劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
上海-黄晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-章芊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-史丹...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在外省务工拖欠工资怎么维权[律师回复] 在外省务工被拖欠工资，有多种途径维权。 先尝试和用人单位协商，这是优先选择。直接和单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。务工者可以向用人单位所在地的劳动监察大队反映情况，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位展开调查和处罚。 还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律审理并作出判决。 另外，也能通过工会组织维权。若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会协助劳动者和用人单位协商解决问题。 务工者在维权时，要注意收集和保存证据，以此保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
劳动法七天不给工资怎么办[律师回复] 1、要是工作了七天，用人单位却不给工资，劳动者有不少办法维权。可以先跟用人单位商量，明确告诉单位，按时、足额给员工发工资是它必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同和国家规定，及时把工资给劳动者结清。好好跟单位沟通，让他们把这七天的工资付了。 2、要是商量没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。劳动者可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者直接去办公地点，带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些，劳动监察部门会依法处理。 3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。这个仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法律程序保障自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者要积极利用法律武器，在遇到工资问题时及时维权，这样也能促使整个劳动市场更加规范、健康地发展。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
离职后工资遭拖欠，能否要求给予赔偿[律师回复] 离职后工资被拖欠，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和用人单位协商，让它尽快支付拖欠的工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是用人单位过了期限还是不支付，劳动者就能拿到相应的加付赔偿金。 另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金。要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，别以为离职了工资被拖欠就只能自认倒霉，其实劳动者不仅有权利要求用人单位支付拖欠的工资，还能依法拿到相应的赔偿。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
公司单方面辞退不给工资怎么办[律师回复] 公司单方面辞退还不给工资，劳动者该咋维权？下面给大家支支招。 第一步可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工得依法支付工资。劳动者跟公司沟通时，要明确指出公司这么做是违法的，要求支付工资，要是有经济补偿也得一并给。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司违法，会责令它支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资和经济补偿。仲裁委员会会根据双方的证据审理并裁决。不过申请仲裁有时间限制，一般是一年。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会依据事实和法律公正判决。 在维权时，劳动者得注意收集和保存相关证据，像工资条、工作记录、聊天记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
用人单位不支付工资如何维权[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。 最简单直接的办法是和单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还能问问拖欠原因。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的，会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉。 另外，还能向法院申请支付令。按照法律，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2399
157****1743
