劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
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没有签劳动合同算不算违法行为[律师回复] 这未签订劳动合同的事儿，那可真是得好好说道说道。就好比你去一家公司上班，公司却不给你签合同，这就像是去超市买东西没付钱就把东西拿走一样，是不合法的。 《劳动合同法》规定得明明白白，用人单位要是超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，那每个月都得给劳动者双倍工资。这就像是给劳动者发了两份工资一样，多划算。 不过，也有特殊情况，就像非全日制用工，双方可以订口头协议，这就好像是两个人口头约定一起去做个兼职，不用非得写个书面的合同。但要是全日制用工，那原则上就一定得签书面劳动合同，这就好比你要去一家正经的公司全职上班，没合同可不行。 要是你遇到了未签劳动合同的情况，那可得留个心眼，赶紧收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证，就好像你每次领工资的那个条子；工作证，就像你在公司上班时戴的那个牌子；还有考勤记录，就像你每天上班打卡的那个记录。有了这些证据，你就能理直气壮地去维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你解决问题；也可以申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决。总之，可不能让自己的权益白白受损。律图宝山区
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超过60岁没签劳务合同合法吗[律师回复] 在我们国家，当一个人超过60岁的时候，要是没签订劳务合同，这可不一定就违法。一般来说，超过60岁的这些人，大多都已经到了法定的退休年龄。到了这个时候，他们跟用人单位之间所建立起来的关系，通常不是那种受劳动法严格约束的劳动关系，而是一种劳务关系。在劳务关系里，可没有强制要求一定要签订书面的合同，双方可以通过口头的方式，或者其他一些形式来约定彼此的权利和义务。不过，如果双方之前有很明确的约定，说一定要签订书面的劳务合同，但是却没有签的话，那可能就会出现违约的情况。而且，就算没有签订书面的合同，要是能够证明确实存在着事实上的劳务关系，那么在遇到纠纷的时候，还是可以依据相关的法律以及之前的约定来主张自己的权益。所以，到底合不合法，还有双方各自的权利义务到底是怎样的，这都得综合具体的情况来进行判断。律图青浦区
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单方面解除劳动合同程序怎么办[律师回复] 劳动合同的单方面解除主要分为用人单位解除和劳动者解除这两种情形。 用人单位单方面解除，那可是有严格规定的，必须得符合法定的一些情形才行，像是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者是劳动者确实不能胜任工作之类的。而且，用人单位在解除劳动合同之前，还得提前把解除的理由通知给工会，之后还要向劳动者出具解除劳动合同的证明。 劳动者单方面解除的话，要是在试用期内，那只要提前3日通知用人单位就可以；要是过了试用期，那就得提前30日以书面形式通知用人单位。要是用人单位存在一些问题，比如未按照约定给劳动者提供劳动保护，或者是未及时足额支付劳动报酬等等这样的情形，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。不过，不管是哪一方解除劳动合同，整个解除的程序和理由都必须得严格符合法律的规定哟，要是不符合的话，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。在解除劳动合同的时候，双方都应该做好工作交接的工作，这也是很重要的一个环节。律图奉贤区
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