劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是谁管辖的[律师回复] 打工人遇到薪资拖欠、岗位不合理调岗这类纠纷时，不能直接跑到法院递材料，必须先走劳动仲裁的法定前置程序，跳过这一步的起诉申请会被直接退回，完全不产生司法效力。 劳动仲裁的受理环节，你可以选择自己日常上班地点所在的劳动争议仲裁委员会提交申请，也可以选单位注册登记地址对应的仲裁机构提交。要是你和单位刚好前后脚，分别向两个不同地点的仲裁委递交了仲裁申请，最终会由你实际提供劳动的地点对应的仲裁委接手处理案件，这种设置能最大程度降低你异地维权的时间成本。 拿到仲裁裁决书之后，不管你对裁决内容认不认可，都不用只盯着仲裁机构讨要说法，只要在收到文书的十五天内，就能向对应法院提起诉讼。审理劳动争议一审案件的基层法院，同样覆盖单位所在地和实际上班地点两个选项，你可以根据自己的出行便利程度自主选择。 大家留存劳动关系证据的时候，除了劳动合同，平时上班的打卡记录、工位定位截图、办公群通知都可以标注清楚具体地点，后续不管走仲裁还是诉讼流程，都能快速对应上有管辖权的受理机构，不用在管辖资格的核验环节浪费多余时间。本地专业咨询...
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劳动局辞退赔偿标准多少[律师回复] 直接明确，劳动行政主管部门不会作为用工主体辞退人员，日常大家咨询的辞退相关待遇，全部对应普通用人单位和劳动者的劳动关系场景，参照劳动合同法执行。 如果劳动者出现试用期内被证明不符合录用条件，严重违反单位合法有效的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，因欺诈胁迫手段签的劳动合同被认定无效，或是被追究刑事责任，单位直接辞退不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作也不愿接单位安排的其他岗位，经培训调岗后仍不能胜任工作，签合同时的客观情况出现重大变动导致合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位提前三十天发书面辞退通知，或是直接多付一个月工资就能解除合同，同时要按劳动者在本单位的工作年限算经济补偿，每干满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，这里的月工资指辞退前十二个月的平均应得工资。 要是单位没有合法正当理由直接解除劳动合同，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，每干满一年给两个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给一个月工资，赔偿金支付后不用再重复给经济补偿。 双方就待遇谈不拢的，要在被辞退之日起一年内，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退通知、过往工资流水等证据材料即可。律图平台咨询...
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公司因员工失误损失2万要怎么处理[律师回复] 员工工作中出现失误给公司造成大额经济损失，公司并非只能自行承担全部损失。 按照现行劳动领域的工资支付相关规范，只要双方此前签订的劳动合同里有明确的损失赔偿约定，公司就可以依规向涉事员工主张对应赔偿款项。 赔偿款项的逐月扣除有两条硬性红线。一是单次扣除的金额最多不能超出员工当月到手工资的百分之二十。二是完成对应扣除操作后，员工当月实际拿到手的薪资，绝对不能低于当地官方公布的月最低工资标准。如果当月按规则扣除的部分还不足以覆盖全部损失，剩下的赔偿额度可以顺延到后续月份继续按规则扣除。 要是员工的失误属于主观故意或者存在重大过失性质，公司在走完正常的扣除流程后，还就没覆盖完的损失部分，继续向该员工提出额外追偿的要求。 整个处置过程中，公司必须全程留存好能直接证明员工失误和对应损失直接关联的全部证据材料，避免后续产生劳动争议时缺乏合规依据支撑。平台优选咨询...
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