劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
嘉定区-黄晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假期间公司要求离职该怎样处理[律师回复] 在病假期间，要是公司要求员工离职，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中有关医疗期的规定。啥是医疗期呢？就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停止工作治病休息，在这段时间里公司不能和员工解除劳动合同。也就是说，医疗期内，用人单位不能随便辞退员工。 要是员工碰到公司在自己病假时要求离职这种情况，别慌，可以先和公司好好协商。跟公司说明自己正处于医疗期，公司这么做不合法，要求继续履行劳动合同。协商的时候，要注意把双方沟通的记录保存好，这些以后可能都是有用的证据。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，要是发现公司违法，会对公司作出处罚。除了投诉，员工还可以准备好相关证据，像病历、诊断证明、病假条、劳动合同等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 如果公司非要违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。律图平台咨询...
5解答 3.2w浏览 -
单位对病死员工是否负有责任[律师回复] 单位对病死员工有没有责任得看不同情况。如果员工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况是可以当做工伤看待的。要是单位平时给员工好好交了工伤保险，那像丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金这些赔偿，大部分就由工伤保险基金出钱。可要是单位没按规定给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的费用，就得单位自己掏腰包了，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 要是员工病死的情况不属于上面说的这些，一般就认定不了工伤。不过单位也不一定就没责任。比如说单位有过错，像给员工提供的工作环境太差，让员工本来的病情加重了，或者是单位违反了劳动法律法规，导致员工生病最后死亡，那单位就得赔偿。要是单位没过错，通常就不用为员工病死掏赔偿款，但还是得按照规定给点非因工死亡待遇，像丧葬补助费之类的。 法律建议方面，单位一定得按时给员工交工伤保险，避免因为没交保险，在发生类似情况时承担巨额赔偿。员工自身也要多留意工作环境是否存在健康隐患，要是觉得不对劲，要及时跟单位反映。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
辞退员工时未休年假应如何去赔偿[律师回复] 员工要是在被用人单位辞退时，还有没休的年假，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位得给相应补偿。 怎么确定补偿呢？先得知道员工该休多少天年假。这得按照累计工作时间算，工作满1年但不到10年，每年能休5天年假；满10年不满20年，年休假是10天；满20年了，就能休15天年假。 对于员工没休的年假，单位要按该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资收入。算没休年假工资报酬的公式是：未休年休假工资报酬 等于（全年应休年休假天数减去当年已休年休假天数）乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里说的月工资，是员工前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 要是单位不安排员工休年假，或者安排的天数比应休的少，那得在今年内给员工没休年假的天数支付报酬。要是单位拒绝支付这笔钱，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；如果到期还不改，除了要支付报酬，还得给赔偿金；员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
女职工怀孕多长时间能开始休假[律师回复] 我们来聊聊中国女职工怀孕休假的法律规定。在咱们国家，女职工不是按怀孕时长直接休假的，不同类型的假有不同的休假规定。 先说产前检查假，怀孕的女员工在工作时间去做产检，这些时间是算在工作时间里的，这不算传统意义的休假。只要是因为产检需要，女员工就可以请假去检查。 再说说产前假，在有些地区，要是女职工怀孕到了七个月以上（也就是二十八周），而且工作上允许，女职工自己提出申请，单位批准的话，就可以休两个半月的产前假。 产假方面，女职工生育能享受98天产假，产前可以提前休15天。如果生产时遇到难产情况，会多15天产假；要是一次生了多个宝宝，每多一个婴儿就能多15天产假。而且各地除了国家规定，还有奖励假，也就是会额外增加产假天数。 还有流产假，怀孕没满4个月流产的女职工，能有15天产假；满4个月流产的能休42天产假。 法律建议如下：一是女职工要清楚自己有享受这些假期的权利，遇到单位阻拦，一定要积极维护自己权益。二是休假时，要按规定和单位沟通申请，留存好相关证据，比如请假条、医院证明等，避免之后出现纠纷。三是单位要遵守法律规定，保障女职工休假权利，不然可能会面临法律责任。平台优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工休产假被公司解聘该怎么给予赔偿[律师回复] 1. 要是女员工正在休产假时被公司辞退，这明显是公司违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司就得为这事儿担责，给员工相应的赔偿。 2. 赔偿有两个办法。要是员工想回公司接着上班，而且劳动合同也能继续履行下去，法院或者劳动仲裁机构一般会支持员工，公司就得让员工继续回来工作，接着履行合同。要是员工不想回去工作了，或者合同没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 员工可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 如今，劳动法律在不断完善，对劳动者的保护也越来越细致。未来，类似产假期间解聘这类违法行为，可能会面临更严格的监管和更重的处罚。企业也应该更加重视劳动法律法规，避免因为违法行为给自己带来不必要的损失和法律风险。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7731
158****1466
182****1813
