工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后辞退补偿是多少[律师回复] 员工工伤后遭遇辞退，会涉及到工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿这两码事。 先说说工伤保险待遇。这得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被鉴定为一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系会保留着，不过员工不用再到岗工作了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴等福利。要是鉴定结果是五到十级伤残，一旦解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，每个省的规定都不一样。 再讲讲违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付30000元的赔偿金（5000×3×2），而且还要支付相应的工伤保险待遇。 给大家提个实用建议，要是遇到工伤后被辞退的情况，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，收集好和工作、工伤相关的证据，要是和单位协商赔偿谈不拢，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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上班时发生中风算工伤吗[律师回复] 上班时发生中风算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。也就是说，上班时中风，当场死亡或者在48小时内没抢救过来，这种情况就能认定视同工伤，职工家属可以依法享受工伤保险待遇。 不过，要是上班时中风，经过治疗后人没事，一般就不能认定为工伤。这是因为这种情况通常不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的工伤认定情形。 要是职工觉得自己这算工伤，可用人单位不这么认为，这时就得由用人单位来证明不是工伤。职工或者其近亲属可以在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，最后由这个部门来认定是不是工伤。本地专业咨询...
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拿到工伤赔偿后是否还能领失业金[律师回复] 在实际生活中，很多人会疑惑拿到工伤赔偿后能不能领取失业金，其实这得看具体情况。 按照《社会保险法》的规定，要领取失业保险金，得满足几个条件。首先，失业前用人单位和本人得按规定缴纳失业保险费满一定年限，这就好比你得先在“保险池”里存够一定量的“水”，后面才有资格取用。其次，不能是因为自己主动意愿中断就业，比如不能是自己不想干了主动辞职。最后，还得进行失业登记，并且有求职的想法和行动。 要是工伤职工拿到工伤赔偿后，同时符合上述这些领取失业金的条件，那就能去领。举个例子，职工因为工伤没办法再胜任原来的工作，用人单位依法和他解除了劳动合同，而且之前用人单位和职工都按规定交够了失业保险费，职工也去做了失业登记，还有找新工作的打算，这种情况下就可以去申领失业金。 可要是工伤职工虽然拿到了工伤赔偿，但不符合领取失业金的条件，像自己主动辞职这种情况，那就领不了。所以说，拿到工伤赔偿和领取失业金不是相互排斥的，能不能领失业金关键看是否符合法定条件。 法律建议：工伤职工在拿到工伤赔偿后，如果想知道自己能不能领失业金，可以先对照上述条件自我检查一下。要是不确定，也可以去当地的社保部门咨询，他们会给出准确的答复和指导。律图平台咨询...
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不知情肇事时，工伤要如何去认定[律师回复] 在不知情肇事的情况下认定工伤，得按照《工伤保险条例》的相关规定来办。 工伤认定有基本条件。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些情况都有可能被认定为工伤。 对于不知情肇事，重点是确定职工在事故里的责任。要是在上下班途中发生了这类事故，得让交通管理部门给出交通事故责任认定书。要是职工不承担主要责任，又符合“上下班途中”的规定，就可以认定为工伤。 要是在工作过程中不知情肇事，就得证明是因为工作原因才出的事故。用人单位、受伤职工或者职工的近亲属，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交像劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据这些材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。 如果职工或者用人单位对认定结果不满意，不用着急，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。建议大家在遇到这类情况时，及时收集好相关证据，按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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临时工干活自己不注意摔伤老板有多大责任[律师回复] 生活中，临时工干活时自己不小心摔伤的情况时有发生，老板要承担多大责任得看具体情形。 要是临时工和老板形成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来分担责任。要是老板有错，像没给临时工提供必要的安全防护装备，或者没好好给临时工做安全培训，那老板就得赔。打个比方，老板没给临时工配合格的干活工具，结果临时工用着工具受伤了，这老板肯定得担责。 但要是临时工自己错很大，比如不按操作规范来，自己偷偷违规干活，那老板的责任就能轻些。就说临时工不听指挥，跑到不让操作的地方干活然后受伤了，这时候临时工自己就得担大头。 在实际处理这类事儿时，得靠证据来说话，判断双方到底有多大错。临时工要是想让老板担责，就得找证据，像现场照片、能证明情况的证人，还有医院的看病记录，这些都能证明老板有错。老板要是觉得临时工有错，也得拿出证据来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以到法院去起诉，法院会根据双方的过错，来定责任该怎么分，该赔多少钱。所以，不管是临时工还是老板，都得重视证据，依法办事，这样才能更好地解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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