合同事务 法律问答
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合同到期未通知不续签有无补偿[律师回复] 劳动合同到期，要是用人单位没通知不续签，通常得给劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除非用人单位按原条件或提高条件续订合同，劳动者不同意，其他情况下，固定期限劳动合同到期终止，单位都要支付补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作每满1年，单位就给1个月工资的补偿。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位拒绝支付补偿，劳动者先和单位协商。协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是遇到复杂情况，劳动者也可以进一步咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。律图专业咨询...
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若厂方提供货物不合合同要求怎么做[律师回复] 当厂方提供的货物和合同要求对不上时，从法律角度有相应的处理步骤值得了解。 按照《中华人民共和国民法典》，买家拿到货物后得赶紧检验。要是发现货物和合同要求不一样，要是合同里规定了检验时间，就得在这个时间内告诉厂方；要是没规定检验时间，也得在合理的时间去说。要是买家拖着不通知，正常情况下就会被当成货物没问题，但要是有质量保证期就另当别论了。这就好比你去超市买了袋食品，发现过期了，如果超市规定了退换时间，那你就得按这个时间去和超市说；没规定的话，也别拖着不说。 之后可以和厂方商量商量。你可以让厂方把货物修好、重新换一批合适的，或者重新做新的货物。也能要求少付点钱或者报酬。要是因为这批不符合要求的货物让你有了损失，还能找厂方赔偿。比如说厂方给你发的机器老是出故障，耽误了你的生产，你就可以要求他们赔偿这段时间的损失。 要是和厂方商量不成，那就按照合同里规定的方式来解决。要是合同里说有争议去仲裁，那就去指定的仲裁机构申请仲裁；要是没说仲裁，就去有资格管这个事儿的法院起诉。在仲裁或者打官司的时候，买家得注意把相关的证据收集保存好，像合同、货物的检验报告、和厂方的聊天记录等，用来证明厂方给的货不行，还有自己因为这受了多大的损失。这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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该通过什么途径去划分重大过失[律师回复] 生活里，我们常听到“重大过失”这个词，但你真的了解它吗？重大过失就是说，有人因为疏忽或者盲目自信，连普通人该注意到的事情都没做到，还没满足法律对他更高的注意要求，最后造成了损害。 判断重大过失有几个办法。司法实践中，可看是否达到注意义务标准。要是没达到法律、法规等明确规定的注意程度，像医生诊疗不遵守操作规范害了患者，通常就会被认定为重大过失。结合生活经验，如果普通人都能预见并避免损害，而有人却没做到，那大概率存在重大过失。 从行为人的主观状态来说，要是明显不把别人权益当回事，对可能发生的损害不管不顾，也是重大过失。比如司机酒驾上路，根本不把公共安全和他人生命健康当回事儿，出了事故很可能被认定有重大过失。 在合同关系中，得看合同约定的义务。要是一方没履行合同里着重强调的重要义务，让对方损失惨重，也可能构成重大过失。 总之，划分重大过失要综合考虑行为的具体情况、注意义务标准、主观状态等因素，这样才能准确认定。律图专业咨询...
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合同自动续签条件该怎么去明确[律师回复] 在合同里明确自动续签条件，对保障双方权益和合同履行的连续性十分重要，下面为你详细讲解该怎么做。 先得清晰界定触发自动续签的情形。以租赁合同举例，可以在合同中写明：在租赁期限快结束的前 30 天，要是双方都没以书面形式说要终止合同，那这个合同就自动接着续签相同的时间。要是服务合同，就规定服务期结束后，如果服务成果达到了当初约定的标准，而且委托方也没提反对意见，那合同就自动再续签一个周期。 明确自动续签的期限也必不可少。期限可以是固定的时间，比如一年、三年，也可以按照原来合同的期限来续签。同时，得说明续签之后合同的内容。一般来说，除了双方另外有约定，续签合同的条款和原合同是一样的。要是有部分条款需要调整，就得把调整的规则和范围说清楚。 还要设定自动续签的通知程序和时间要求。可以约定好，如果有一方不想续签，就得在特定的时间前用书面形式告诉对方。要是没在这个时间内通知，那就相当于同意自动续签了。 最后，合同里要写清楚要是在自动续签上产生了争议，该用什么方式解决。一般常见的有协商、仲裁或者去法院诉讼。 通过做好以上这些事，就能在合同里比较明确地设置自动续签条件，保护好双方的权益。建议大家在拟定合同的时候，多留意这些要点，避免后续出现不必要的麻烦。本地法律顾问...
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合同索赔时有限责任承担怎样界定[律师回复] 在合同索赔里，有限责任的承担得依据《中华人民共和国民法典》来。有限责任主要涉及有限责任公司的股东和合伙企业的有限合伙人。 有限责任公司的股东，是以自己认缴的出资额为限度对公司负责。打个比方，公司签了合同却违约了，要支付违约金。要是公司资产够赔，那就用公司财产去赔；要是不够，股东也只是在没出资的范围内承担责任。要是股东已经足额出了资，通常个人财产不会受公司合同索赔的影响。 有限合伙企业中，有限合伙人同样以认缴出资额为限，对企业债务担责。当合伙企业合同违约被索赔，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人则只在出资范围内担责。 但要是股东或者有限合伙人有滥用权利、出资不实、抽逃出资这些情况，就得对公司或合伙企业的债务承担连带责任，有限责任的限制就不管用了。所以在合同索赔时，要确定有限责任的承担，得审查股东或合伙人的出资情况，看看有没有违法行为。要是遇到复杂情况拿不准，建议及时咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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