交通事故 法律问答
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浦东新...-李娜律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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酒驾定了罪通常会判多少年徒刑[律师回复] 酒驾可能涉及两个罪名，量刑不同。 先说危险驾驶罪。按照《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车，会处拘役并处罚金。拘役期限通常是一个月以上六个月以下。这意味着，单纯醉酒驾驶构成此罪，会被判处一到六个月拘役，还要交一定罚金。 要是酒驾发生重大事故，导致他人重伤、死亡，或让公私财产遭受重大损失，就构成交通肇事罪。犯交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或拘役。若交通运输肇事后逃逸，或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 法院量刑会综合多方面因素，比如犯罪情节、悔罪表现、是否造成严重后果等，再根据实际情况依法判决。 为避免这些法律风险，建议大家喝酒后不要开车，可选择代驾、公共交通等方式出行。若不幸涉及酒驾案件，当事人要积极配合调查，争取从轻处理。本地专业咨询...
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醉酒时遭人碰瓷要怎么处理[律师回复] 在生活中，醉酒时遭人碰瓷是件麻烦事，以下是正确的处理办法。 当发现可能被碰瓷，不管醉到什么程度，都得赶紧打110报警，清楚告诉警察事发地点。警察来了就相当于有了公正的裁判，他们会按照法律规定的流程去调查处理，保证整个过程合法合理。 保留证据也很重要。这时候得尽量让自己冷静下来，看看周围有没有监控摄像头，它就像一个公正的记录员，能把事发的真实情况都记下来。还可以找找现场的目击证人，要下他们的联系方式，等警察调查的时候，他们能帮着说说话。要是手机还能操作，就赶紧拍些现场照片或者视频，把碰瓷者的行为、车辆状况还有现场环境都记录好。 千万别和碰瓷者私了。这些人就想通过私了从你这儿弄钱，要是轻易答应他们的赔偿要求，那可就正中他们下怀了，很可能让自己陷入被动。所以得等警察来，让专业的人来判断处理。 等警察到了，要老老实实把事情经过说清楚，自己醉酒的情况也别隐瞒。积极配合警察做相关检测和调查工作，这样既能维护自己的合法权益，也能帮助警察打击这些违法犯罪行为。要是遇到这种情况，按照这些方法做，就能更好地保护自己。律图法律顾问...
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无证且酒驾会面临怎样的处罚[律师回复] 1. 无证驾驶加上酒驾，这俩严重交通违法事儿一起干，那处罚可就更重了。 2. 先说无证驾驶，按照交通安全相关法律，没拿到机动车驾驶证就开车的，交警部门会罚 200 元到 2000 元，还可能关 15 天以内。以后随着交通法规的完善，可能对于无证驾驶的界定和处罚会更细致严格，比如对一些借证、使用伪造证件等类似擦边行为也会有更明晰的规定。 3. 酒驾得分成饮酒驾驶和醉酒驾驶。要是喝了酒开车，会扣驾驶证 6 个月，还得罚 1000 元到 2000 元。要是以前因为酒驾被处理过，又喝酒开车，那就得关 10 天以下，罚 1000 元到 2000 元，并且吊销驾驶证。未来随着人们对酒驾危害认识的加深，可能饮酒驾驶的处罚门槛会降低，处罚力度会加大。 4. 要是喝得达到醉酒驾驶标准，那可就构成危险驾驶罪了。根据刑法，会被关几个月，还得交罚金。同时，交警会把人约束到酒醒，吊销驾驶证。以后随着科技发展，对醉酒驾驶的检测手段可能会更先进，执法也会更高效。 5. 如果没证又酒驾，还让一个人以上受重伤，自己在事故里负主要或全部责任，那就按照交通肇事罪来判。一般会判 3 年以下；要是撞人后跑了或者有其他严重情况，判 3 年到 7 年；要是跑了导致人死亡，那得判 7 年以上。未来交通肇事的量刑可能会结合更多的因素综合考量，比如事故发生时的道路状况、车辆情况等。平台专业咨询...
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酒驾被单位开除是否有补偿[律师回复] 生活里，不少人会问酒驾被单位开除有没有补偿的问题，这得根据不同情况来判断。 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶没达到醉酒标准，一般不用负刑事责任。按照《劳动合同法》，单位不能仅仅因为员工饮酒驾驶就把人开除。要是单位这么做了，那就属于违法解除劳动合同。打个比方，小李在单位工作多年，只是有次饮酒驾驶，单位就把他开除，这就不合法。这种情况下，员工能要求单位给赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是醉酒驾驶，性质就不一样了。根据《刑法》，醉酒驾驶构成危险驾驶罪，要承担刑事责任。这时，单位依据《劳动合同法》里“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一条，能合法和员工解除劳动关系，而且不用支付经济补偿。 法律建议就是大家一定要遵守交通法规，别酒驾。一旦酒驾被追究刑事责任，不但工作可能没了，也损失了经济补偿，实在不值得。本地优选咨询...
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酒驾达到醉驾标准会刑拘吗[律师回复] 1、要是酒驾达到了醉驾的程度，一般就会被采取刑事拘留措施。按照《中华人民共和国刑法》和相关规定，在道路上开机动车，要是血液里酒精含量达到一定数值，就算是醉酒驾驶，这种行为会构成危险驾驶罪。 2、公安机关碰到现行犯或者重大嫌疑分子，要是符合法定的情况，是可以先把人拘留的。像醉酒驾驶机动车被警察抓到，开车的人涉嫌危险驾驶罪，就属于能先拘留的情形。 3、具体来说，交警在执法的时候发现开车的人有酒驾的迹象，会让他做酒精检测。要是检测结果显示达到了醉驾的标准，那就会走刑事诉讼程序，会先把犯罪嫌疑人刑事拘留。之后案子就会进入刑事诉讼流程，由检察院来审查起诉，最后法院会根据法律进行审判。 4、一旦被认定构成危险驾驶罪，开车的人会被处拘役，还要交罚金。而且醉酒驾驶机动车还会受到吊销机动车驾驶证等行政处罚。所以，酒驾到了醉驾的标准，不光可能会被刑拘，还得面对刑事和行政处罚。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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