劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工解除无固定期限劳动合同怎样处理[律师回复] 职工要解除无固定期限劳动合同，不同情况有不同的处理方式。 先说协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工和用人单位商量好，就能解除劳动合同。这种方式操作起来比较简单，双方谈妥后，签一份书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些内容写清楚。 再看职工单方解除，有预告解除和即时解除两种。 预告解除就是职工提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知就行。这里要注意，通知得是书面形式，并且自己要留好证据，不需要单位同意。 即时解除是在用人单位出现一些问题的时候，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给职工足额发工资，没给职工交社保等，职工就可以直接解除劳动合同，而且用人单位得按规定给职工经济补偿。 职工想解除无固定期限劳动合同，得先看看自己属于哪种情况，然后按照对应的法律程序来做。协商解除就得签书面协议，单方解除要注意通知的方式和时间。要是符合即时解除的情况，职工就能依法保护自己的权益，拿到应得的补偿。平台优选咨询...
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工作两年没签合同该怎么处理[律师回复] 工作两年没签劳动合同，劳动者该咋维权？下面为大家详细说说。 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。但双倍工资主张有时效限制，通常是一年。工作两年了，很可能已过这个时效。不过，单位自用工开始满一年没和劳动者签书面合同的，会被视作和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者能要求单位补签无固定期限合同，单位要是拒绝，那就是违法的。 劳动者可求助劳动监察部门，其会责令单位改正。要是劳动者因此和单位解除劳动关系，单位得支付经济补偿，补偿标准是工作每满一年给一个月工资。 劳动者遇到这种情况，先收集能证明有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后和单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。平台专业咨询...
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没签合作合同，双方要钱该怎么做[律师回复] 在没有签订合作合同的情况下，大家要钱时可以这么做。 很多时候，友好协商是解决问题的好办法。双方坐下来心平气和地聊聊费用的事儿，把各自心里对报酬的想法和理由都说清楚。毕竟没合同，对合作内容、报酬咋算可能都有不同看法，说不定聊着聊着就能达成一致，确定好给多少钱、怎么给。 万一协商不下来，就得着手收集证据了。虽然没有书面合同，但生活里的很多东西都能当证据。聊天记录可别小瞧，里面可能藏着合作事项和报酬约定的细节；转账记录能看出钱是怎么来往的；还有业务文件、邮件等，都能证明你们确实有过合作。这些证据就是咱们维权的底气。 有了证据后，就可以给对方发催款函。就跟给对方写封信似的，正式告诉对方该还钱了，还得说明要还多少，啥时候还，别忘了把函件送达的凭证留好。 要是对方收到催款函还是不给钱，那就只能走法律途径了。去法院起诉，要求对方支付该给的钱。打官司可得按规矩来，把收集好的证据都交给法院，让法官清楚你们有合作，对方该给多少。法院会根据实际情况和法律规定作出判决。 大家在合作时，一定要尽早签订合同，明确权利义务，这样即便后续有纠纷，解决起来也更有依据。平台优选咨询...
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公司试用期结束降薪该怎么赔偿[律师回复] 1、公司在试用期结束后降薪，如果没经过劳动者同意，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。劳动者能通过法律途径维护自己的权益，赔偿情况有下面这些。 要是劳动者想继续履行劳动合同，公司得按原来的工资标准，把降薪那段时间的工资差额补上。毕竟工资待遇是劳动合同里很重要的一部分，要变更的话，公司得和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。公司私自降薪，劳动者当然有权要求补工资。 2、要是劳动者因为公司私自降薪而不得不解除劳动合同，按照法律规定，公司要给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、劳动者维权的时候，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些。先试着和公司协商解决。要是协商不成，就可以找劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地优选咨询...
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雇佣合同期间可不可以转成劳动合同[律师回复] 在日常生活中，不少人会遇到雇佣合同和劳动合同傻傻分不清楚的问题，甚至不知道雇佣合同还能转化为劳动合同。 雇佣合同和劳动合同存在明显区别。雇佣合同是平等主体之间的民事合同，归民法典合同编管；劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的协议，由劳动法律法规调整，二者在主体、性质、权利义务等方面都不一样。 其实，雇佣合同在一定条件下可以转化为劳动合同，关键看是否符合劳动关系的特征，比如主体特定、存在隶属性等。如果雇主是依法成立的企业、个体经济组织等，有用人单位主体资格；受雇者按单位规章制度工作，接受单位管理，工作是单位业务一部分，还能拿到劳动报酬，就满足转化条件。这时，双方可以协商重新签订劳动合同，明确各自权利义务。从合同签订起，就正式建立了劳动关系，劳动者的合法权益能受到劳动法律法规保障。 需要注意的是，符合条件后，如果之前是雇佣关系没签劳动合同，劳动者有可能主张未签订劳动合同期间的双倍工资。大家遇到这类问题要多留意，保障自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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