劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司接到催收电话可以把我辞退吗[律师回复] 公司仅因为你接到催收电话就将你辞退，多数情况下不合法。劳动法律法规规定，用人单位要解除劳动合同，必须有法定理由。像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失等情况，公司才能够合法辞退员工。接到催款电话，可不算有这些法定解除合同的行为。 要是催收电话是因为你个人债务问题，而且没影响工作和公司运营，公司以此为由辞退你，就属于违法解除合同。这时你可以要求公司继续让你上班；如果你不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，那公司得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资。 但要是催收电话是因为你工作给公司带来了债务风险，并且公司的规章制度明确把这种情况列为可以辞退的情形，同时制度制定程序合规，也向你公开过，那公司辞退你就可能被认定是合法的。要是遇到这种纠纷拿捏不准，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司口头辞退又反悔能否视作辞退[律师回复] 公司口头辞退后又反悔，这种情况算不算辞退要具体分析。 法律规定，解除劳动关系得符合法定条件和程序。要是只有口头辞退，又拿不出证据证明公司有明确辞退意思和合法理由，就很难认定这是有效的辞退。公司可能会说没发正式书面通知，口头说的不算数。 不过，如果劳动者能拿出像录音、聊天记录这类有力证据，证明公司明确表示要辞退，而且辞退理由不符合法律规定，就算公司反悔，也能认定为违法辞退。这时，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按劳动者在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。 另外，看劳动者的后续行动也很关键。要是公司口头辞退后，劳动者停止工作还办了工作交接，这可能会被认为双方已经就解除劳动关系达成了事实共识，就算公司反悔，也能视作辞退。但要是劳动者没停止工作，公司也没进一步行动，就不太好认定辞退成立了。遇到这种事拿不准的，建议咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司没给加班工资，应该怎么处理[律师回复] 公司不给加班费，劳动者怎么维权？下面这些途径可以试试。 劳动者首先可以和公司协商。要记得先收集好加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。拿着这些证据跟公司挑明加班事实，以及应该支付的加班费金额，要求公司按规定支付。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司展开调查，查明确有此事后，会让公司在规定时间内支付加班费。如果公司逾期不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应该知道自己权益被侵害的一年之内提出申请，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，通过法院判决让公司支付加班费和可能的赔偿金。 劳动者一定要主动维护自己的合法权益，及时收集、保存好相关证据，这样维权时更有保障。平台优选咨询...
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辞退怀孕员工会产生什么情况[律师回复] 辞退怀孕员工，不同情况会有不同的处理结果。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退怀孕员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这种情况下属于合法辞退，单位不用给员工支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了工作中的基本要求。 然而，如果单位没有正当合法的理由就辞退怀孕员工，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有两种维权办法。 第一种，员工可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。也就是说，单位得继续给员工安排工作，并且支付工资。毕竟员工没有过错，合同也还没到期，理应继续履行。 第二种，如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，单位辞退怀孕员工可得小心，得严格按法律规定来，不然就要承担法律后果。员工要是遇到这种事，能和单位协商，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司倒闭时，员工的社保要怎么处理[律师回复] 公司倒闭后，员工社保该怎么处理呢？这是很多人关心的问题。 公司方面，在倒闭前要及时办理社保减员。按照规定，用人单位解散、破产，终止社保缴费义务后，得在规定时间内到社保经办机构注销社保登记。 对员工来说，有不同的处理办法。要是找到新工作，新单位会办理社保增员，将社保关系转移过去，接着缴纳社保，保证社保不断档。 要是暂时没找到工作，员工可以以灵活就业人员的身份继续交社保，一般能交基本养老保险和基本医疗保险。自己去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续就行。 另外，如果符合条件，还能申领失业保险金。条件包括所在单位和本人按规定缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。员工带好相关材料，到失业保险经办机构办申领手续。 公司倒闭后，员工要根据自己的情况，选合适的途径保障社保权益。要是还有疑问，可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚前财产纠纷怎么解决离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。1.6k浏览
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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离婚房子拆迁归属权怎么算离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。1.8k浏览
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