损害赔偿 法律问答
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若有人侵犯市民肖像权应怎样处理[律师回复] 肖像权被侵犯怎么办？别慌，有办法解决。 要是发现自己肖像权被侵犯，第一步可以和侵权人协商。根据《中华人民共和国民法典》，咱每个人都有肖像权，没经过同意，别人不能随便制作、使用、公开咱的肖像。所以，你可以让对方停止侵权，像别再用你的肖像、删掉相关照片视频，还能要求对方赔礼道歉。 要是协商没用，那就去法院起诉。起诉前得准备好证据，像能证明侵权的原始照片、视频、网页截图、广告宣传单，还有能证明肖像权是你的材料。在诉讼请求里，你可以要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。赔偿金额得综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合，以及侵权造成的后果、侵权人的获利情况等因素。要是侵权给你造成了严重精神损害，还能请求精神损害赔偿。 遇到肖像权被侵犯的情况，大家要勇敢维护自己的合法权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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小孩动手伤人，责任应由谁负责[律师回复] 家里小孩动手伤人，责任谁来承担？这得看小孩的民事行为能力。不满八岁的孩子是无民事行为能力人，八岁以上不满十八岁的是限制民事行为能力人。 要是无民事行为能力或限制民事行为能力的小孩伤了人，一般由监护人担责。不过，如果监护人尽到了监护责任，能适当减轻责任。比如孩子在学校打伤同学，家长作为监护人要赔偿。要是家长平时很用心履行监护职责，法院会酌情减少赔偿。 要是伤人的孩子有自己的财产，像得到了大额赠与，就先从他自己财产里拿赔偿费，不够的部分再由监护人补上。 另外，孩子在幼儿园、学校等教育机构学习生活时伤了人，机构没尽到教育、管理责任，机构也要担责。要是孩子被第三人伤害，第三人担责；机构没尽到管理职责，承担相应补充责任。 总之，孩子伤人后，责任承担情况比较复杂，要根据具体情形来确定谁担责、担多少责。遇到复杂情况拿不准的，可以咨询专业律师。平台优选咨询...
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人身侵权纠纷中律师费该由谁负担[律师回复] 人身侵权纠纷中，律师费负担一般是“谁委托谁负担”。也就是说，当事人自己请律师，就得自己承担律师费。 但存在特定情形，律师费可由侵权方承担。要是双方在合同里有约定，比如明确发生人身侵权纠纷时败诉方承担律师费，那就按合同来。还有，如果法律特别规定律师费由侵权方承担，也得依照规定执行，像知识产权侵权、债权人行使撤销权等纠纷，法律支持败诉方承担合理律师费。 在人身侵权纠纷中，法院会结合具体案件情况判断。会考虑侵权行为恶劣程度、过错程度、案件复杂程度等因素。要是侵权方过错明显、行为恶劣，使得受害方为维护合法权益，必须请律师来更好地诉讼，法院可能依据公平和诚信原则，判侵权方承担部分或全部律师费。不过这种情况不是普遍现象。 给大家的建议是，如果遇到人身侵权纠纷，签订合同时可约定律师费承担问题。若没有约定，就要看是否有法律特别规定。打官司时，要积极向法院说明情况，争取合理的律师费判决。律图专业咨询...
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人损达十级伤残赔偿工资几个月[律师回复] 遭遇人身损害达到十级伤残，赔偿里和工资有关的主要是误工费，并非固定赔几个月工资。误工费的多少由误工时间和收入状况决定。 误工时间由医院开的证明来定。要是伤者因为伤残一直没办法工作，误工时间能算到定残前一天。 收入状况不同，计算方式也不一样。有固定收入的，误工费按实际少拿的钱算；没有固定收入的，就按最近三年的平均收入算。要是拿不出近三年平均收入的证明，就参考法院当地相同或相近行业上一年职工的平均工资来算。 除了误工费，十级伤残赔偿还有很多其他项目，像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金要根据伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算，按法院当地上一年城镇居民人均可支配收入的标准，从定残那天开始算二十年。不过，六十岁以上的，岁数每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。大家遇到这类情况，要留意各项赔偿的计算方法，保障自身权益。律图专业咨询...
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当隐私权和形象权被侵犯要如何处理[律师回复] 隐私权和形象权被侵犯，别怕，有多种解决办法。 你可以先自己跟侵权人协商。直接联系他，明确指出其侵犯你隐私和形象权的行为，让他马上停止，像删掉相关照片、视频，别再传你的隐私信息。还能要求他给你赔礼道歉。 要是协商不成，涉及网络侵权的，可以向网络服务提供者投诉，让他们删除、屏蔽相关内容或断开链接。要是平台接到通知却不及时处理，那它就得和侵权人一起对扩大的损害负责。 侵权情况比较严重，你可以去法院打民事官司。打官司前要先收集证据，像包含你隐私内容的资料，侵犯你形象权的照片视频等。为了让证据更有证明力，收集的时候还能去做个公证。在诉讼中，你能让侵权人承担停止侵害、消除影响等责任，还能要求精神损害赔偿。 如果侵权情节特别恶劣，比如非法获取你的个人信息达到一定程度，那就可能构成犯罪。这种情况下，你可以报警，让警方追究侵权人的刑事责任。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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