工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按照工伤等级，应如何对主管作出处罚[律师回复] 在工作中，很多人会误以为工伤等级和对主管的处罚有直接联系，其实并非如此。工伤认定主要是看职工是不是因为工作受了伤或者得了职业病，以及受伤害和患病的程度是怎样。而对主管的处罚，得看主管在工伤事件里有没有过错，还要依据单位的规章制度和国家的法律法规来判断。 要是主管故意违规指挥，最终导致工伤事故发生，单位能按照内部规定，对他进行警告、记过或者降职等处分。要是主管的行为违反了安全生产法规，比如没尽到安全生产管理的责任、强行让员工冒险作业等，相关部门就会要求他限期改正，还会对其处以二万元以上五万元以下的罚款。要是因为他的行为引发了生产安全事故，他和安全生产相关的资格会被暂停或者吊销，还会被处以他上一年年收入百分之二十以上百分之五十以下的罚款。如果他的行为构成了犯罪，那就要按照刑法的规定追究刑事责任。 要是主管的过错给单位带来了经济损失，单位可以要求主管赔偿。赔偿的钱可以从他的工资里扣，但每个月扣的部分不能超过他当月工资的20%。如果扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给他发工资。 所以，工伤发生后，单位在处理主管相关问题时，一定要依据实际过错和相关规定来公平处理，以保障各方面的合法权益。员工遇到问题也可以多了解相关法律，维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
工伤险断缴了，怎样申请工伤待遇[律师回复] 工伤保险断缴后申请工伤待遇，要分情况处理。 如果是断缴期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。职工可让单位在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自己去申请。认定为工伤，做完劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工和单位协商工伤待遇赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。 要是断缴前就已经认定了工伤，已确定的工伤待遇不受断缴影响。但后续治疗费用等，因为断缴没法从工伤保险基金报销的，也由用人单位承担。 在实际处理中，职工要及时收集和工伤有关的证据，像医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，这样才能顺利申请工伤待遇。所以，即使工伤保险断缴，职工也能通过合法途径，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
公司对职工岗位突发疾病有无责任[律师回复] 公司是否要对职工岗位突发疾病负责，得看具体情况。 如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者抢救无效死亡，按照规定视同工伤。这时公司要担责，支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己承担所有赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都要给。 要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后才死亡，通常不算工伤。但在法定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还要按规定给病假工资或疾病救济费，职工也可以享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医保，导致职工无法报销医疗费用，这部分费用公司得出。 另外，如果能证明疾病是工作环境、职业危害等造成的，要进一步确定是不是职业病。如果属于职业病，公司同样要担责。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****6240
187****6722
152****9245
