劳动纠纷 法律问答
111.9
万
解答量
1633
万
浏览量
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
-
3年合同期内被辞退会有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）在3年合同期内被辞退，补偿情况多样。当单位合法辞退，也就是员工有严重违纪等过错行为时，单位无需支付补偿，这是为了保障单位的正常管理秩序。 （2）若单位进行无过错性辞退，需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，按照工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，所以3年合同期应支付3个月工资的补偿。 （3）要是单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 不同的辞退情形对应不同补偿标准，员工遇到此类情况应准确判断自身情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
年前辞退员工怎么补偿[律师回复] 结论： 年前辞退员工的补偿要根据辞退原因确定，合法辞退员工有过错无需补偿，依法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反单位规章制度等存在过错，单位合法解除劳动合同无需补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等法定情形解除，单位应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
开除员工补偿金是多少[律师回复] 结论： 单位开除员工的补偿金分合法与违法两种情况。合法开除符合情形需支付经济补偿，违法开除劳动者可要求继续履行合同，不要求或不能继续履行时单位支付二倍赔偿金。 法律解析： 当单位合法开除员工且符合法定情形时，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法开除员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求或客观上已不能继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对被开除情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
单位开除员工赔偿标准是怎样的[律师回复] （一）员工遇到单位开除情况，首先要判断单位开除是否合法。若单位以员工严重违反规章制度、严重失职等理由开除，员工需确认自身行为是否真的达到严重程度，可查看单位规章制度中相关规定。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 （三）计算赔偿金额时，按工作年限和月工资标准计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5926
185****5720
151****3409
