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员工医疗期满拒离职该怎么处理[律师回复] 1、要是员工医疗期满了却不肯离职，用人单位可以这么处理。先得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照这个规定，员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，能让员工拿出相关的医疗证明来确认。 2、确定医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，那员工就得离开工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，然后享受相应的待遇。要是鉴定结果是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。 3、要是员工不愿意干新安排的工作，单位就可以按照法定程序和员工解除劳动合同。解除的时候，得把相关的证据留好，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录这些。同时，得按照法律规定给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工还是不肯离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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年假在离职的时候要如何去折算[律师回复] 咱劳动者离职时，年休假怎么折算可是有法律规定的。根据相关法规，要按照在当年度已工作的时间来算年休假的折算。 具体的折算方法是这样的。用当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。要是算下来不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 要是单位和劳动者解除或者终止劳动合同，当年没让劳动者休满该休的年休假，单位就得按照劳动者当年工作时间折算应休却没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。支付标准是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。 还有个事儿得留意，要是单位当年已经安排职工休年休假了，而且实际休的天数比折算出来该休的天数还多，这时候单位也不能再把多休的部分扣回去。 给劳动者提个法律建议，离职时一定要仔细算算自己应休未休年休假的情况，如果单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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医疗期请病假未获批准该怎样处理[律师回复] 当员工在医疗期请病假却没得到批准时，可按下面这些法子处理。 员工要做的第一件事就是留存好各类证据，像医院开的诊断证明、病历以及病假单之类的。这些东西能证明自己确实生病了，得安心休息接受治疗。就好比手里有了“王牌”，是之后处理事情的关键宝贝。 要是企业不管员工的病情和这些证明，就是不合理地不批准病假，员工可以主动和企业聊聊。跟企业仔细说说自己现在病得咋样，身体有多难受。同时，依据法律规定和签的劳动合同，明确告诉企业，自己在医疗期请病假是有法律依据的，是合理合法的权益。 要是和企业沟通没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督企业的用工行为。他们会让企业对不批准病假的事儿给出说法，如果企业真的违法了，劳动监察部门会命令企业改正错误。 员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公正的裁判”，是解决劳动纠纷的重要办法。员工在申请仲裁的时候，可以要求企业承认自己病假是合法的，并且支付病假工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工一定要稳住心态，理智应对，按照法律规定来维护自己的合法权益。别慌乱，也别冲动行事。平台专业咨询...
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农民工广场休息被撞怎么判[律师回复] 农民工在广场休息时被撞，责任判定得看具体情形。要是在公共开放的广场，撞人这事儿就得按照《民法典》侵权责任编等法律来处理。 要是撞人者是故意的，比如就是存心要去撞农民工，那撞人者就得把全部的侵权责任担起来。这就意味着农民工因为被撞产生的医疗费、耽误工作少挣的钱、需要人照顾的护理费，要是落下残疾了还有残疾赔偿金等这些合理的费用，撞人者都得给赔偿。 要是撞人者是不小心撞的，像开车或者操作工具的时候没好好注意，结果撞上了休息的农民工，一般来说撞人者要负主要责任。但要是农民工自己也有点错，比如在明确不让休息的地方休息，或者没待在安全的位置，那撞人者的责任就能适当减轻点儿。 还有一种情况，要是广场管理方也有错，比如安全设施没弄好，该放警示标志的地方没放，那管理方也得承担一部分补充责任。 一旦出了这种事儿，交警或者相关的安全监管部门会到现场了解情况、收集证据，再结合各方说的事儿和掌握的证据来确定责任。要是撞人者和农民工对责任怎么分、赔偿给多少有意见，双方可以先坐下来商量着解决，也可以找个第三方来调解。要是商量和调解都不管用，农民工就可以去法院告状，法院会根据调查清楚的事实和法律规定给出一个公正的判决。 建议农民工在遇到这种事儿时，第一时间保存好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，方便后续维权。平台优选咨询...
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员工出差途中的时间能否算工作时间[律师回复] 员工出差途中时间算不算工作时间，要区分不同情况。 要是出差路途所耗时间是履行工作职责必要的，并且符合用人单位工作考勤要求，通常能认定为工作时间。像是劳动者受单位指派去外地出差，整个出差行程属于单位安排的工作内容，途中时间是完成工作必不可少的部分，那这段时间就应认定为工作时间。在此期间因工作原因受伤，可认定为工伤，能享受工伤保险待遇。 然而，若出差途中只是单纯在路途中，没有实际工作任务安排，也不具备工作的实质内容，一般不算工作时间。比如员工从居住地到出发地，乘坐交通工具前往外地出差，这种单纯的路途过程只是为到达工作地点做准备，不在工作时间范围内。 另外，如果公司有明确的规章制度，对出差途中时间是否算工作时间有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，就可以按照公司制度来执行。员工和用人单位都要清楚这些情况，避免在时间认定上产生纠纷。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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