工伤赔偿 法律问答
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工伤险断缴了，怎样申请工伤待遇[律师回复] 工伤保险断缴后申请工伤待遇，要分情况处理。 如果是断缴期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就由用人单位承担。职工可让单位在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内自己去申请。认定为工伤，做完劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工和单位协商工伤待遇赔偿。协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼解决。 要是断缴前就已经认定了工伤，已确定的工伤待遇不受断缴影响。但后续治疗费用等，因为断缴没法从工伤保险基金报销的，也由用人单位承担。 在实际处理中，职工要及时收集和工伤有关的证据，像医疗诊断证明、劳动关系证明材料等，这样才能顺利申请工伤待遇。所以，即使工伤保险断缴，职工也能通过合法途径，要求单位承担相应的工伤赔偿责任。本地优选咨询...
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公司对职工岗位突发疾病有无责任[律师回复] 公司是否要对职工岗位突发疾病负责，得看具体情况。 如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者抢救无效死亡，按照规定视同工伤。这时公司要担责，支付工伤保险待遇。要是公司给职工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；没交的话，公司就得自己承担所有赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些都要给。 要是职工突发疾病没死亡，或者超过48小时后才死亡，通常不算工伤。但在法定医疗期内，公司不能随便解除劳动合同，还要按规定给病假工资或疾病救济费，职工也可以享受医疗保险待遇。要是公司没给职工交医保，导致职工无法报销医疗费用，这部分费用公司得出。 另外，如果能证明疾病是工作环境、职业危害等造成的，要进一步确定是不是职业病。如果属于职业病，公司同样要担责。平台专业咨询...
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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员工工伤后不上班该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业可这样处理。 第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。 如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。 要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。平台精选咨询...
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