建设工程纠纷 法律问答
1248
万
解答量
1447
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当工程承包方造成第三人损害要怎么处理[律师回复] 工程承包方造成第三人损害，处理方式因情形而异。 要是承包方施工时有过错导致第三人受损，得承担侵权责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，承包方是直接侵权人，要赔偿第三人的人身伤害和财产损失，像医疗费、误工费、财产修复费等都在赔偿范围内。 当建设工程存在转包、违法分包情况，发包方、分包方知道或应知道承包方没相应资质或安全生产条件，就要和承包方一起承担连带赔偿责任。第三人可以让承包方担全部赔偿责任，也能要求发包方、分包方承担部分或全部责任。 若损害是由不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况引起，承包方可能部分或全部免责，但要及时通知相关方并提供证明。 遇到这类纠纷，当事人可先协商赔偿。要是协商不成，第三人可以收集证据去法院起诉，要求承包方和相关责任主体赔偿。法院会根据各方过错程度、因果关系等来确定赔偿责任该由谁承担。律图法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
承包工程出工伤，发包方是否担责[律师回复] 在承包工程中出现工伤，发包方是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 如果发包方把工程发包给有资质的承包方，一般来说发包方不用对工伤事故负责。有资质的承包方是独立的用工主体，按照法律规定，他们要对自己招用的劳动者负责，得承担劳动者的工伤保险责任。就好比你雇了个专业的装修团队，团队里的工人出了工伤，通常就由这个装修团队来处理。 然而，要是发包方把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那情况就不一样了。根据法律规定，这时发包方要承担用工主体责任，其中就包括工伤保险责任。这是因为那些不具备用工主体资格的组织或个人，可能没有足够的经济能力来承担工伤赔偿。为了保障劳动者的合法权益，法律就让发包方来担责。比如你把工程包给了一个没有资质的“包工头”，他手下的工人出了工伤，你就得负责。 另外，如果是因为发包方自身的过错，像提供的施工条件有安全隐患，从而导致工伤事故发生，发包方就得按照过错程度承担相应的侵权责任。 对于发包方来说，在发包工程时，一定要选择有资质的承包方，并且要保证施工条件安全，避免因自身过错导致工伤事故而承担责任。对于劳动者而言，如果遇到发包方把工程发包给不具备用工主体资格的情况，要懂得维护自己的合法权益，要求发包方承担相应责任。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
总包买保险，分包干活受伤该找谁[律师回复] 1. 按照《民法典》等相关法律，分包人员受伤后，赔偿主体得分不同情况来确定。要是总包买的是工程一切险、第三者责任险这些保险，而且分包人员受伤符合保险合同的赔偿条件，那分包人员可以先找保险公司赔偿。要是保险赔的不够，剩下的就得根据各方在事故里的过错情况来分担。 2. 要是总包和分包签的合同里把安全责任划分得很清楚，比如说约定施工中的安全事故责任由分包方自己承担。要是事故确实是分包方犯错导致的，那分包方可能得自己掏钱赔偿。但要是事故是因为总包方的错，像提供的施工设备有问题之类的，那总包方就得担起赔偿的担子。 3. 如果分包方没有相应的施工资格，总包方把工程包给没资质的人，这本身就是错的。就算合同里有责任划分，到时候总包方可能也要和分包方一起对赔偿负责。 4. 分包人员受伤后，先看看能不能走保险流程拿到赔偿。同时，得搞清楚事故是怎么发生的，看看合同里是咋约定责任的，这样才能确定最后谁来赔钱。要是大家商量赔偿的事没谈拢，就可以通过打官司来解决。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
若骗子借分包工程行骗应如何处置[律师回复] 要是遇到骗子借分包工程来行骗，能从民事和刑事两个方面去处理。 先说说刑事方面。骗子这么做很可能涉嫌诈骗罪。按照《刑法》规定，诈骗公私财物达到数额较大标准的，就构成犯罪了。要是你发现自己碰上这种事，得赶紧向公安机关报案，同时把和诈骗有关的证据都提供上去，像合同、聊天记录、转账凭证这些都算。公安机关会立案展开侦查，进而追究骗子的刑事责任。一旦罪名确定了，骗子会受到刑事处罚，像有期徒刑、拘役或者交罚金之类的。 再看看民事方面。受骗的一方能向法院提起民事诉讼。根据《民法典》，因为欺诈而订立的合同属于可撤销合同，受骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销之后，骗子要返还从合同里得到的财产；要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。而且有过错的一方，也就是骗子，还得赔偿对方因此受到的损失。 所以啊，受骗方发现自己被骗后，得抓紧行动。及时收集并保存好各种证据，积极配合公安机关的调查，或者向法院起诉，这样才能维护自己的合法权益，把经济损失给挽回。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
157****3375
130****4777
177****3219
