劳动纠纷 法律问答
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三月试用期被辞退能拿到多少补偿[律师回复] 试用期三个月被辞退，补偿情况得根据具体情形来判断。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿。不过要注意，单位得拿出证据，证明劳动者确实不符合录用条件，也就是单位要承担举证责任。比如单位得有明确的录用标准，以及能证明劳动者没达到标准的相关材料。 要是不属于劳动者不符合录用条件的情况，而是单位违法解除劳动合同，那单位就得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资。单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿金。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。平台专业咨询...
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试用期提前3天辞职，周末会算进去吗[律师回复] 试用期提前3天辞职，周末算在这3天内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。法律条文没明确“三日”是工作日，按照法律对期间的计算规则，“三日”一般指自然日，自然日包含周末等休息日。 比如，员工周一下午交辞职通知，从周二起算辞职日期，到周四辞职通知期限就满，就算期间有周末也不中断计算。 不过，如果用人单位和劳动者对“三日”计算方式另有约定，且约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就按约定执行。 所以，劳动者在试用期打算辞职时，要清楚法律规定的“三日”通常是自然日。要是和单位有特别约定，就按约定来。同时，提交辞职通知时，要注意留存相关证据，避免后续出现纠纷。平台精选咨询...
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自愿解除劳动合同操作方法是什么[律师回复] 1、要是劳动者自己想解除劳动合同，得按照法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者打算离职，得提前三十天给单位递书面通知。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。书面通知里，得写清楚自己想解除合同，还有打算离职的日子等重要内容。最好留好送达到单位的证据，比如用邮政快递，在快递详情单上写明白是“解除劳动合同通知书” 。 2、在通知之后到离职前这段时间，劳动者要按单位的规矩正常干活，把工作交接好。工作交接一般包括工作干到啥程度了、相关的文件资料，还有办公用品啥的都得交给单位。 3、单位在劳动者离职时，要给劳动者开解除劳动合同的证明，证明里要写清楚劳动合同期限、啥时候解除的、劳动者的工作岗位，以及在单位干了多久等信息。而且单位要在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移的事儿。 4、要是单位有不按时、全额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保等违法行为，劳动者不用提前通知，可以马上通知单位解除劳动合同。不过，劳动者得注意收集证据，这样才能保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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续签劳动合同时增加劳动地点约定怎样处理[律师回复] 续签劳动合同时，单位突然增加劳动地点约定，这其实属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致了，才能变更合同约定，而且得用书面形式。 要是双方就增加劳动地点这事谈妥了，那就签个书面变更协议，把新的劳动地点这些内容写清楚。变更后的合同，单位和员工各留一份。 但要是员工不同意新增的劳动地点约定，完全可以拒绝。要是单位因为员工拒绝就不续签合同，得按法律给员工经济补偿。一般是员工在单位工作一年，给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位不管员工同不同意，硬要员工按新增地点履行合同，员工也别怕。可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。要是遇到拿不准的情况，也可以找专业人士精准咨询。律图专业咨询...
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连续签劳动合同后该做怎样的处理[律师回复] 咱们来聊聊连续签订劳动合同后的那些事儿，这得从不同情况来分析。要是劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的那些用人单位能解除合同的情况，那再续订合同的时候，一般来说，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同了。啥是无固定期限劳动合同呢？简单讲，就是这份合同没有确定的结束时间，能让劳动者的工作更稳定。 不过有些用人单位可能会违规，不跟劳动者签无固定期限劳动合同。要是这样，从该签无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每个月就得给劳动者双倍工资。 就算是连续签了合同，在一些法定的情况下，用人单位也能解除劳动合同。但有个前提，他们得按照法定的程序来。比如说得提前通知劳动者，还得支付相应的经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月的工资。 对于劳动者而言，在连续签合同的时候，可得注意保护自己的权益。要是符合签无固定期限劳动合同的条件，就赶紧提出来。而用人单位呢，一定要依法办事，这样才能避免法律风险。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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