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闵行区-陈月菊...律师
1分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
闵行区-任旭东...律师
16分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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意向就业协议书有什么用
[律师回复] 就业意向协议书是企业与求职者初步达成工作意向的契约,具有几个主要功能: 一、确定双方对工作的初步意愿,为将来签署劳动合同打下基础; 二、确保双方在一定期间内权益不受侵犯,例如,求职者可希望得到最终聘用,而企业可在此期内为该求职者保留职位空缺; 三、约束双方在签署正式就业合同之前的行为,避免任意违约。然而,就业意向协议书并非正式劳动合同,其法律效力相对较低。若双方在协议书中规定了违约金等条款,一旦一方违约,将按约定承担相应责任。总的来说,就业意向协议书更偏重于意向性约定,旨在推动双方深入交流和协商。
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入职没签合离有违约金吗
[律师回复] 没签劳动合同离职,不用交违约金。根据《劳动法》,企业超1个月未签劳动合同,要付双倍工资;劳动者违法解约,要赔公司损失。但这不是违约金。所以,没签合同离职,通常无须交违约金。不过,离职时要依法办事,以免产生不必要的损失和纠纷。
律图奉贤区
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离职公司要求付违约金怎么办
[律师回复] 首先,检查公司要求你缴纳违约金是否合理。通常,公司只能在特殊情况下收取违约金,例如你在合同中有服务期规定但提前辞职,或你违反竞业限制协议。请仔细阅读合约,确认以上情况是否成立。如果没有,那么公司可能在无理取闹。如果公司的要求你无法接受,建议尽早与之洽谈,阐述自己观点。若不行,可以准备相关证据,如劳动合同、工资单等,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来保障自身权益。
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和单位签了合同被单位辞退怎么办
[律师回复] 与单位签了合同还被解雇? 首先需了解解雇理由是否合规。若无缘由的解雇你,可能违反劳动法。此时你可索要双倍经济补偿金作为赔偿。怎么算?就是你在该单位工作的年数乘以每个月的薪资,不过多劳多得,少劳也不会少给。以6个月为界,6个月以下发半个月工资,6个月以上则发1个月工资。记得搜集并保管好劳动合同、通知函、工资单以及工作记录等资料,以便后续采用法律手段维权。
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你好,我们工厂是综合工时制,工厂安排我周末去上班,我不去他们记我旷工,这个违反劳动法吗?
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
上海择平律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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