劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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辞职后找到新人公司让我提前离职怎么办[律师回复] （一）已提交书面辞职申请且在通知期内，公司要求提前离职，可拒绝公司要求，坚持按原计划离职，因为劳动者有预告解除权，公司单方要求提前离职属于变更劳动合同。 （二）若公司以不配合就不发工资等威胁，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 （三）若公司强行与劳动者解除劳动关系，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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2025开除怀孕女职工赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位开除怀孕女职工，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对怀孕女职工给予了特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康发育。 （2）赔偿标准明确为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）通过具体例子能更清晰理解赔偿计算方式。如怀孕女职工工作3年5个月，月平均工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。 提醒：怀孕女职工遇到被开除情况，要注意保留相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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入职一年一个月遭辞退能拿到多少赔偿[律师回复] 入职一年一个月遭辞退，赔偿数额因辞退性质而异。若单位合法辞退且需支付经济补偿，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种情况下工作一年一个月应获一个半月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同已无法履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遭遇辞退时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。律图平台咨询...
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2025违约辞退员工补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违约辞退员工需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿标准，且为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。 （4）要确定最终的补偿金额，需结合员工工作年限、工资等具体情况。 提醒：员工遇到用人单位违约辞退，计算补偿金额时要准确把握自身工作年限和工资情况。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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