劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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对于非法套取工资该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）员工以虚构工作内容、伪造考勤记录等手段套取工资，这种行为严重违反诚实信用原则，用人单位有权依据内部规章制度解除劳动合同，并要求员工返还套取的工资。 （2）当套取数额达到一定标准时，该行为可能构成诈骗罪。法律对诈骗罪根据数额大小和情节严重程度规定了不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。 （3）用人单位发现非法套取工资情况，及时收集证据是关键。可先尝试与涉事员工协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。 提醒： 员工应遵守职业道德，不得非法套取工资，否则将面临法律风险。用人单位发现问题要及时处理，保留好证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。律图法律顾问...
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没签劳动合同双倍工资赔偿标准是什么[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 （二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （四）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。平台专业咨询...
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