工伤赔偿 法律问答
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工伤后辞退补偿是多少[律师回复] 员工工伤后遭遇辞退，会涉及到工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿这两码事。 先说说工伤保险待遇。这得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被鉴定为一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系会保留着，不过员工不用再到岗工作了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴等福利。要是鉴定结果是五到十级伤残，一旦解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，每个省的规定都不一样。 再讲讲违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付30000元的赔偿金（5000×3×2），而且还要支付相应的工伤保险待遇。 给大家提个实用建议，要是遇到工伤后被辞退的情况，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，收集好和工作、工伤相关的证据，要是和单位协商赔偿谈不拢，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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临时工干活自己不注意摔伤老板有多大责任[律师回复] 生活中，临时工干活时自己不小心摔伤的情况时有发生，老板要承担多大责任得看具体情形。 要是临时工和老板形成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来分担责任。要是老板有错，像没给临时工提供必要的安全防护装备，或者没好好给临时工做安全培训，那老板就得赔。打个比方，老板没给临时工配合格的干活工具，结果临时工用着工具受伤了，这老板肯定得担责。 但要是临时工自己错很大，比如不按操作规范来，自己偷偷违规干活，那老板的责任就能轻些。就说临时工不听指挥，跑到不让操作的地方干活然后受伤了，这时候临时工自己就得担大头。 在实际处理这类事儿时，得靠证据来说话，判断双方到底有多大错。临时工要是想让老板担责，就得找证据，像现场照片、能证明情况的证人，还有医院的看病记录，这些都能证明老板有错。老板要是觉得临时工有错，也得拿出证据来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以到法院去起诉，法院会根据双方的过错，来定责任该怎么分，该赔多少钱。所以，不管是临时工还是老板，都得重视证据，依法办事，这样才能更好地解决问题。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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