工伤赔偿 法律问答
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员工因公受伤辞退赔偿多长[律师回复] 结论： 员工因公受伤在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，员工还可依法享受工伤保险待遇。 法律解析： 依据相关法律，员工因公受伤处于规定医疗期时，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。像工作3年2个月、月工资5000元的员工，违法辞退时经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金就是35000元。同时，员工能依法享受工伤保险待遇，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。如果遇到此类情况，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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当不服工伤赔偿裁决时该怎么起诉[律师回复] （一）对劳动仲裁裁决不服起诉 1.要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉。 2.准备好起诉状，里面写清楚原被告信息、自己的诉讼请求以及事情的经过和理由。 3.收集相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。 4.向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院提交材料。 （二）对法院一审判决不服上诉 1.在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉。 2.递交上诉状，说明上诉请求和理由。 3.按规定缴纳上诉费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本地法律顾问...
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老工伤如何申请赔偿[律师回复] 老工伤申请赔偿需按规范流程进行。先确认是否已认定工伤，若未认定，需判断是否符合申请条件，部分老工伤超规定时效无法认定；已认定则跳过此步。接着要进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交诊断证明、病历等材料，以确定伤残等级。之后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包含医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。最后申请赔偿，若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请理赔；未缴纳则要求单位支付，单位拒绝可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。申请时需备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 解决措施和建议： 1.及时关注工伤认定时效，避免因超时而无法认定。 2.申请劳动能力鉴定时，确保材料完整准确。 3.计算赔偿金额要依据相关法律法规，保证合理合法。 4.申请赔偿备好材料，维权时保持理性和耐心。本地优选咨询...
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