劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司签合同没给我，仲裁算没签合同吗[律师回复] 咱来聊聊公司签合同却不给员工合同，在仲裁时的相关法律问题。很多人觉得公司没给合同，就等于没签合同，其实不是这么回事。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方把合同签了，合同就成立了，而且很可能就生效了。合同有没有交到你手上，对合同的效力没啥影响。 在劳动仲裁里，判断有没有签合同，关键看有没有书面合同，还有双方是不是签字或者盖章了。要是公司能拿出有你签字或盖章的合同，仲裁机构一般就会认定合同是签了的。 但公司不给你合同文本，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。法律明确要求，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者。要是公司没这么做，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让公司改正错误。要是因为公司不给合同，给你造成了损失，公司得进行赔偿。 如果你打算去申请劳动仲裁，那就要多收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，这能证明公司给你发钱，是雇佣你的表现；工作证能说明你在这家公司工作；考勤记录能证明你在公司正常上班。有了这些证据，就能更好地保障你的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览 -
提前一个月提辞职不让走可仲裁不[律师回复] 1、要是劳动者提前一个月提出辞职，单位却不让走，这种情况下劳动者是能够申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这其实是法律给劳动者的合法解除合同的权利，只要劳动者按照要求提前通知了，到时间劳动关系就自动合法解除了。 2、如果劳动者已经提前一个月书面通知了单位，可单位还是不让离职，像限制劳动者自由，或者不给劳动者办理离职相关手续、不开具离职证明、不转移档案和社保关系之类的，那劳动者的权益就受到了侵犯。遇到这种情况，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好能证明已经提前一个月书面通知单位的证据，比如辞职信、邮件、聊天记录这些。另外，像劳动合同、工资发放记录等能证明存在劳动关系的材料也得准备好。仲裁机构会结合双方提供的证据以及具体情况进行审理，然后作出裁决。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
劳动仲裁除工资外会有额外赔偿不[律师回复] 在劳动仲裁中，劳动者除了能要求用人单位支付工资，还可能获得额外赔偿，以下几种常见情形大家可得了解清楚。 要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那得给劳动者每月支付双倍工资。这么规定就是为了让用人单位和劳动者好好签下书面合同，明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的权益。 如果用人单位违法解除或者终止和劳动者的合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。 有的单位安排劳动者加班，却不给加班费。这种情况下，劳动者可以要求单位依法支付加班费。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，还能让单位支付经济补偿。 还有，单位没有依法给劳动者缴纳社会保险，劳动者因此解除合同的，单位就得支付经济补偿。要是单位没支付工资报酬、经济补偿金等，劳动部门让他们限期支付，过了时间还不给，那就要加付赔偿金。 给大家的建议是，劳动者一定要保存好和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是遇到上面这些情况，别害怕，及时和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
-
劳动仲裁里反请求有什么具体规定[律师回复] 劳动仲裁反请求是在劳动仲裁里，被申请人用来维护自身权益的重要手段。简单来说，它是在已经开启的劳动仲裁流程中，被申请人把申请人当成相对方，向仲裁委员会提出的和这个案件有关联的独立请求。 在主体上有明确限制，只能是被申请人针对申请人提出反请求，而且主体必须和原仲裁案件相同。要是主体不对应，这个反请求就没法成立。 时间方面也有讲究，被申请人最好在仲裁答辩期内提出反请求。这么做的好处是，能方便仲裁庭把两个请求合在一起审理，提高处理效率，大家也不用在仲裁上耗费太多时间。 在内容上，反请求得和原仲裁请求有关联，一般涉及劳动争议的同一个法律关系或者事实。比如申请人要求支付被拖欠的工资，那被申请人可以就申请人工作失误造成的损失，提出赔偿的反请求。 提出反请求后，仲裁委员会会对其进行审查，要是符合受理条件，就会受理，然后和原仲裁请求一起审理。要注意，即便原仲裁请求被撤回，反请求依然会继续审理，因为它是独立的仲裁请求。 在举证上，被申请人自己要负责拿出证据，证明反请求所依据的事实和理由。要是拿不出证据，请求就很难得到支持。 给被申请人的法律建议是，在劳动仲裁中，如果想提出反请求，一定要严格按照相关规定来。要在规定时间内提出，准备好充分的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
劳动仲裁中举证期限有多少天[律师回复] 在劳动仲裁里，举证期限不是统一规定死的天数，而是由仲裁委员会结合案件的实际状况来明确。 通常，等仲裁委员会受理仲裁申请之后，会用发通知书这类办法告诉当事人举证期限。在实际操作中，举证期限说不定是10天，也有可能是30天。 当事人得在规定的举证期限内，向仲裁委员会交证据材料。要是在这个期限里交证据真有困难，能向仲裁委员会申请往后推迟举证。等仲裁委员会同意，就能适当延长举证期限。 要是当事人交证据超过了规定时间，仲裁委员会会按照不同的情况决定要不要接受。要是这份证据和案件的主要事实有联系，仲裁委员会就得接受，不过会批评教育逾期交证据的当事人。要是和主要事实没关系，仲裁委员会可以不接受。所以，当事人一定要留意仲裁委定的举证期限，及时、完整地提供证据。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****8614
188****9526
188****6119
