工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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坐朋友车办公受伤，伤残保险能赔两份吗[律师回复] 很多人会疑惑，在某些情况下能否获得两份伤残保险赔偿。这里得分情况来看。 要是一份是朋友车辆的车险，另一份是自己买的商业人身意外险，就有可能拿到两份赔偿。先说车险，像座位险这类，如果符合车辆投保的相应险种赔偿条件，在保险责任范围内，保险公司会对因乘坐车辆导致的伤残进行赔付。而商业人身意外险，是以人的生命和身体为保险标的，具有给付性。只要被保险人因意外伤害致伤残，符合合同约定的赔付条件，保险公司就得按约定给付保险金，而且不会因为从其他渠道获得赔偿就减少赔付。 但如果两份保险都是补偿性保险，比如不同保险公司的医疗费用报销类保险，就得遵循损失补偿原则。也就是说，两份保险的赔付总额不能超过伤者实际发生的医疗费用等损失，这种情况下就没法获得两份全额赔偿。 简单来讲，一份是给付型保险，另一份是符合条件的车险赔偿，大概率能拿两份赔偿；要是两份都是补偿性保险，通常得按损失补偿原则来，一般拿不到两份全额赔偿。律图平台咨询...
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发生工伤争议能不能申请仲裁[律师回复] 在工作中遭遇工伤，若和单位产生争议，是能通过申请仲裁来解决的。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，工伤争议属于劳动争议的一种，走仲裁途径是合法的。 不过，能申请仲裁的工伤争议，得是用人单位和劳动者之间，围绕工伤认定、工伤保险待遇等方面产生的纠纷。要是想申请仲裁，当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请。 仲裁过程里，双方都得承担举证责任。打个比方，劳动者得拿出能证明自己和单位有劳动关系、工伤确实发生等情况的证据。如果用人单位对劳动者的主张不认可，也得拿出相应的证据来。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律法规给出公正的裁决。 要是当事人对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，可以在规定时间内向人民法院起诉。 给大家一些实用的法律建议：遇到工伤争议，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。要留意一年的仲裁申请时效，别错过了时间。如果对仲裁和法律程序不熟悉，也可以咨询专业的律师，让他们帮你维权。总之，申请仲裁是解决工伤争议的合法有效办法，能帮大家维护好自己的权益。本地优选咨询...
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患上职业病能获得哪些赔偿[律师回复] 患上职业病后，职工的权益受法律保护，能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到相应赔偿。 先说医疗方面，要是被认定为工伤，治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费这些医疗费用，还有符合规定的康复治疗费用，都能得到赔偿。各地对住院伙食补助费有不同标准，这部分也能拿到手。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也会有补偿。 停工期间，职工权益也有保障。在停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位要负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残情况，不同伤残等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，因为工伤生活需要护理的，能按月领生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发现自己可能患职业病，要及时去做诊断和鉴定。拿到工伤认定后，和单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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职工有工伤，公司可不可以将其辞退[律师回复] 1、通常来说，职工受了工伤之后，公司不能随便把他辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工作受了伤，而且被认定丧失部分或全部劳动能力，单位不能依据该法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。这里提到的第四十条说的是无过失性辞退的情况，第四十一条说的是经济性裁员的情况。这意味着，就算工伤职工没办法胜任原来的工作，或者客观情况有重大改变，符合无过失性辞退或者经济性裁员的情况，公司也不能就因为这些辞退工伤职工。 2、要是工伤职工有严重违反单位规章制度的行为，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的过错情况，公司可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自动终止，这种情况是可以的。不过丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。律图专业咨询...
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工伤事故造成一人死亡，劳动法怎样处理[律师回复] 工伤事故导致一人死亡，《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》有相关规定。 先来说劳动关系确认与工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。要是用人单位没申请，伤亡职工的近亲属等能在1年内申请。申请认定时，得提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 再讲讲工伤保险待遇支付。如果用人单位已缴纳工伤保险，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是用人单位没缴纳工伤保险，就由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 最后，若出现劳动关系争议、工伤认定纠纷或待遇支付争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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