工伤赔偿 法律问答
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十级工伤情况下公司该赔几月工资[律师回复] 1、在十级工伤情况里，用人单位有相应的赔偿责任。要是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位得给一次性伤残就业补助金。这个补助金具体给几个月，由省级政府规定，各地的标准不太一样。 比如有些地区，规定是3个月当地上一年度职工月平均工资；还有些地方是8个月本人工资。另外，在停工留薪期内，劳动者原来的工资和福利待遇不变，用人单位要每个月按时支付。停工留薪期到底有多长，要根据医疗机构的证明和各地的规定来定。 2、除了用人单位要支付的部分，工伤保险基金也得出钱。它要支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，这个标准同样由省级政府规定。 3、公司具体要赔偿几个月的工资，得结合当地规定和停工留薪期等实际情况来确定。大家可以去咨询当地社保部门，了解本地一次性伤残就业补助金的标准，这样就能弄清楚公司要赔偿几个月工资了。本地专业咨询...
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建筑工人伤亡赔付的标准是怎样[律师回复] 1、建筑工人出现伤亡情况，赔付得看具体情形。一种是建筑工人和用人单位有劳动关系，并且被认定属于工伤。这种情况下有对应的赔付标准，其中丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金方面，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，像配偶每个月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准基础上每个月还能多拿10%；一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。 2、另一种是建筑工人因第三方的侵权行为导致伤亡，这种时候侵权的一方就得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费。要是受害人因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；人不幸去世的话，还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 赔付的具体数额要结合实际支出还有工资等因素来确定。要是出现建筑工人伤亡的事件，得赶紧申报工伤认定，或者通过法律手段找侵权人索赔。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护重视程度的提升，未来建筑工人伤亡赔付制度肯定会更健全，保障也会更全面。平台专业咨询...
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患上职业病能获得哪些赔偿[律师回复] 患上职业病后，职工的权益受法律保护，能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到相应赔偿。 先说医疗方面，要是被认定为工伤，治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费这些医疗费用，还有符合规定的康复治疗费用，都能得到赔偿。各地对住院伙食补助费有不同标准，这部分也能拿到手。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也会有补偿。 停工期间，职工权益也有保障。在停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位要负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残情况，不同伤残等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，因为工伤生活需要护理的，能按月领生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发现自己可能患职业病，要及时去做诊断和鉴定。拿到工伤认定后，和单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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工地宿舍意外死亡怎么赔偿[律师回复] 在工地宿舍意外死亡，赔偿情况得具体分析。 如果死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，但单位有过错，像宿舍设施有安全隐患导致死亡，单位就要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额得看单位过错程度和当地经济水平。 若单位没过错，可能出于人道主义给点补偿。 要确定是不是工伤，得由用人单位或者近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位要在事故发生之日起30天内申请，要是用人单位没申请，近亲属可以在1年内自己去申请。本地专业咨询...
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患上职业病后，该怎么获得赔偿[律师回复] 劳动者患上职业病，要获得赔偿该咋办？按照下面几个步骤来就行。 第一步，进行职业病诊断与鉴定。劳动者要去有资质的诊断机构，带上职业史、职业健康监护档案、职业健康检查结果等资料做诊断。要是对结果有意见，在规定时间内找相关部门申请鉴定。 第二步，申请工伤认定。用人单位要在劳动者被诊断、鉴定为职业病后一定时间内，到统筹地区社会保险行政部门申请；要是单位没申请，劳动者、近亲属或者工会组织在规定时间自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。 第三步，做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，有残疾、影响劳动能力情况的，用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 最后一步，拿到赔偿。认定工伤且完成劳动能力鉴定，根据结果从工伤保险基金和单位获得赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴都在赔偿范围内。若单位没缴工伤保险费，它就得自己担责赔。要是和单位在赔偿上有争议，协商、调解、仲裁、诉讼这些方法都能解决问题。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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