建设工程纠纷 法律问答
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上海-孙侠律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
上海-江飞律师10分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
上海-上海...律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
上海-郭娜律师3分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
上海-张金...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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建筑工程分包方侵权责任该怎么担[律师回复] 1、建筑工程里分包方要承担的侵权责任，得按照不同情况来判断。要是分包方有相应的资质，并且在独立完成工作时让他人受到损害了，通常侵权责任由分包方自己承担。按照《民法典》的规定，在承揽工作中，如果第三人受到损害或者承揽人自己受损，定作人不用担责。建筑工程分包可以看成是一种承揽关系，分包方就相当于承揽人，所以得承担责任。 2、要是分包方没有相应的资质，而发包方在选择分包方的时候有失误，那发包方和分包方就得一起承担责任。发包方有责任选有资质的分包方，要是没做好这一点，就得为选得不对负责。 3、要是分包方和总承包方在侵权这件事上都有过错，那他们就属于共同侵权，得一起担责。举个例子，施工的时候双方都没遵守安全规范，让别人受了伤，那他们就要一起给受害人赔偿。 4、要是因为分包工程的质量问题，导致他人受到损害，分包方和总承包方也要一起承担责任。总承包方要对整个工程质量负责，分包方要对自己分包的部分负责。出了质量问题，他们都有责任。本地优选咨询...
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总包和分包在工伤方面怎么划分责任[律师回复] 1、按照《民法典》和相关司法解释，总包和分包在工伤方面的责任划分得看具体情况。要是分包单位有相应资质，并且具备安全生产条件，工人出了工伤，通常是由分包单位来负责承担工伤保险责任。毕竟分包单位是直接使用工人的一方，有义务管理好招用的劳动者，保障他们的安全。 2、要是分包单位没有相应资质，或者不具备安全生产条件，这时就得由总包单位承担工伤保险责任了。法律这么规定，是为了保障劳动者的权益，免得总包单位通过违法分包来逃避责任。不过总包单位承担责任后，可以找分包单位追讨相关费用。 3、如果总包单位和分包单位在合同里对工伤责任有明确的说法，而且这个约定不违反法律的强制规定，那双方就按照约定来承担责任就行。但要注意，这个约定只对签合同的双方有用，不能用来对付受伤的劳动者。劳动者还是可以要求总包或者分包承担工伤保险责任。 4、在实际生活中，一旦发生工伤事故，受伤的劳动者可以先去申请工伤认定，确定到底该由谁负责。要是该负责的一方不履行赔偿义务，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等办法来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工程中间人拿钱跑了究竟该怎么办[律师回复] 1、要是工程中间人拿了钱就跑，咱们有一套处理办法。得先把证据留好。像和中间人签的合同、协议，要是没有书面合同，聊天记录、通话录音这些能证明双方约定和钱交付情况的资料也得留着。转账记录很关键，能清楚看出钱的金额和流向。 2、接着可以试着联系中间人。用电话、短信让他把钱还回来，同时保留好沟通记录。要是对方承认拿了钱却不还，这些记录之后维权时能派上大用场。 3、要是联系不上中间人或者他拒绝还钱，就可以考虑去公安机关报案。中间人拿钱跑的行为可能涉嫌诈骗。公安机关会根据实际情况决定是否立案调查。 4、要是公安机关觉得不构成刑事犯罪不立案，那就去人民法院提起民事诉讼。可以以不当得利或者委托合同纠纷等理由，要求中间人还钱。诉讼的时候，要积极配合法院，多提供证据，这样才能维护好自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着社会经济活动的日益复杂，类似工程中间人这类纠纷可能会增多。未来，或许会有更便捷高效的纠纷处理机制出现，也会有更完善的法律规定来规范这类行为，保障各方的合法权益。平台专业咨询...
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转包后究竟由谁负责支付工程款[律师回复] 在建设工程领域，转包是违法的。转包指的是承包单位承包工程后，不履行合同约定的责任和义务，把全部工程转给别人，或者将工程肢解后以分包名义分别转给其他单位。 至于转包后工程款支付责任主体的确定，要分情况来看。很少见的情况下，转包合同会有效。要是合同有效，遵循合同相对性原则，一般按照转包合同约定，由付款方来支付工程款。 更多的时候，转包合同是无效的。不过，如果工程验收合格，实际干活的施工人可以要求参照合同里关于工程价款的约定来获得折价补偿。 在转包关系里，实际施工人能向转包人要工程款，转包人要直接负责付款。而且，要是发包人没把工程款全部给转包人，实际施工人也能主张权利。发包人要在欠付的工程款范围里，对实际施工人承担责任，也就是说实际施工人可以起诉，要求发包人在欠款范围内支付工程款。 简单来讲，通常是转包人承担付款责任。要是发包人有欠付的情况，实际施工人就可以要求发包人在欠付范围内承担责任。平台优选咨询...
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分包方起诉业主遇到税务情况怎么解决[律师回复] 分包方起诉业主时，碰到税务问题要分不同情形处理。 先看税务发票问题。依据《中华人民共和国民法典》和相关税收法规，若合同约定了先开发票再付款，而业主以没开发票为由拒绝支付工程款，分包方就得赶紧开了合规发票给业主。要是合同没这样的约定，业主就不能单凭没开发票不付款，但分包方还是得按规定开发票，不然可能会被税务机关处罚。 再说说税务责任承担争议。遇到这种问题，关键看合同里对税务是怎么定的。要是约定业主承担相关税费，可业主没履行，分包方在起诉时就能要求业主承担，并且得拿出对应的证据。要是合同没约定，依照税法，分包方是纳税义务人，得依法纳税。不过，要是有额外增加的税务成本，分包方可以和业主商量，或者在起诉时要求合理分担。 最后是税务问题对诉讼证据的影响。像税务凭证能证明工程款给没给、成本支出情况，分包方得好好收集和保管，起诉时把这些作为证据提交，给自己的诉求撑腰。同时还要主动和税务机关沟通，保证税务处理符合规定，不然税务问题可能会影响诉讼结果。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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