刑事辩护 法律问答
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长宁区-上海...事务所1分钟前解答了“刑事辩护”问题
长宁区-邵如...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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故意骗工伤补助会受到何种处理[律师回复] 故意骗取工伤补助是严重的违法行为，想通过骗保获利，后果是相当严重的。 从行政责任方面来说，一旦发现有人故意骗工伤补助，也就是骗工伤保险待遇，社会保险行政部门会要求骗保者把骗到的钱退还。除此之外，骗保者还得交一笔罚款，罚款金额是骗保金额的2倍到5倍。除了个人骗保要受罚，像用人单位、工伤职工的近亲属，医疗机构和辅助器具配置机构这些主体，要是骗工伤保险的钱，也得按同样规定处罚。 在刑事责任上，通过欺诈、伪造证明材料等手段骗社保待遇，要是数额比较大，就可能会被认定构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗金额达到标准，会面临不同程度刑罚。金额较大，可能会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会有罚金；金额巨大或者情节严重，会判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；金额特别巨大或者情节特别严重的，最高会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还有罚金或者没收财产。 所以，千万别去骗工伤补助，不然不光得退钱交罚款，严重的话，还会面临刑事处罚，得不偿失。本地法律顾问...
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一审死缓二审有谅解书怎么办[律师回复] 一审被判处死缓的案子到了二审，又拿到了谅解书，这时候得从多个方面去考虑。谅解书就是被害人或者其家属原谅犯罪嫌疑人或被告人所作所为后写的书面东西。在实际的司法过程里，谅解书可是个挺重要的能让处罚变轻的因素。它能看出被害人那边的态度，也说明犯罪行为引发的社会矛盾有了一定缓解。 二审法院审理的时候，会把谅解书和整个案件的事实、证据、犯罪性质、情节以及社会危害程度等都综合起来审查。要是谅解书是被害人一方真心实意签的，也符合法律规定，法院可能就会从轻处罚。要是案件存在事实没弄清楚、证据不够等问题，二审法院就可能把案子打回一审重审。要是案件事实很清楚，不过考虑到谅解书这些情况，法院也许会调整量刑，有可能把死缓改成无期徒刑之类的。 但要注意，有了谅解书也不代表就一定会改判。要是犯罪行为实在太恶劣，对社会危害极大，就算有谅解书，法院也可能维持原来的判决。毕竟死缓判决本来就是综合考虑各种因素后做出的比较谨慎的量刑，二审要改判得严格按照法律规定和司法原则来。 给大家提个法律建议，如果涉及这类案件，一定要保证谅解书的真实性和合法性，并且积极配合法院调查，提供全面准确的案件信息，让法院能做出更公正合理的判决。平台专业咨询...
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按照新刑法规定，死缓一般执行几年[律师回复] 死缓罪犯的刑罚有多种执行情况。在死刑缓期执行的两年里，要是罪犯没有故意犯罪，两年期满后就会减为无期徒刑；若有重大立功表现，两年期满后会减为二十五年有期徒刑。但如果在这期间故意犯罪且情节恶劣，就要报请最高人民法院核准后执行死刑；要是故意犯罪但没执行死刑，死缓期间会重新计算，同时要报最高人民法院备案。 对于限制减刑的死缓罪犯，缓期执行期满减为无期徒刑的，实际服刑不能少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，实际服刑不能少于二十年。而未限制减刑的死缓罪犯，实际执行刑期大概在17至22年。 这提醒大家，法律对死缓罪犯的刑罚执行有明确规定，罪犯在死缓期间的表现会直接影响后续的刑罚走向。无论是犯罪人员还是普通大众，都要清楚这些规定，明白犯罪的后果和法律的威严，切不可触犯法律红线。本地优选咨询...
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打劫六万八会判多久死刑[律师回复] 抢劫了六万八，一般是不会直接判死刑的。因为抢劫罪的量刑得结合具体情节来判断。 按照法律规定，如果是一般的抢劫行为，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还得交罚金。不过呢，要是存在一些严重情形，像入户抢劫、抢劫银行或者其他金融机构，还有抢劫过程中致人重伤或者死亡等，就会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，甚至可能是死刑，并且还会被判处罚金或者没收财产。 如果只是抢劫了六万八，没有出现上面说的那些严重情形，通常是不会判死刑的，量刑大多在三到十年这个区间。但要是在抢劫过程中，有致人重伤、死亡这类恶劣情节，那就有可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至到死刑。 很多人可能会有个误区，觉得抢劫金额大就一定会判死刑，其实不是这样的，金额只是一方面，关键还得看有没有其他严重情节。所以啊，大家要对抢劫罪的量刑有个正确的认识。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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