工伤赔偿 法律问答
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进行工伤事故责任考核的方式是什么[律师回复] 1、着手工伤事故责任考核，先从制度建设抓起。参考《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，再结合企业自身实际，制定一套详细且清晰的工伤事故责任考核制度。把各部门、各岗位在安全生产和工伤预防方面的职责与义务都明确下来。 2、出了工伤事故，马上成立调查小组。通过去事故现场查看、和相关人员交流、查阅资料等办法，弄清楚事故发生的时间、地点、经过、原因以及造成的后果。看看事故是员工违规操作、管理没做好、设备出故障，还是其他啥原因导致的。 3、根据事故调查结果，按照制度规定确定谁该对事故负责。要是员工违反安全操作规程引发事故，那员工就得担责；要是管理上有问题，像安全培训没做好、安全制度没执行好，相关管理人员就得负责；要是设备维护没做到位引发事故，设备管理部门和相关人员就要承担责任。 4、在设定考核指标时，可以用工伤事故发生率、事故损失程度、隐患排查治理情况等能具体量化的指标，再结合安全培训参与度、安全制度执行情况等不能量化的指标，进行综合考核。 5、把考核结果和责任主体的绩效奖金、晋升、评优等联系起来。对那些没落实好工伤事故责任的进行处罚，对在工伤预防工作中表现出色的给予奖励。平台专业咨询...
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工亡情况通常会追究企业哪些人的责任[律师回复] 工亡事故发生之后，企业里哪些人会被追究责任，得看具体情况。 企业主要负责人要是没尽到安全生产管理的职责，从而导致工亡事故，那肯定要担法律责任。像没好好建立安全生产责任制，也不组织制定安全生产规章制度和操作规程这些，就可能会被罚款。要是情节严重到构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任。这就好比盖房子，主要负责人是包工头，要是他不把安全规则当回事，出了事肯定跑不了。 安全管理人员也有责任。要是他们没按规定履行安全生产管理职责，在事故里有失职行为，可能会被撤职。而且从受处分那天起，五年内不能再当相关生产经营单位的主要负责人。要是对重大、特别重大生产安全事故有责任，那这辈子都别想在本行业生产经营单位当主要负责人了。 直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追责。要是他们在生产中违反安全管理规定，甚至强令工人冒险作业，从而导致工亡事故，就会根据情节轻重受到罚款等行政处罚，严重的还会被追究刑事责任。 企业也不能置身事外，得承担工亡职工的工伤保险赔付等民事赔偿责任。所以，企业相关人员一定要重视安全生产，遵守法律法规，避免悲剧发生和自身被追责。本地专业咨询...
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遇到职工非工伤死亡家属闹访怎样处理[律师回复] 职工非工伤死亡后家属闹访是比较棘手的情况，以下是处理办法。 面对闹访家属，一定要稳住情绪，别和他们起冲突，不然矛盾会越闹越大。安排专人去和家属交流，耐心听他们有啥诉求，真诚表达对他们失去亲人的理解和同情，让家属觉得被尊重、被关心，这样能缓和紧张气氛。 按照《社会保险法》等法律规定，清楚告诉家属职工非工伤死亡能享受的待遇，像丧葬补助金和抚恤金这些，把待遇标准和支付方式讲明白。给家属看看相关法律条文和政策文件，让他们知道咱们的处理是合法公正的，用道理说服他们。 要是家属对非工伤死亡的认定有意见，引导他们走合法途径解决，比如申请行政复议或者提起行政诉讼。单位要积极配合家属，提供必要帮助，让事情能在合法框架内妥善解决。 如果家属闹访严重干扰了单位正常秩序，别犹豫，赶紧报警，让警察依法处理。在这个过程中，注意保留相关证据，像视频、照片、书面记录等，万一以后有法律纠纷，这些证据能派上大用场。 总之，处理这类问题要依法依规，既要照顾家属情绪，也要维护单位正常秩序。平台专业咨询...
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发生劳务工伤用人单位有没有责任[律师回复] 劳务关系中发生工伤，用人单位一般要担责。劳务关系和劳动关系不同，依据《民法典》侵权责任编，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 要是用人单位有过错，像工作环境和设备有安全隐患，没开展必要安全培训，或者让提供劳务者做危险又不合理的工作等，就要对劳务者的工伤损害进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用，若造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若提供劳务者自己有过错，比如不遵守工作规程、无视安全警示等，需根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 遇到劳务工伤纠纷，双方先友好协商赔偿。协商不成，提供劳务者可收集证据走法律程序，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，通过法律途径维护权益。律图平台咨询...
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按照工伤等级，应如何对主管作出处罚[律师回复] 在工作中，很多人会误以为工伤等级和对主管的处罚有直接联系，其实并非如此。工伤认定主要是看职工是不是因为工作受了伤或者得了职业病，以及受伤害和患病的程度是怎样。而对主管的处罚，得看主管在工伤事件里有没有过错，还要依据单位的规章制度和国家的法律法规来判断。 要是主管故意违规指挥，最终导致工伤事故发生，单位能按照内部规定，对他进行警告、记过或者降职等处分。要是主管的行为违反了安全生产法规，比如没尽到安全生产管理的责任、强行让员工冒险作业等，相关部门就会要求他限期改正，还会对其处以二万元以上五万元以下的罚款。要是因为他的行为引发了生产安全事故，他和安全生产相关的资格会被暂停或者吊销，还会被处以他上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款。如果他的行为构成了犯罪，那就要按照刑法的规定追究刑事责任。 要是主管的过错给单位带来了经济损失，单位可以要求主管赔偿。赔偿的钱可以从他的工资里扣，但每个月扣的部分不能超过他当月工资的20%。如果扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给他发工资。 所以，工伤发生后，单位在处理主管相关问题时，一定要依据实际过错和相关规定来公平处理，以保障各方面的合法权益。员工遇到问题也可以多了解相关法律，维护自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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