环境保护 法律问答
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环境污染侵权是不是实行无过错责任[律师回复] 在环境污染侵权问题上，实行的是无过错责任原则。简单说，就是在法律特别规定时，不用管行为人有没有错，只要其行为和损害结果之间有因果关系，就得承担民事责任。 为啥在环境污染侵权里用这个原则呢？一是环境污染行为复杂又专业，受害者很难证明污染者有主观过错；二是污染者通过生产经营等活动获利，就该为活动可能造成的环境损害担责。 《中华人民共和国民法典》规定，因为污染环境、破坏生态让他人受损的，侵权人要担责。也就是说，只要有污染环境、破坏生态并导致他人受损的情况，不管污染者主观上是故意还是过失，都得担责。 不过，污染者也有免责机会。要是能证明存在法律规定可不担责或减轻责任的情况，像发生了不可抗力事件，或者是受害人故意造成的，还能证明自己的行为和损害之间没有因果关系，就可以不用担责了。要是遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·环境保护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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