劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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企业如何解除劳动关系[律师回复] 结论： 企业解除劳动关系分多种情况，劳动者有过错时企业可单方解除且无需补偿；劳动者无过错但无法胜任工作等，企业提前通知或额外支付工资解除需补偿；企业经济性裁员，按程序操作解除也需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者存在特定过错，像试用不合格、严重违纪等情况下，企业有权单方面解除劳动关系，且不用支付经济补偿，这是为保障企业的正常运营和合法权益。而当劳动者无过错却无法胜任工作时，企业要提前三十日书面通知或额外付一个月工资才可解除，同时支付经济补偿，充分考虑了劳动者权益。企业经济性裁员时，需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，解除劳动关系也应支付补偿。这体现了法律在维护企业用工自主权的同时，也保护劳动者的合法权益。如果遇到劳动关系解除方面的法律困惑，可向专业法律人士咨询以获取准确详细解答。本地优选咨询...
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2025年按新劳动法辞退补偿标准怎样[律师回复] 法律分析： （1）辞退补偿需区分合法与违法情况。当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿。这体现了劳动者遵守劳动纪律的重要性，若违反规定，用人单位有相应的处理权利。 （2）因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了劳动者因非自身过错被辞退时的基本权益。 （3）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的额外保护。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 提醒： 劳动者要明确自身权益，注意留存工作相关证据；用人单位辞退员工应依法依规，避免违法风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。本地专业咨询...
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半年未签合同被辞退该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若半年未签合同，劳动者可要求从第二个月起支付双倍工资差额。 （2）用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作半年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议进一步咨询以准确分析。本地优选咨询...
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