工伤赔偿 法律问答
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我爸在工地上干活，手上的筋脉断了两根。已经手术接回去了，目前还在住院中。但是现在包工头现在不赔偿，不出钱。已经报警[律师回复] 我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人了吗我们学校啊哈哈嗝嗝老师傅领进门店里面的人家要到账户的多了吧啦吧啦啊子们几号房产达人才辈出去了一下了车能我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吧郭聚强律师
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工伤举证责任该由哪一方承担[律师回复] 结论： 在工伤相关举证中，劳动关系存在与否及工伤认定的举证责任通常由用人单位承担，若用人单位无法举证将承担不利后果。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认时，用人单位有责任提供证据证明不存在劳动关系，若其无法提供有效证据，就会认定双方存在劳动关系。在工伤认定方面，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位要在规定时间内提供职工不属于工伤的证据，若不能举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为在劳动关系中劳动者往往处于相对弱势地位。如果遇到工伤相关纠纷，涉及复杂的举证问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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