劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
碰到等开除不干活的员工怎么办[律师回复] 要是碰到那种等着被开除、不干活的员工，咱可以这么处理。 第一步，先看看公司的规章制度。这个规章制度得保证内容既合法又合理，是经过民主流程制定出来的，而且已经公示让大家都知道了。要是规章制度里清楚说了员工不干活或者消极怠工算严重违纪，属于能解除劳动合同的情况，那就能按照这个规定来处理。 第二步，收集员工不干活的证据。可以用考勤记录，看看他是不是经常迟到、早退或者旷工；也可以通过工作记录、同事的证言，证明他工作态度不积极，没完成工作任务。收集证据的时候，尽量用书面或者电子记录这些形式，这样能保证证据真实有效。 第三步，和员工沟通。可以当面和他谈，或者发书面通知，指出他工作上的问题，让他在一定期限内改正，并且明确告诉他要是不改会有什么后果。沟通的内容要记下来，让员工签字确认。 要是员工在规定时间内还是没改，公司就可以根据规章制度，给员工发解除劳动合同的通知，说清楚解除的事实和法律依据。在解除的过程中，得按照法定程序来，比如提前通知工会，不然程序违法了，公司可能就得支付赔偿金。要是员工去申请劳动仲裁这些法律程序，公司就拿之前收集的证据积极应对。平台优选咨询...
5解答 5w浏览 -
入职3个月员工被辞退该如何赔偿[律师回复] 入职3个月的员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，工作不满6个月，就给半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到1个月工资的赔偿金。 如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非过错性原因，像员工不能胜任工作等解除劳动合同，那单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资才能解除，同时还要给员工半个月工资的经济补偿。 要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
作为负责人处理劳动纠纷该怎么办[律师回复] 1、公司负责人要是遇到劳动纠纷，得先着手收集和留存证据。打官司就是打证据，这在劳动纠纷里也一样。像劳动合同、员工手册、打卡记录、工资流水，还有工作安排和完成情况等材料，都得赶紧收集起来。这些东西能把事情的来龙去脉说清楚，给后续处理纠纷打下基础。 2、接着要和员工好好沟通商量。主动跟员工聊一聊，搞清楚他们的诉求，弄明白纠纷是怎么产生的。这时候得沉住气，认真听员工说的话，用平等友善的态度和他们一起想办法解决问题。要是双方商量出结果了，最好签个书面协议，把各自该做的事和能享有的权益写清楚。 3、要是协商没用，就可以试试内部调解。公司可以成立一个劳动争议调解委员会来处理这事。调解委员会得公平公正，按照法律和公司的规定来调解。 4、要是内部调解也不行，那就只能走外部的仲裁或者诉讼程序了。劳动纠纷一般得先经过劳动仲裁，这是法律规定的必经步骤。负责人要按照仲裁机构的要求，把该准备的材料都准备好，积极参加仲裁的庭审。要是对仲裁结果不满意，得在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，一定要严格遵守法律流程和时间要求。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
双倍工资仲裁时效会不会按日计算[律师回复] 双倍工资仲裁时效不是按日计算，有特定起算点和计算方式。法律规定，双倍工资仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中仲裁时效的规定。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 实践中，双倍工资仲裁时效起算点分两种情况。第一种，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。第二种，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这部分双倍工资仲裁时效应自用工满一个月次日开始逐月向后计算一年。不过司法实践常把未订立书面劳动合同的双倍工资看作整体，从最后履行期限届满之日起算仲裁时效。 劳动者遇到双倍工资问题，要依据具体情况确定仲裁时效起算点，及时申请仲裁，避免因超过时效丧失权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
哪些情形需要支付双倍补偿金[律师回复] 在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。 用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****9084
183****6747
155****7271
