建设工程纠纷 法律问答
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当工程承包方造成第三人损害要怎么处理[律师回复] 工程承包方造成第三人损害，处理方式因情形而异。 要是承包方施工时有过错导致第三人受损，得承担侵权责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，承包方是直接侵权人，要赔偿第三人的人身伤害和财产损失，像医疗费、误工费、财产修复费等都在赔偿范围内。 当建设工程存在转包、违法分包情况，发包方、分包方知道或应知道承包方没相应资质或安全生产条件，就要和承包方一起承担连带赔偿责任。第三人可以让承包方担全部赔偿责任，也能要求发包方、分包方承担部分或全部责任。 若损害是由不可抗力等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况引起，承包方可能部分或全部免责，但要及时通知相关方并提供证明。 遇到这类纠纷，当事人可先协商赔偿。要是协商不成，第三人可以收集证据去法院起诉，要求承包方和相关责任主体赔偿。法院会根据各方过错程度、因果关系等来确定赔偿责任该由谁承担。律图法律顾问...
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承包工程出工伤，发包方是否担责[律师回复] 在承包工程中出现工伤，发包方是否担责不能一概而论，要根据不同情况来判断。 如果发包方把工程发包给有资质的承包方，一般来说发包方不用对工伤事故负责。有资质的承包方是独立的用工主体，按照法律规定，他们要对自己招用的劳动者负责，得承担劳动者的工伤保险责任。就好比你雇了个专业的装修团队，团队里的工人出了工伤，通常就由这个装修团队来处理。 然而，要是发包方把工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那情况就不一样了。根据法律规定，这时发包方要承担用工主体责任，其中就包括工伤保险责任。这是因为那些不具备用工主体资格的组织或个人，可能没有足够的经济能力来承担工伤赔偿。为了保障劳动者的合法权益，法律就让发包方来担责。比如你把工程包给了一个没有资质的“包工头”，他手下的工人出了工伤，你就得负责。 另外，如果是因为发包方自身的过错，像提供的施工条件有安全隐患，从而导致工伤事故发生，发包方就得按照过错程度承担相应的侵权责任。 对于发包方来说，在发包工程时，一定要选择有资质的承包方，并且要保证施工条件安全，避免因自身过错导致工伤事故而承担责任。对于劳动者而言，如果遇到发包方把工程发包给不具备用工主体资格的情况，要懂得维护自己的合法权益，要求发包方承担相应责任。律图专业咨询...
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总包买保险，分包干活受伤该找谁[律师回复] 1. 按照《民法典》等相关法律，分包人员受伤后，赔偿主体得分不同情况来确定。要是总包买的是工程一切险、第三者责任险这些保险，而且分包人员受伤符合保险合同的赔偿条件，那分包人员可以先找保险公司赔偿。要是保险赔的不够，剩下的就得根据各方在事故里的过错情况来分担。 2. 要是总包和分包签的合同里把安全责任划分得很清楚，比如说约定施工中的安全事故责任由分包方自己承担。要是事故确实是分包方犯错导致的，那分包方可能得自己掏钱赔偿。但要是事故是因为总包方的错，像提供的施工设备有问题之类的，那总包方就得担起赔偿的担子。 3. 如果分包方没有相应的施工资格，总包方把工程包给没资质的人，这本身就是错的。就算合同里有责任划分，到时候总包方可能也要和分包方一起对赔偿负责。 4. 分包人员受伤后，先看看能不能走保险流程拿到赔偿。同时，得搞清楚事故是怎么发生的，看看合同里是咋约定责任的，这样才能确定最后谁来赔钱。要是大家商量赔偿的事没谈拢，就可以通过打官司来解决。本地专业咨询...
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若骗子借分包工程行骗应如何处置[律师回复] 要是遇到骗子借分包工程来行骗，能从民事和刑事两个方面去处理。 先说说刑事方面。骗子这么做很可能涉嫌诈骗罪。按照《刑法》规定，诈骗公私财物达到数额较大标准的，就构成犯罪了。要是你发现自己碰上这种事，得赶紧向公安机关报案，同时把和诈骗有关的证据都提供上去，像合同、聊天记录、转账凭证这些都算。公安机关会立案展开侦查，进而追究骗子的刑事责任。一旦罪名确定了，骗子会受到刑事处罚，像有期徒刑、拘役或者交罚金之类的。 再看看民事方面。受骗的一方能向法院提起民事诉讼。根据《民法典》，因为欺诈而订立的合同属于可撤销合同，受骗方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销之后，骗子要返还从合同里得到的财产；要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。而且有过错的一方，也就是骗子，还得赔偿对方因此受到的损失。 所以啊，受骗方发现自己被骗后，得抓紧行动。及时收集并保存好各种证据，积极配合公安机关的调查，或者向法院起诉，这样才能维护自己的合法权益，把经济损失给挽回。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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