劳动纠纷 法律问答
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虹口区-周健...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-上海...事务所13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
虹口区-高俏律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作半年被辞退应获得多少赔偿[律师回复] 工作半年就被辞退，能拿到多少赔偿是很多人关心的问题。赔偿数额得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作半年，经济补偿就是半个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，根据实际情况来维护自身利益，要是有疑问也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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单位如何处理不胜任且拒调岗的劳动者[律师回复] 单位碰到不胜任工作还拒绝调岗的劳动者，可按下面步骤处理。 第一步，得先确定劳动者确实不胜任工作。单位要有明确又合理的岗位考核标准和流程，收集能证明劳动者没达到工作要求的客观证据，像工作成果、业绩数据、客户反馈这些。只有证据充足，证明劳动者不胜任，才符合法律规定的情形。 要是确定劳动者不胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。调岗时，单位要遵循合理性原则。工作地点、薪资待遇、工作强度这些方面不能有明显不合理的降低，而且新岗位得和劳动者的能力、经验相匹配。 要是劳动者拒绝合理的调岗，单位要向他说明调岗的依据和合理性，并且保留好书面通知和沟通记录。如果劳动者还是拒绝，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 在整个处理过程中，单位要严格遵守法定程序，不然可能因为程序有问题，导致违法解除劳动合同。处理不当的话，劳动者可能会去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台专业咨询...
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公司调岗未出书面通知，能否要求赔偿[律师回复] 公司调岗没发书面通知，员工能不能要求赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法，变更劳动合同内容，像调岗这种，得书面形式，还得双方商量好。公司没出书面调岗通知，就违反了规定。 要是公司没和员工商量，直接口头调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在老岗位干活。要是公司因此辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资。 不过，如果公司没发书面通知，但调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，新岗位和老岗位差不多，工资待遇也没降，这可以看作公司合理使用用工权，员工一般不能要求赔偿。 所以，公司没发书面调岗通知，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，以及公司后续咋处理员工。员工遇到这种情况，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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企业因职工过错受损应怎样赔偿[律师回复] 企业要是因为职工犯错受了损失，赔偿问题得看具体情形。首先得瞅瞅劳动合同里是咋规定的。要是合同里明确写了职工在某些过错情况下的赔偿责任，那企业就能按照合同要求职工赔偿。 要是合同里没这方面约定，那就得按照相关法律法规来了。根据《民法典》，要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那就得承担赔偿责任。判断职工是不是故意或者有重大过失，得结合工作场景、岗位职责这些因素一起看。 企业要是想找职工索赔，得赶紧把证据固定好，像事故报告、业务记录、损失的财务凭证这些，来证明损失真的存在，而且和职工的过错有关系。 赔偿方式一般有两种，一种是让职工一次性赔完，另一种是从职工工资里按月扣。不过，要是从工资里扣的话，每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 企业要求职工赔偿的时候，得合理合法。要是职工对赔偿有意见，双方可以先坐下来协商。要是协商不行，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。日常生活中，有些企业可能不管三七二十一就要求职工赔偿，或者职工可能觉得自己没做错不需要赔，这都可能引发纠纷，所以双方都得按照法律规定来处理。平台精选咨询...
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作为负责人处理劳动纠纷该怎么办[律师回复] 1、公司负责人要是遇到劳动纠纷，得先着手收集和留存证据。打官司就是打证据，这在劳动纠纷里也一样。像劳动合同、员工手册、打卡记录、工资流水，还有工作安排和完成情况等材料，都得赶紧收集起来。这些东西能把事情的来龙去脉说清楚，给后续处理纠纷打下基础。 2、接着要和员工好好沟通商量。主动跟员工聊一聊，搞清楚他们的诉求，弄明白纠纷是怎么产生的。这时候得沉住气，认真听员工说的话，用平等友善的态度和他们一起想办法解决问题。要是双方商量出结果了，最好签个书面协议，把各自该做的事和能享有的权益写清楚。 3、要是协商没用，就可以试试内部调解。公司可以成立一个劳动争议调解委员会来处理这事。调解委员会得公平公正，按照法律和公司的规定来调解。 4、要是内部调解也不行，那就只能走外部的仲裁或者诉讼程序了。劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经步骤。负责人要按照仲裁机构的要求，把该准备的材料都准备好，积极参加仲裁的庭审。要是对仲裁结果不满意，得在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，一定要严格遵守法律流程和时间要求。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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