合同事务 法律问答
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浦东新...-郭娜律师16分钟前解答了“合同事务”问题
浦东新...-孙侠律师2分钟前解答了“合同事务”问题
浦东新...-姚利律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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事办一半没办成，中间人不肯退钱怎么办[律师回复] 1、要是中间人帮着办事，才办一半就不接着干了，还死活不肯退钱，咱可以这么处理。先看看跟中间人有没有签合同。要是签了，合同里一般会写清楚服务都包括啥、要收多少钱，还有啥情况下能退款。要是中间人没按照合同的要求把事办完，那他可能就算违约了。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人不按合同办事，或者做事没达到合同约定的标准，那他就得接着把事做完，或者采取补救办法，还可能得赔钱。这时候，咱们就能依据合同里写的，让中间人把钱退回来，还得让他承担违约的责任。 2、要是没签合同，不过有聊天记录、转账记录、通话录音这些东西，能证明咱和中间人有委托帮忙办事的关系，也付了钱，那咱一样可以维权。这些证据能说明当时说好了要办啥事儿、给多少钱。要是中间人事情没办完还不退钱，这就属于不当得利。咱作为利益受损失的一方，能要求他把拿到手的钱还回来。 3、要是跟中间人好好商量退款的事儿，他就是不听，那可以找律师发个律师函去催他。要是发了律师函也不管用，那就只能去法院起诉了。打官司的时候，一定要把相关的证据保存好，这样法院才更有可能支持咱们的要求。本地专业咨询...
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合同纠纷中是否可索要精神损害赔偿[律师回复] 1、一般合同纠纷里，不能索要精神损害赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，违约责任主要遵循填补损失原则，重点是赔偿因违约导致的财产损失。精神损害赔偿一般用于侵权责任纠纷，目的是安慰那些人格权益、身份权益受到侵害，从而产生精神痛苦的受害人。 2、但也有特殊情况。要是合同的履行和当事人的精神利益紧密相连，违约方的违约行为不仅造成了财产损失，还让对方遭受严重精神损害，那么受损害方就可以要求精神损害赔偿。像在涉及具有人身意义的特定物的合同中，比如运送骨灰、尸体的合同，或者婚礼摄影服务合同，如果因为违约方的过错，导致骨灰遗失、照片损坏等，会给当事人带来极大的精神痛苦，这种情况下，在承担违约责任的同时，还能主张精神损害赔偿。 随着法律不断发展，对于合同纠纷中精神损害赔偿的认定和适用可能会更加细化和完善。合同纠纷通常不能主张精神损害赔偿，不过在特殊情形且满足法定条件时，受损害方是可以行使这项权利的。律图平台咨询...
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转账给第三方之后能不能退款[律师回复] 转账给第三方后能不能退款，得看具体情况。 要是转账是正常交易，而且交易已经完成，也没有违约等问题，通常就不能随便要求退款了。不过，要是存在重大误解、显失公平这些情况，转账的人可以按照《民法典》里关于民事法律行为效力的规定，在知道或者应当知道撤销事由那天起九十天内，向人民法院或者仲裁机构请求撤销交易，这样就能退款。 要是转账是因为受了欺诈，比如第三方用虚假的事情诱使你转账，那么转账的人在知道或应当知道欺诈事由那天起一年内，可以向法院或仲裁机构请求撤销转账行为，并且要求退款。 要是转账属于不当得利，也就是第三方没有合法依据就得到了利益，还让转账的人受了损失，转账的人有权根据《民法典》的规定，要求第三方返还得到的利益。 要是转账是遇到了诈骗，那得马上向公安机关报案，让警方来调查。要是能把钱追回来，转账的人就能拿到退款。 所以说，转账给第三方后能不能退款，主要得看转账的基础法律关系，还有是否符合法定的退款情形。平台优选咨询...
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无固定期合同转外包情况该如何解决[律师回复] 无固定期限合同转外包，其实就是用人单位变更劳动合同。按照《民法典》和《劳动合同法》，要是单位想变更合同，得和劳动者商量好，还得用书面形式。 要是单位没经过劳动者同意，就把无固定期限合同转外包，劳动者有不少办法维权。首先可以和单位谈谈，明明白白告诉单位自己不同意变更合同，要求接着履行原来的无固定期限合同。要是商量不通，劳动者能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正错误。 除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。要是仲裁委判定单位擅自变更合同违法，劳动者可以要求单位继续履行原合同。要是劳动者不想继续履行，或者原合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。这里要注意，很多劳动者可能会觉得和单位闹僵不好而不敢维权，其实法律是保护劳动者合法权益的，遇到这种情况，要勇敢地利用法律武器。律图专业咨询...
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当合同总面积和证载面积不符要怎么办[律师回复] 合同总面积和证载面积不符，要按具体情况处理。要是误差在合理范围，就按合同约定价格据实结算。 误差超出合理范围，有两种处理方式。一种是面积误差比绝对值超出3%，若买受人请求解除合同、返还已付购房款和利息，法院会支持。若买受人同意继续履行合同，房屋实际面积大于合同约定面积，面积误差比在3%以内（含3%）部分房价款，买受人按约定价格补足；超出3%部分房价款由出卖人承担，所有权归买受人。房屋实际面积小于合同约定面积，面积误差比在3%以内（含3%）部分房价款及利息，出卖人返还买受人；超出3%部分房价款，出卖人双倍返还买受人。 另一种是合同有其他约定，按约定处理，但约定不能违反法律法规强制性规定，不然约定无效。 若双方对处理方式有争议，又协商不成，可通过诉讼或仲裁解决。诉讼或仲裁时，要提供相关证据，像合同、产权证书等，来证明自己的主张。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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