债权债务 法律问答
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黄浦区-居小...律师2分钟前解答了“债权债务”问题
黄浦区-章成...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
黄浦区-董金...律师19分钟前解答了“债权债务”问题
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企业资不抵债时要怎样给工人补偿[律师回复] 当企业出现资不抵债的状况，按照法律规定的程序对工人进行补偿是必不可少的。一旦企业进入破产程序，法院会指定专业的管理人来接管企业。这就好比企业出了问题，得有个靠谱的人来收拾烂摊子。 在处理破产财产时，有个先后顺序。首先要把破产费用和共益债务给还清，之后就轮到职工的权益了。企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，这些都要优先支付。 补偿金的计算也有明确标准。在企业工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，企业就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。 要是企业的资产不够支付所有职工的补偿，那就只能按比例来分配了。这时候，职工可以通过职工大会等方式去了解分配的具体情况。 给职工们提个建议，在企业出现资不抵债的情况时，要多关注企业的破产进程，积极通过合法途径维护自己的权益。如果对补偿有疑问或者觉得不合理，可以咨询专业的法律人士，寻求帮助。平台优选咨询...
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公司存在债务，法人会负连带赔偿责任吗[律师回复] 通常来说，公司要拿自己全部的财产去偿还公司的债务，公司的法定代表人不用承担连带赔偿责任。这是因为公司是独立的法人，有自己独立的财产权。法定代表人只是代表公司去进行一些民事活动，他在正常履行职责时产生的后果都由公司来承担。 不过呢，在一些特定的情况下，法定代表人可能要对公司债务负责。要是法定代表人同时也是公司的股东，他利用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，还严重损害了债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。举个例子，股东把公司的资产偷偷转移到自己名下，让公司没钱还债，这种情况就属于滥用权利。 另外，如果法定代表人有过错，导致公司产生了债务，比如进行违法违规的经营活动，那他也可能会被要求承担相应的赔偿责任。比如法定代表人明明知道某项业务违法，还执意让公司去做，最后因此产生了债务，这种情况下他就难辞其咎。所以法定代表人在履职过程中，一定要依法依规行事，避免给自己带来不必要的法律风险。律图平台咨询...
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公司倒闭后，欠款应由哪一方来担负[律师回复] 公司倒闭破产后，欠款怎么还？这是很多人关心的问题。依据法律，公司作为企业法人，有自己独立的财产，要用全部财产来承担公司的债务。 要是公司的股东已经按照规定足额出资，并且没有通过滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，那股东就不用对公司的债务负责。 公司破产时，债务清偿是有法定顺序的。第一步得先支付破产费用和共益债务，也就是破产程序中产生的一些必要花费等。之后要解决职工工资这类费用，保障员工的权益。接着是缴纳社会保险费用和税款。最后才轮到偿还普通破产债权，比如一些合同欠款等。要是公司财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按比例分配给债权人。 所以，当公司破产，债权人能了解这些债务清偿顺序，心里就有底了。而股东们要注意履行好自己的出资义务，别干滥用权力逃避债务的事，不然可能会被追究责任。大家如有更复杂的法律问题，也可进一步咨询专业人士。律图黄浦区
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公司转让前的债务由谁担[律师回复] 公司转让主要涉及股权或资产转让，通常公司转让不改变其债务承担主体，转让前的债务仍由公司负责。不过若股东存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，股东要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。另外，转让方与受让方关于债务承担的约定仅对双方有效，无法对抗债权人，债权人可要求公司偿债，符合约定的一方偿债后可向另一方追偿。 为避免潜在风险建议，公司在转让前应全面清理自身债务，并明确公告。股东需确保完成出资义务，避免因出资问题引发债务连带责任。转让双方签订详细协议时，应明确债务承担问题，以保障后续追偿的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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