劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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年假期间出意外，单位需承担责任吗[律师回复] 年假期间员工出意外，单位要不要担责得看具体情况。 要是意外是员工在做工作收尾这类和工作相关的事时发生的，根据工伤保险条例，能看成是工作原因导致的，那单位可能就得承担责任了。一般来说，单位担责的意外得同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是员工能拿出证据，证明自己是因为工作没做完，才在年假期间处理工作，并且因此受了伤，单位可能就得承担工伤保险赔偿等责任。 要是意外和工作没关系，像员工在年假去旅游，或者在家休息的时候受了伤，单位一般不用担责。年假本来就是员工休息的时间，这段时间员工自己安排活动，又不是在履行工作职责，单位对员工的监管和保障义务也会变弱。 但要是单位有过错，比如明知道员工身体不舒服，不适合高强度的休假活动，还要求员工在休假期间保持工作联系，结果员工压力太大出了意外，这种情况下单位可能就得承担一定责任了。律图法律顾问...
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病假期间公司要求离职该怎样处理[律师回复] 在病假期间，要是公司要求员工离职，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中有关医疗期的规定。啥是医疗期呢？就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停止工作治病休息，在这段时间里公司不能和员工解除劳动合同。也就是说，医疗期内，用人单位不能随便辞退员工。 要是员工碰到公司在自己病假时要求离职这种情况，别慌，可以先和公司好好协商。跟公司说明自己正处于医疗期，公司这么做不合法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要注意把双方沟通的记录保存好，这些以后可能都是有用的证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现公司违法，会对公司作出处罚。除了投诉，员工还可以准备好相关证据，像病历、诊断证明、病假条、劳动合同等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果公司非要违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。律图平台咨询...
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单位对病死员工是否负有责任[律师回复] 单位对病死员工有没有责任得看不同情况。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况是可以当做工伤看待的。要是单位平时给员工好好交了工伤保险，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金出钱。可要是单位没按规定给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的费用，就得单位自己掏腰包了，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 要是员工病死的情况不属于上面说的这些，一般就认定不了工伤。不过单位也不一定就没责任。比如说单位有过错，像给员工提供的工作环境太差，让员工本来的病情加重了，或者是单位违反了劳动法律法规，导致员工生病最后死亡，那单位就得赔偿。要是单位没过错，通常就不用为员工病死掏赔偿款，但还是得按照规定给点非因工死亡待遇，像丧葬补助费之类的。 法律建议方面，单位一定得按时给员工交工伤保险，避免因为没交保险，在发生类似情况时承担巨额赔偿。员工自身也要多留意工作环境是否存在健康隐患，要是觉得不对劲，要及时跟单位反映。律图专业咨询...
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辞退员工时未休年假应如何去赔偿[律师回复] 员工要是在被用人单位辞退时，还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位得给相应补偿。 怎么确定补偿呢？先得知道员工该休多少天年假。这得按照累计工作时间算，工作满1年但不到10年，每年能休5天年假；满10年不满20年，年休假是10天；满20年了，就能休15天年假。 对于员工没休的年假，单位要按该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。算没休年假工资报酬的公式是：未休年休假工资报酬 等于（全年应休年休假天数减去当年已休年休假天数）乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是员工前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位不安排员工休年假，或者安排的天数比应休的少，那得在今年内给员工没休年假的天数支付报酬。要是单位拒绝支付这笔钱，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；如果到期还不改，除了要支付报酬，还得给赔偿金；员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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女职工怀孕多长时间能开始休假[律师回复] 我们来聊聊中国女职工怀孕休假的法律规定。在咱们国家，女职工不是按怀孕时长直接休假的，不同类型的假有不同的休假规定。 先说产前检查假，怀孕的女员工在工作时间去做产检，这些时间是算在工作时间里的，这不算传统意义的休假。只要是因为产检需要，女员工就可以请假去检查。 再说说产前假，在有些地区，要是女职工怀孕到了七个月以上（也就是二十八周），而且工作上允许，女职工自己提出申请，单位批准的话，就可以休两个半月的产前假。 产假方面，女职工生育能享受98天产假，产前可以提前休15天。如果生产时遇到难产情况，会多15天产假；要是一次生了多个宝宝，每多一个婴儿就能多15天产假。而且各地除了国家规定，还有奖励假，也就是会额外增加产假天数。 还有流产假，怀孕没满4个月流产的女职工，能有15天产假；满4个月流产的能休42天产假。 法律建议如下：一是女职工要清楚自己有享受这些假期的权利，遇到单位阻拦，一定要积极维护自己权益。二是休假时，要按规定和单位沟通申请，留存好相关证据，比如请假条、医院证明等，避免之后出现纠纷。三是单位要遵守法律规定，保障女职工休假权利，不然可能会面临法律责任。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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