵权要承担责任，而工伤保险待遇是基于工伤保险关系。 在实际的司法操作中，不同地区有不同的处理方式。有些地方支持双重赔偿，也就是说，劳动者既可以要求侵权人赔偿交通事故里的误工费，还能从工伤保险基金或者用人单位那里拿到停工留薪期工资。这是因为误工费是补偿受害人因为侵权行为收入减少的部分，而停工留薪期工资是职工工伤治疗期间应有的工资福利，二者本质不一样。 但也有一些地区采用补充赔偿的办法。就是先由侵权人赔偿误工费，如果赔偿的钱比停工留薪期工资少，用人单位或者工伤保险基金会补上差价；要是赔偿的钱已经够了甚至超过了停工留薪期工资，就不会再重复给了。 由此可见，交通工伤时能不能同时拿误工费，要按照当地规定和司法实践来判断。要是你遇到这种情况，想了解当地政策，建议咨询当地劳动仲裁机构、法院，或者找专业律师问一问。律图平台咨询...
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单位未给十级工伤缴纳工伤险怎样赔偿[律师回复] 工作中受了工伤，单位却没给交工伤保险，这可咋整？别慌，法律有规定。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是单位没给职工交工伤保险，职工发生十级工伤，单位就得按工伤保险待遇项目和标准给职工赔钱。 具体赔啥呢？一是一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准由省级政府定。职工和单位解除或终止劳动关系时，单位就得给。一次性工伤医疗补助金是补助后续治疗的，一次性伤残就业补助金是补偿工伤对就业影响的。三是符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗和康复费用，单位得出。四是住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按当地标准单位承担。五是停工留薪期工资福利，职工工伤治疗期间，工资福利不变，单位按月给，一般不超12个月，特殊情况能延长。 要是单位耍赖不给钱，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉维权。平台精选咨询...
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出现工伤状况工资究竟该怎么付[律师回复] 职工工伤后，工资支付有相应规定。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利，指职工受伤前正常出勤的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都包含在内。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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