工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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妻子因工死亡丈夫可拿到多少赔偿[律师回复] 妻子因工死亡，丈夫可通过工伤保险获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；若丈夫依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，可每月按工亡职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 需留意，若有多个供养亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若用人单位未给妻子缴纳工伤保险费，则由用人单位支付上述赔偿。 为保障权益，建议如下：1.及时收集妻子工亡相关证据，如劳动合同、医院证明等。2.尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿。3.若用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。平台优选咨询...
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因加班累生病求补偿，用什么办法[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据，同时准备医院诊断证明、病历等生病相关材料。 （二）职业病认定：若所患疾病被认定为职业病，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （三）非职业病处理：不属于职业病但能证明加班与生病有因果关系，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。平台优选咨询...
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公司工伤期不付护理费，能否被迫离职[律师回复] 结论： 公司在工伤期不付护理费，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿，还可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠护理费，但要及时收集相关证据。 法律解析： 按照法律规定，用人单位若存在未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。工伤期间的护理费属于员工应得的权益，公司不支付此费用，损害了员工的合法权益，因此员工有权被迫离职。员工被迫离职时，公司需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。并且，员工能够通过劳动仲裁等途径，让公司支付拖欠的护理费。不过，员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，从而保障自身的合法权益。如果在处理此类问题时遇到法律困惑，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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