劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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未签合同追诉时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷领域，未签合同情形下劳动仲裁时效仅一年。这是督促劳动者及时维护自身权益的规定。比如劳动者发现单位一直未签合同且侵犯自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请仲裁。 （2）劳动仲裁时效存在中断和中止情况。中断如劳动者向单位主张签订合同等权利，时效重新计算；中止如遇自然灾害等不可抗力，原因消除后时效继续计算。 （3）普通民事合同纠纷诉讼时效为三年。从权利人知晓权利受损及义务人是谁开始计算。不过若权利受损超二十年，法院原则上不保护，特殊情况可申请延长。 提醒： 未签合同引发纠纷，无论是劳动纠纷还是普通民事合同纠纷，都要注意时效问题，及时维护自身合法权益，情况复杂可咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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用人单位起诉劳动者赔偿情形有哪些[律师回复] 结论： 用人单位起诉劳动者赔偿常见于劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制约定、因故意或重大过失造成用人单位经济损失这三种情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，若未提前三十日书面通知用人单位，给单位带来损失，需承担赔偿责任，这保障了用人单位的正常运营秩序。劳动者负有保密义务和遵守竞业限制约定的责任，一旦违反，泄露商业秘密等或去竞争单位工作，就要按约定支付违约金，以保护用人单位的知识产权和竞争优势。劳动者工作中因故意或重大过失造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，这促使劳动者谨慎履职。若您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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