公司经营 法律问答
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宝山区-方宏...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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股东在公司注销后享有债权要如何处置[律师回复] 公司注销之后，股东要是发现公司还有债权，能这么处理。公司注销之前得依法完成清算，如果清算的时候没处理这笔债权，那就说明清算有问题。要是这债权属于遗漏的，股东可以凭借对公司剩余财产的分配权来主张债权。 股东可以先自己商量怎么行使债权，以及怎么分配债权收益。要是内部协商好了，大家可以一起或者授权部分股东去对外主张债权。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据股东的出资比例等因素来确定每个股东的权利。 股东主张债权的时候，得证明自己是股东，还有公司确实有这笔债权。像可以拿出公司章程、股东名册来证明股东身份，用合同、借条之类的证明债权存在。 要是第三人对债权有异议，股东就得走诉讼程序解决。在诉讼里，股东是以自己的名义起诉，但实际上是为原公司的利益。要是胜诉了，拿到的债权要按照股东的出资比例或者公司章程的约定来分配。 这里要注意，股东在处理公司注销后的债权时，一定要按法律规定来，不然可能会给自己带来麻烦。而且，证明材料要准备充分，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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非主动任公司高管记录可以撤销不[律师回复] 非主动担任公司高管，像被冒用身份登记这种情况，相关记录一般能撤销。 按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，登记事项有错，市场主体能申请更正。要是他人冒用你的身份信息登记你为公司高管，你先向该公司提异议，让其到登记机关办变更登记，撤销冒用信息的登记事项。 要是公司不配合，你就收集证据，比如身份信息被冒用的证明、和公司无实际关联的证据等，向登记机关反映情况，申请撤销登记。登记机关调查核实后，若确定存在登记错误或冒用情况，会依法撤销相关登记。 此外，你还能走法律途径，向法院提起行政诉讼，请求法院判登记机关撤销错误登记行为。法院判决生效后，登记机关会按判决内容撤销非主动担任高管的记录。律图法律顾问...
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公司于仲裁期间注销该如何处理[律师回复] 公司在仲裁期间注销，会影响仲裁程序，劳动者可按以下情况应对。 若公司没经依法清算就办理注销，致使无法清算，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及实际控制人清偿公司债务。同时，劳动者可申请更换被申请人，把这些主体列为新的被申请人，让仲裁继续进行。 要是公司注销前依法清算，但清算组没按规定通知和公告，导致债权人没及时申报债权而没得到清偿，劳动者可要求清算组成员赔偿损失，也能把被申请人变更为清算组成员，让他们担责。 如果公司合法清算后注销，也不存在让相关主体担责的情形，仲裁程序可能因被申请人主体资格没了而结束。不过，要是经营者用不合理手段逃避债务、损害劳动者权益，劳动者可找行政部门帮忙，也能通过诉讼追究相关责任人的个人责任。律图法律顾问...
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起诉解散公司，法人得准备些什么材料[律师回复] 在公司运营中，当股东起诉解散公司，法人作为被告应对诉讼时，需要做好充分的准备工作。 首先是主体材料。法人要准备能证明自身身份的材料，像营业执照副本、法定代表人身份证明书等。这些材料就好比是法人的“身份证”，有了它们，就能在法庭上证明自己的“身份”，也就是法人的主体资格，让法院认可你是这场诉讼中适格的被告。 接着是证据材料。要是法人觉得股东起诉解散公司不符合法定条件，就得去收集相关证据。比如公司的财务报表，它能反映公司的资金状况和盈利情况；业务合同则可以证明公司还有业务在正常开展；会议记录能体现公司的决策和管理还在有序进行。通过这些证据，就能向法院表明公司仍可正常经营，没有出现严重的经营管理困难，不符合司法解散的情形。 另外，答辩状也很重要。法人要在答辩状里清楚地说明自己对于股东起诉的看法和理由，有理有据地反驳股东的诉求。就像是在法庭上“讲道理”，把自己的观点和依据都摆出来。 最后，法人要按照法院要求的份数提交这些材料。只有把材料都准备齐全、提交规范，才能更好地应对这场诉讼，维护公司的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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