劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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半年员工被开除应给予多少补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工时的补偿情况分好几种。 要是用人单位合法解除劳动关系，像员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用给员工补偿。这表明要是员工自身有严重过错，单位解除合同是正当的，不用额外掏钱补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，那依据《劳动合同法》第八十七条，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。打个比方，工作半年就被违法开除了，那赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作半年的员工能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚，不同的解除情形对应着不同的补偿方式，遇到问题可以对照法律规定来维护自己权益。本地专业咨询...
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旷工前的工资公司是否会发放[律师回复] 在工作中，有些劳动者可能会出现旷工的情况，但要知道，旷工前的工资公司是应当发放的。劳动者付出了劳动，就像付出了努力就该有回报一样，基于劳动法律关系，是享有拿到劳动报酬的权利。只要在旷工之前正常上班干活了，公司就有责任按照签好的劳动合同和国家规定，按时把足额的工资给劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，用人单位得按合同约定和国家规定，及时把足额的工资给劳动者。而且工资得用货币形式，每个月付给劳动者本人，不能随意扣工资或者无缘无故拖欠工资。 旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，这点劳动者要清楚。公司可以依据合理合法的规章制度来处理旷工行为，比如给个警告，或者扣除旷工那几天的工资。但是，公司不能因为劳动者旷工，就把旷工前正常上班时该给的工资给扣了。 要是公司拒绝发旷工前的工资，劳动者也别慌。可以先心平气和和公司沟通解决，毕竟好好商量说不定就能解决问题。要是协商没成，那可以向劳动监察部门投诉，让专门的部门来管管。还可以依法申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。平台优选咨询...
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保安公司倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 要是保安公司倒闭了，按照《劳动合同法》规定，这属于用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前解散等情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司倒闭后，要先把破产费用和共益债务还清，接着就得支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工可以和公司商量经济补偿的事儿，谈好了就签个协议。要是协商不成，也别慌，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务公司没买保险究竟该怎么办[律师回复] 1、要是劳务公司没给员工买保险，员工想维护自己权益可以这么做。先弄清楚自己和公司是劳务关系还是劳动关系。要是劳动关系，公司就得按法律规定给员工交社保，这是必须做的事；要是劳务关系，一般没有强制买保险的规定，但可以按照劳务合同里面的约定来处理。 2、要是确定是劳动关系，然而公司没买保险，员工可以找公司商量，让公司把社保补上。可以给公司的人力资源部提交书面申请，同时保存好相关证据，像邮件、聊天记录之类的。要是和公司商量没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司在规定时间内改正错误。员工得准备能证明自己和公司有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3、员工还能去申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司把社保补上，并且承担相应的赔偿责任。仲裁做出的裁决是有法律效力的，要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、要是因为公司没买保险，员工没办法享受社保待遇，还遭受了损失，员工可以通过打民事官司的方式让公司赔偿。打个比方，员工生病却不能用医保报销，就可以要求公司承担看病的费用。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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