劳动纠纷 法律问答
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长宁区-赵佳...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长宁区-韩静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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劳务派遣用人单位一起仲裁有效吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣关系里，法律赋予劳动者重要权利，当权益受损可把劳务派遣单位与用人单位列为共同被申请人进行仲裁，这一举措是有效的。 （2）基于法律规定，二者对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。只要用人单位出现如未提供约定劳动条件、拖欠加班工资等状况，且劳务派遣单位存在过错，就都需承担责任。 （3）劳动者申请仲裁时，要在申请书中清晰阐明二者各自应承担的责任，同时准备好充分证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明劳务派遣及用工关系。 提醒： 劳动者在劳务派遣关系中遇纠纷，注意保留好各类证据，必要时及时咨询确定能否将二者共同仲裁维权。5解答 4.9w浏览
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劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿[律师回复] （一）当员工因严重违反用工单位规章制度等法定过错被辞退，员工应接受结果，劳务派遣单位可依规解除劳动合同，员工无经济补偿。 （二）若用工单位无故辞退，员工被退回派遣单位后，可要求派遣单位按当地最低工资标准支付重新安排工作期间的报酬。若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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