损害赔偿 法律问答
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名誉受损一般需给予多少赔偿[律师回复] 名誉受损后，受害人能要求精神损害抚慰金和经济损失赔偿。不过，法律没明确赔偿的具体数额，要由法院综合多种因素来确定。 确定精神损害抚慰金时，法院会考虑多个方面。一是侵权人的过错程度，故意侵权比过失侵权赔得多；二是侵权的具体情节，手段越恶劣、场合影响越大，赔偿可能越高；三是侵权造成的后果，像导致他人精神痛苦、社会评价降低等，后果越严重赔偿越高；四是侵权人的获利情况，获利多赔偿也会相应增加；此外，还会看侵权人承担责任的经济能力和受诉法院当地的平均生活水平。 对于经济损失赔偿，被侵权人得拿出证据证明。比如因名誉受损丢了商业合作机会，导致利润损失，或者为恢复名誉花了合理费用等，法院会根据实际损失来判决。 所以，名誉受损赔偿数额要结合具体案子，由法院依据法律和事实来判定。要是遇到这类问题，建议咨询专业人士，以便更好地维护自己权益。律图专业咨询...
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破坏他人名誉后该用什么方式赔偿[律师回复] 破坏他人名誉是一种侵犯名誉权的行为，在咱们的生活里可不少见。依据《中华人民共和国民法典》，要是有人的名誉权被侵害了，那是有权利让侵权人承担民事责任的，下面就来说说具体的赔偿方式。 当发现有人正在破坏自己的名誉，像到处散布不实的话、在网上发诋毁的内容，被侵权的人能马上要求对方停下来。这就好比有人在大街上乱说你的坏话，你可以让他闭嘴，或者让他把网上那些伤害你的话删掉。 侵权人还得消除影响、恢复名誉。要是他在某个微信群里说了你的坏话，造成了不好的影响，那他就得在这个群里公开澄清事实、赔礼道歉，把你的名誉给恢复回来。 赔礼道歉也是必不可少的。侵权人可以当面跟被侵权人说对不起，也能通过媒体等公开的方式表达悔意。 赔偿损失包括两方面，一方面是财产损失，比如因为名誉受损，你丢了工作，少赚了钱，这就是直接的经济损失，但得有证据能证明才行。另一方面是精神损害赔偿，具体赔多少，得看侵权的情节、后果，还有侵权人错得有多严重。 要是双方就赔偿的事儿谈不拢，被侵权的人可以去法院起诉，法院会根据实际情况做出判决。所以大家遇到名誉被侵害的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图法律顾问...
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诽谤离婚赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇诽谤想在离婚时获得赔偿，赔偿标准是大家关心的问题。目前法律没明确规定诽谤离婚赔偿的具体数额，在实际判案中，法院会综合多种因素来确定赔偿金额。 一是侵权人的过错程度。要是故意诽谤且情节恶劣，那赔偿数额可能会高；要是过失导致的诽谤，赔偿一般就少些。 二看侵害的具体情节，像在公开场合大肆散布诽谤言论，比私下偶尔说说的影响更恶劣，赔偿数额也会更高。 侵权行为造成的后果也很关键。若诽谤让无过错方社会评价降低、精神痛苦，甚至引发身体疾病，赔偿数额会相应增加。 侵权人的获利情况也不容忽视。如果侵权人通过诽谤获利，获利越多，赔偿可能就越高。 此外，侵权人的经济能力和受诉法院当地的平均生活水平也会影响赔偿。侵权人经济能力强，或者当地生活水平高，赔偿数额可能就会上浮。 所以，诽谤离婚赔偿数额要结合具体案件，由法院综合判断后合理裁决。要是遇到这类纠纷，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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离婚后男方家人诋毁诽谤本人要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）遭遇离婚后男方家人诋毁诽谤构成侵权时，沟通协商是较平和的解决方式。当告知对方停止此类行为、赔礼道歉并消除影响后，若对方积极配合改正，纠纷便可和平化解。 （2）若沟通未取得效果，收集证据向公安机关报案是可行办法。相关证据如聊天记录、录音、证人证言等可作为判定依据，公安机关会依据《治安管理处罚法》决定是否给予对方行政处罚。 （3）当事人还能向人民法院提起民事诉讼，诉求对方承担停止侵害、恢复名誉等民事责任。而若诋毁诽谤情节达到严重程度，涉嫌诽谤罪，则可向法院提起刑事自诉追究其刑事责任。 提醒： 面对诋毁诽谤注意及时收集证据，保留好各类凭证，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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