工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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有第三方介入的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在有第三方介入的交通事故中被认定为工伤，赔偿是有相应原则的。 首先要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以同时存在的。第三方侵权人得按照《民法典》等规定，给受害人进行民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都在赔偿范围内。 工伤赔偿这里，按照《工伤保险条例》，职工所在单位得在事故发生后一定时间内去申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位就要承担各自的责任了。工伤保险待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 在医疗费这块，如果第三方已经出了钱，那工伤保险基金就不会再重复支付。不过其他赔偿项目像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，工伤保险基金还是会支付。要是第三方没赔偿，工伤保险基金先把钱付了，之后是有权向第三方追讨的。 另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月给职工发钱。要是因为第三方侵权导致工伤，职工也能主张精神损害赔偿，但得符合相关法律规定的条件才行。 所以，有第三方介入的交通事故工伤赔偿，受害人既能拿到交通事故民事赔偿，也能拿到工伤赔偿，不过要留意别在医疗费等方面有重复赔偿的情况。本地法律顾问...
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发生工伤后，公司需赔偿的内容是什么[律师回复] 工伤发生后公司赔偿事宜因不同情形而有别。 在公司为员工缴纳了工伤保险的情况下，在员工停工治疗的这段停工留薪期内，公司得按员工原来的工资福利待遇，逐月发给员工。要是员工受伤严重，生活没法自理，在停工留薪期里的护理工作，也由公司负责。等到员工被评定了伤残等级之后，就不再享受原来的停工待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。对于被评定为五级、六级伤残的职工，要是公司没办法给他们安排合适工作，那就得每个月给他们发伤残津贴，津贴标准是按照员工本人工资的一定比例来发。另外，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 而要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的一系列费用，都得公司来掏腰包。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区以外去看病的交通食宿费，安装配置辅助器具的钱，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，劳动合同终止或解除时员工该享受的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。 给员工的建议是，发生工伤后要及时收集证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。如果公司不履行赔偿责任，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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单位未买工伤，应如何给员工赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位该参加工伤保险却没参加，职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 员工被认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，还能按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。 如果单位不肯支付赔偿，员工有几个维权办法。可以和单位协商解决，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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与企业签工伤赔偿协议要留意什么问题[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议时，有几个关键问题得留意。 先说工伤认定情况。协议里得清楚写出工伤发生的时间、地点和原因，而且得是走完了法定工伤认定程序的。这是赔偿的基础，如果没做工伤认定，协议可能因为缺乏法律依据而有风险。打个比方，要是没认定直接签了赔偿协议，之后发现不符合工伤认定标准，企业就可能不认账了。 赔偿项目也得完整。按照法律规定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。要是伤残了，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。协议得把每项赔偿的具体金额、支付方式和时间写清楚，不能含糊。要是只说赔一笔钱，但没写清包含哪些项目，以后可能会起纠纷。 双方的权利义务也要明确。一方面要规定好企业的赔偿义务和违约后要承担的责任，像没按时付钱该咋办；另一方面要写清楚职工拿到赔偿后有啥义务，比如要不要放弃其他索赔权利。同时，得注意协议里有没有不合理的免责条款，有的企业可能想通过这种条款逃避责任。 还有，协议得是在自愿、公平的原则下签的。要是职工是被胁迫、欺诈或者有重大误解才签的，是有权请求撤销协议的。所以，建议签协议前找专业律师咨询一下，这样能更好地保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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十级工伤情况下公司该赔几月工资[律师回复] 1、在十级工伤情况里，用人单位有相应的赔偿责任。要是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位得给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给几个月，由省级政府规定，各地的标准不太一样。 比如有些地区，规定是3个月当地上一年度职工月平均工资；还有些地方是8个月本人工资。另外，在停工留薪期内，劳动者原来的工资和福利待遇不变，用人单位要每个月按时支付。停工留薪期到底有多长，要根据医疗机构的证明和各地的规定来定。 2、除了用人单位要支付的部分，工伤保险基金也得出钱。它要支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，这个标准同样由省级政府规定。 3、公司具体要赔偿几个月的工资，得结合当地规定和停工留薪期等实际情况来确定。大家可以去咨询当地社保部门，了解本地一次性伤残就业补助金的标准，这样就能弄清楚公司要赔偿几个月工资了。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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