劳动纠纷 法律问答
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遇到试用期非正当理由辞退该怎么办[律师回复] 试用期被单位非正当理由辞退，劳动者别慌，有多种途径能维护自身权益。 可先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同得向劳动者说明理由。要是非正当理由辞退，劳动者能要求单位给出辞退依据，还能要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督用人单位遵守劳动法规的情况，能责令单位改正违法辞退行为。投诉前，要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。本地法律顾问...
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试用期挑刺不断，员工可不可以维权[律师回复] 试用期用人单位挑刺不断，符合法定情形员工能维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，要向劳动者说明理由。要是用人单位没正当理由，仅靠“挑刺”恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是单位以“挑刺”为由克扣员工工资，员工可要求单位足额支付。单位没足额支付的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 员工维权时，可先和单位协商，协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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试用期赔偿标准是多少[律师回复] 试用期赔偿得分情况。要是单位违法解除试用期员工的劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。试用期一般不长，员工通常能拿到半个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除合同，比如能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过，若单位没提前三十天书面通知员工解除合同，就得额外给一个月工资当代通知金。 总之，试用期赔偿标准得结合具体解除情形和劳动者工资等因素确定。员工遇到单位解除合同的情况，要先判断解除是否合法。若觉得不合法，可以和单位协商赔偿；协商不成，还能申请劳动仲裁来维护权益。律图专业咨询...
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员工离职时公司是否提供劳动合同[律师回复] 1、员工离职的时候，公司得把劳动合同给员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得用人单位和劳动者每人一份。也就是说，在员工和公司存在劳动关系的时候，员工是有权利拿着自己那份劳动合同的。 2、员工离职如果跟公司要劳动合同，公司必须提供。毕竟劳动合同能证明双方的劳动关系，清楚双方的权利和义务。员工离职后，不管是转社保、领失业金，还是遇到劳动纠纷要维权，都可能会用到劳动合同。 3、要是公司不给，员工可以先跟公司商量，让公司把合同交出来。要是商量没用，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。要是因为公司不给合同，让员工受了损失，公司得赔钱。 在未来，随着劳动者权益保护意识的增强，类似索要劳动合同这样的合理诉求会越来越多。公司主动配合员工离职时的相关手续，不仅能避免法律风险，也是构建和谐劳动关系的重要举措。员工离职跟公司要劳动合同既合理又合法，公司就该配合。律图法律顾问...
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签两次固定合同是否会转为无期限合同[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者不存在一些特定情况，续订合同时就应当签无固定期限劳动合同。 这些特定情况包括：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；因为某些特定情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任；不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。 这意味着，签了两次固定期限合同后，要满足两个条件才会转为无固定期限劳动合同。一是劳动者有续订合同的意愿，二是劳动者不存在上面说的那些用人单位能解除合同的情况。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。这里要提醒劳动者，得清楚自己有签无固定期限合同的权利，遇到这种情况要积极维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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