工伤赔偿 法律问答
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工伤发生之后都要去做些什么[律师回复] 不幸遭遇工伤后，该如何处理？以下几步教你维护自身权益。 第一步是及时救治。员工受伤后，单位要马上把人送到医疗机构，让伤者能及时接受治疗。 第二步是申请工伤认定。从事故发生那天起，单位要在规定时间内，向统筹地区的社保行政部门提出申请。要是单位没按时申请，受伤员工、其近亲属或工会组织也能直接去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。 第三步是做劳动能力鉴定。员工治疗后，病情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定。由单位、员工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗相关资料。 最后一步是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位交了工伤保险，部分赔偿由基金支付；没交的话，就由单位赔。要是和单位就赔偿有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。本地专业咨询...
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工伤选择私了，律师费该如何算[律师回复] 在工伤私了的过程中，律师费的计算有多种门道，下面为大家详细介绍。 按件收费是一种常见方式。就是委托人和律师商量好一个固定的律师服务费。这个费用高低和案件复杂程度、所需时间精力有关。要是案件事实很清楚，赔偿金额也一目了然，那律师收费一般就低些；但要是涉及复杂的劳动关系认定，或者工伤等级鉴定存在争议，律师要花更多心思，收费也就高了。 按标的额比例收费也比较多见。它是以工伤赔偿金额为基础，按一定比例来收律师费。通常，赔偿金额越高，收费比例会越低。比如在一定金额范围内可能按 5% - 10%收取，超过这个范围比例可能就降到 3% - 5%。 还有风险代理收费。律师和委托人约定，前期要么不收费，要么只收少量费用。等案子结束，按照实际拿到的赔偿金额按一定比例收费，这个比例一般比按标的额比例收费要高。不过要注意，不是所有工伤案件都能采用这种方式，工伤赔偿里的一次性赔偿部分，是不允许风险代理的。 大家在委托律师处理工伤私了时，一定要和律师根据实际情况协商律师费。在委托代理合同里，把收费方式、金额、支付时间和方式等条款都写清楚，这样能避免后续产生不必要的纠纷，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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工伤申请遇第三人致伤残该怎样处理[律师回复] 工作中因第三人致伤致残，申请工伤该咋办？下面为你详细解答。 员工可申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，工作时因第三人侵权受伤，符合工伤认定条件，单位要在规定时间内向社保部门提出申请。若单位没申请，受伤员工、近亲属也能自行申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都能拿到。 同时，员工还能向第三人索要民事侵权赔偿。毕竟是第三人侵权导致员工伤残，第三人得承担责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。 赔偿顺序上，法律允许工伤赔偿和民事侵权赔偿并行。员工既能享受工伤保险待遇，也能向第三人索赔。不过，医疗费用不能两头都拿。要是工伤保险基金先付了医疗费，之后有权向第三人追讨。 遇到这种情况，员工要及时收集保存证据，比如劳动合同、医院诊断证明、事故责任认定书等，这些证据能帮你更好维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤时被公司辞退应该如何解决[律师回复] 工伤期间遭遇公司辞退，劳动者权益受损，该怎么办？ 首先要清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，不然就属于违法解除。 劳动者有两种解决办法。一是和公司协商，要求恢复工作，继续履行劳动合同；二是让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作每满一年就支付一个月工资。 要是协商没啥结果，那就得收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司的辞退通知等。接着可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解成功后，会制作调解协议书，双方得履行。 要是调解还是没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议必须经历的程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和证据。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。 通过这些方式，劳动者能保障自己工伤期间不被非法辞退的权益。要是过程中还有疑问，可寻求专业法律帮助。本地优选咨询...
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工作7年受工伤，公司可不可以辞退[律师回复] 职工受工伤后，公司能不能辞退得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若职工因工致残被鉴定为一到四级伤残，公司不能解除劳动关系，职工要保留劳动关系、退出工作岗，并享受工伤保险待遇。 要是被鉴定为五、六级伤残，原则上保留与公司的劳动关系，由公司安排合适的工作。如果实在难以安排，公司就得按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出来，那也能和公司解除或终止劳动关系。 若是被鉴定为七到十级伤残，在劳动合同期满的时候，劳动关系就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，公司可以解除劳动关系，但要给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也得支付一次性工伤医疗补助金。 还有，如果职工受了工伤但没构成伤残等级，在规定医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。 因此，就算工作7年受了工伤，公司也不是绝对不能辞退，要结合工伤伤残等级、医疗期等情况，按法律规定来处理。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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