劳动纠纷 法律问答
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普陀区-韩静律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法七天不给工资怎么办[律师回复] 1、要是工作了七天，用人单位却不给工资，劳动者有不少办法维权。可以先跟用人单位商量，明确告诉单位，按时、足额给员工发工资是它必须做的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按劳动合同和国家规定，及时把工资给劳动者结清。好好跟单位沟通，让他们把这七天的工资付了。 2、要是商量没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查。劳动者可以拨打当地劳动监察投诉电话，或者直接去办公地点，带上能证明自己和单位有劳动关系、工作了多长时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证这些，劳动监察部门会依法处理。 3、也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出仲裁裁决。这个仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉，通过法律程序保障自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，劳动者要积极利用法律武器，在遇到工资问题时及时维权，这样也能促使整个劳动市场更加规范、健康地发展。平台专业咨询...
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离职后工资遭拖欠，能否要求给予赔偿[律师回复] 离职后工资被拖欠，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有依照劳动合同的约定，或者没按国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和用人单位协商，让它尽快支付拖欠的工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。要是用人单位过了期限还是不支付，劳动者就能拿到相应的加付赔偿金。 另外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及加付赔偿金。要是对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 这里要提醒大家，别以为离职了工资被拖欠就只能自认倒霉，其实劳动者不仅有权利要求用人单位支付拖欠的工资，还能依法拿到相应的赔偿。大家一定要积极维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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休产假被裁员赔偿多少[律师回复] 1、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的保护 按照中国现行法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除和她们的劳动合同。要是用人单位在女职工休产假的时候进行裁员，这就属于违法解除劳动合同的行为。 2、违法解除劳动合同的赔偿标准 依据《中华人民共和国民法典》，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。打个比方，有个劳动者在单位工作了3年，之前12个月的平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3乘以5000，也就是15000元，赔偿金就是15000乘以2，为30000元。 3、女职工的维权途径 如果女职工在休产假时遭遇被裁员的情况，可以先和用人单位沟通商量，也能通过工会从中协调。要是协商没成功，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司单方面辞退不给工资怎么办[律师回复] 公司单方面辞退还不给工资，劳动者该咋维权？下面给大家支支招。 第一步可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工得依法支付工资。劳动者跟公司沟通时，要明确指出公司这么做是违法的，要求支付工资，要是有经济补偿也得一并给。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是发现公司违法，会责令它支付工资。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工资和经济补偿。仲裁委员会会根据双方的证据审理并裁决。不过申请仲裁有时间限制，一般是一年。 要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院会依据事实和法律公正判决。 在维权时，劳动者得注意收集和保存相关证据，像工资条、工作记录、聊天记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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公司注销就不用承担员工经济补偿责任了吗[律师回复] 很多人以为公司注销了，就不用给员工经济补偿了，其实不是这样的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，公司要是打算注销，得在这之前先和员工合法解除劳动合同，并且支付对应的经济补偿。要是公司没给这笔钱，那可就违反法律规定了。 公司注销得走法定的清算流程。在这个过程中，公司要把债权债务都理清楚，给员工发工资、支付经济补偿这些都包含在内。清算组有义务通知员工来申报债权。要是清算组没按规定通知员工，导致员工没能及时申报债权，拿不到应有的补偿，那清算组成员就得赔偿员工的损失。 还有一种情况，如果公司没经过合法清算就去办注销登记，而股东或者第三人在公司登记机关办理注销时承诺会对公司债务负责，那员工就可以要求他们支付经济补偿。 所以说，公司可不能想着用注销来逃避给员工经济补偿的责任。要是员工碰到这种事，别害怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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