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律师为原配起诉小三案子收费多少[律师回复] （一）在选择律师时，若案件简单，可优先考虑按件收费的方式，选择经验尚可但知名度不是极高的律师，能在保证服务质量的同时节省费用。 （二）若案件涉及大额财产分割，可多咨询不同地区的律师，对比经济发达地区和欠发达地区律师的收费标准，结合案件实际情况，看是否有在欠发达地区聘请律师处理的可能性。 （三）在和律师协商收费时，详细告知律师案件的所有情况，包括取证难度、财产状况等，争取更合理的收费价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图专业咨询...
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律师被处罚了会有怎样的后果[律师回复] （一）对于受警告处罚的律师，应积极与当事人沟通，解释情况，通过优质服务重建声誉，如主动提供免费的法律咨询服务。 （二）受罚款处罚的律师，要合理规划财务，开源节流，可拓展业务领域增加收入。 （三）被没收违法所得的律师，需反思自身行为，确保后续业务合法合规，建立严格的内部审核机制。 （四）停止执业期间的律师，可参加培训提升专业知识，保持与客户的联系，待恢复执业后重新开展业务。 （五）被吊销律师执业证书的人员，若符合条件可重新申请法律职业资格，但要做好长期规划和学习准备。 法律依据： 《中华人民共和国律师法》第四十九条规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。这体现了对律师严重违法行为的严厉惩处，也说明了不同处罚会带来不同程度的后果。平台精选咨询...
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律师按什么样的标准收取费用[律师回复] （一）若案件适用政府指导价，可先了解当地政府制定的收费标准范围，向当地司法行政部门或律师协会咨询获取相关资料，评估案件难易程度和预计耗费时间，以此为参考与律师沟通收费。 （二）对于实行市场调节价的案件，与律师事务所协商时，要如实告知自身承受能力，客观评估法律事务难易程度，合理考量律师耗费的工作时间、可能承担的风险责任以及其社会信誉和工作水平等因素。 （三）在确定收费方式上，若案件简单明确，可考虑按件收费；涉及财产标的较大的案件，按标的额比例收费较合适；对于工作时间难以预估的复杂事务，计时收费可能更公平。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。平台精选咨询...
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劳动官司里律师费是怎样收取的[律师回复] （一）若选择固定收费，在与律师签订委托合同前，详细了解律师对案件工作内容的规划和复杂程度评估，明确固定金额包含的服务范围，避免后期产生费用纠纷。 （二）对于按标的额比例收费，要清楚不同金额区间对应的收费比例，要求律师提供合理的收费计算方式和依据。 （三）因劳动争议案件禁止风险代理，若律师提出此类收费方式，应予以拒绝，并向律师说明法律规定。 （四）在考虑律师费受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响时，可多咨询几家律师事务所，对比收费标准和服务内容后再做决定。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。劳动争议案件属于禁止风险代理的范围。平台专业咨询...
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律师说法·法律顾问
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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