公司经营 法律问答
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申办集团公司需要满足什么条件[律师回复] 很多人想申办集团公司，却不清楚要满足哪些条件。下面就来详细说说。 第一，企业集团的母公司得是依法注册登记，有企业法人资格的控股企业。而且，母公司注册资本一般要在5000万元人民币以上。 第二，企业集团至少得有5家子公司，母公司和子公司的注册资本总和要超过1亿元人民币。 第三，母公司和子公司都得有法人资格，集团所有成员单位也都得具备法人资格。 第四，母公司要持有子公司50%以上的股权，处于绝对控股地位，这样才能有效控制和管理集团内各企业。 第五，集团成员之间要有经济联系，形成一个有机整体。集团得有统一的章程，章程里要明确集团宗旨、成员企业的权利和义务等内容。 满足这些条件后，准备好相关文件，向登记主管机关提出申请，经过核准登记注册，就能拿到企业集团登记证了。律图法律顾问...
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公司查采购行为，做采购的该怎么办[律师回复] 公司对采购行为展开调查时，采购人员可以这么应对： 1. 主动配合调查。公司有权力对内部的行为进行调查，采购人员要如实提供调查所需的文件、记录等资料，像采购合同、发票、审批流程这些都得提供。这么做能体现你对调查的尊重，也能证明自己行为没问题。要是故意隐瞒信息或者提供虚假资料，可能会被认定妨碍调查，麻烦可就大了。 2. 梳理采购流程。采购人员得自己把采购工作从头到尾捋一遍，保证每一个环节都符合公司规定和法律法规。比如采购需求是怎么提出来的，供应商是怎么选的，招投标程序合不合理，合同有没有按规定签订和执行。要是发现有不规范的地方，得赶紧准备好合理的解释。 3. 加强沟通交流。和调查人员好好沟通，把自己的观点和行为动机说清楚。要是在采购过程中遇到特殊情况或者困难，采取了一些特殊措施，要及时跟调查人员说明，争取他们的理解。 4. 维护自身权益。要是在调查过程中发现公司的调查方式不合法或者不合理，采购人员可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映。要是调查结果证明自己没过错，还可以要求公司澄清事实、恢复名誉。平台优选咨询...
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公司破产没钱赔员工，这情况怎么办[律师回复] 如果公司破产没钱赔员工，可以按下面这些步骤来处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金，在破产财产的清偿顺序里处于优先位置，会先于普通破产债权进行偿还。 要是公司进入了破产程序，员工得赶紧申报债权。要向管理人讲清楚债权的金额，以及有没有财产担保，并且提交相关的证据。这时候，员工要多留意破产程序的进展情况，积极配合管理人工作。 要是破产财产在还完破产费用和共益债务后，没剩下财产了，或者剩下的财产不够偿还员工的债权，那员工可能就没办法拿到全部赔偿，甚至可能一分赔偿都拿不到。不过呢，如果有证据能证明公司股东存在没足额出资、抽逃出资等滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情况，员工可以让股东在未出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。这也算是给员工维护自身权益多了一条路。律图法律顾问...
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股东退股后还能不能追溯债务[律师回复] 股东退股后能不能追溯债务，得看具体情况。 要是股东退股程序合法合规，像完成了股权的转让，或者公司进行了减资等手续，而且在退股的时候，对公司的债权债务都做了明确处理和分割。那一般来说，退股股东对退股后公司新产生的债务就不用负责，也没办法追溯这些新债务。 不过，有些情况下，退股股东还是可能和债务有关系。一种情况是，退股前公司有债务没还清，而且在退股协议里也没处理好。这种情况下，债权人就有权要求那些对退股前公司债务要承担责任的原股东负责。承担了责任的退股股东，之后可以按照内部约定或者法律规定，向其他责任人追讨。 另一种情况是，如果退股过程有问题，比如股东用不正当手段退股，想逃避债务，损害了债权人的利益。那么债权人就可以依据相关法律，要求这个退股股东对公司债务承担相应责任。 所以说，股东退股了，不代表就一定不用对公司债务负责。得综合考虑退股合不合法、债务是什么时候形成的，还有有没有损害债权人利益等因素，来判断能不能追溯债务。平台精选咨询...
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不想转签去其他公司该怎么处理[律师回复] 1、要是用人单位让你转签去别的公司，但你不想这么做，下面这些应对办法可以参考。先看看你和现在的用人单位签的劳动合同。要是合同里有关于工作调动、转签等方面的规定，那就按规定来。要是用人单位单方面要求转签，还不符合合同规定，你完全能拒绝。毕竟按照法律，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。 2、要是用人单位用威胁、逼迫等办法强迫你转签，这是违法的。你可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位改正，还可能对其进行处罚。 3、要是用人单位因为你拒绝转签就和你解除劳动合同，你得看看这解除行为合不合法。要是属于违法解除，你可以要求用人单位继续履行合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是和用人单位在转签的事儿上怎么都商量不好，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图专业咨询...
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