劳动纠纷 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假期间公司要求离职该怎样处理[律师回复] 在病假期间，要是公司要求员工离职，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中有关医疗期的规定。啥是医疗期呢？就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停止工作治病休息，在这段时间里公司不能和员工解除劳动合同。也就是说，医疗期内，用人单位不能随便辞退员工。 要是员工碰到公司在自己病假时要求离职这种情况，别慌，可以先和公司好好协商。跟公司说明自己正处于医疗期，公司这么做不合法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要注意把双方沟通的记录保存好，这些以后可能都是有用的证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现公司违法，会对公司作出处罚。除了投诉，员工还可以准备好相关证据，像病历、诊断证明、病假条、劳动合同等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果公司非要违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。律图平台咨询...
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单位对病死员工是否负有责任[律师回复] 单位对病死员工有没有责任得看不同情况。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况是可以当做工伤看待的。要是单位平时给员工好好交了工伤保险，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金出钱。可要是单位没按规定给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的费用，就得单位自己掏腰包了，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 要是员工病死的情况不属于上面说的这些，一般就认定不了工伤。不过单位也不一定就没责任。比如说单位有过错，像给员工提供的工作环境太差，让员工本来的病情加重了，或者是单位违反了劳动法律法规，导致员工生病最后死亡，那单位就得赔偿。要是单位没过错，通常就不用为员工病死掏赔偿款，但还是得按照规定给点非因工死亡待遇，像丧葬补助费之类的。 法律建议方面，单位一定得按时给员工交工伤保险，避免因为没交保险，在发生类似情况时承担巨额赔偿。员工自身也要多留意工作环境是否存在健康隐患，要是觉得不对劲，要及时跟单位反映。律图专业咨询...
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辞退员工时未休年假应如何去赔偿[律师回复] 员工要是在被用人单位辞退时，还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位得给相应补偿。 怎么确定补偿呢？先得知道员工该休多少天年假。这得按照累计工作时间算，工作满1年但不到10年，每年能休5天年假；满10年不满20年，年休假是10天；满20年了，就能休15天年假。 对于员工没休的年假，单位要按该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。算没休年假工资报酬的公式是：未休年休假工资报酬 等于（全年应休年休假天数减去当年已休年休假天数）乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是员工前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位不安排员工休年假，或者安排的天数比应休的少，那得在今年内给员工没休年假的天数支付报酬。要是单位拒绝支付这笔钱，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；如果到期还不改，除了要支付报酬，还得给赔偿金；员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
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女职工怀孕多长时间能开始休假[律师回复] 我们来聊聊中国女职工怀孕休假的法律规定。在咱们国家，女职工不是按怀孕时长直接休假的，不同类型的假有不同的休假规定。 先说产前检查假，怀孕的女员工在工作时间去做产检，这些时间是算在工作时间里的，这不算传统意义的休假。只要是因为产检需要，女员工就可以请假去检查。 再说说产前假，在有些地区，要是女职工怀孕到了七个月以上（也就是二十八周），而且工作上允许，女职工自己提出申请，单位批准的话，就可以休两个半月的产前假。 产假方面，女职工生育能享受98天产假，产前可以提前休15天。如果生产时遇到难产情况，会多15天产假；要是一次生了多个宝宝，每多一个婴儿就能多15天产假。而且各地除了国家规定，还有奖励假，也就是会额外增加产假天数。 还有流产假，怀孕没满4个月流产的女职工，能有15天产假；满4个月流产的能休42天产假。 法律建议如下：一是女职工要清楚自己有享受这些假期的权利，遇到单位阻拦，一定要积极维护自己权益。二是休假时，要按规定和单位沟通申请，留存好相关证据，比如请假条、医院证明等，避免之后出现纠纷。三是单位要遵守法律规定，保障女职工休假权利，不然可能会面临法律责任。平台优选咨询...
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员工休产假被公司解聘该怎么给予赔偿[律师回复] 1. 要是女员工正在休产假时被公司辞退，这明显是公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司就得为这事儿担责，给员工相应的赔偿。 2. 赔偿有两个办法。要是员工想回公司接着上班，而且劳动合同也能继续履行下去，法院或者劳动仲裁机构一般会支持员工，公司就得让员工继续回来工作，接着履行合同。要是员工不想回去工作了，或者合同没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 如今，劳动法律在不断完善，对劳动者的保护也越来越细致。未来，类似产假期间解聘这类违法行为，可能会面临更严格的监管和更重的处罚。企业也应该更加重视劳动法律法规，避免因为违法行为给自己带来不必要的损失和法律风险。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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