损害赔偿 法律问答
103.7
万
解答量
1305
万
浏览量
上海-徐旭律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-孙侠律师13分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-江丽...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-江飞律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
上海-王强律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解决产品责任纠纷的办法有哪些[律师回复] （一）若产品责任纠纷争议较小、双方有协商意愿，优先考虑协商和解，直接与对方沟通，达成和解协议，这样能快速解决问题，节省时间和费用。 （二）当双方自行协商困难时，可请求消费者协会、人民调解委员会等第三方调解，借助其专业和中立性，促使双方达成调解协议。 （三）若事前或事后双方达成了仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构，仲裁程序灵活，且裁决具有终局性。 （四）若纠纷复杂、涉及利益大，或对方态度强硬，可向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法院判决解决，若对方不履行判决，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
132****7932
157****5605
156****4966
