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浦东新...-陈明...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-江丽...律师
2分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-朱歆...律师
3分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
钟宇弘律师
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公司给不了工资怎么办
[律师回复] 1.公司“给不了”通常指给不了工资、货款、赔偿款等款项或物品。不同情形法律处理方式不同。 2.若公司拖欠工资,劳动者先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。 3.若公司给不了货款,债权人可先发催款函,协商不成就收集证据到法院起诉。 4.建议详细说明公司“给不了”具体指向何种款项或物品等问题,这样就能精准获得法律建议,合理合法地维护自身权益。
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你好,这边底薪是3800,说是试岗期7天,工资50一天给我,现在干了周五六日3天说需要一个更成熟的,发我150不要我了
[律师回复] 你好,试岗是不合规的,具体的可以电话沟通一下
徐清岑律师
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拖欠工程款无法发放农民工工资怎么办
[律师回复] (一)农民工方面:向劳动监察部门投诉是快速解决问题的途径,能让相关单位尽快重视工资支付问题。申请劳动仲裁则具有更强的法律效力,确定的支付责任主体和金额更具权威性。 (二)承包方方面:积极与业主协商可能快速解决工程款问题,协商不成起诉能通过法律强制业主付款,申请财产保全可确保胜诉后能顺利拿到款项,提供证据则是胜诉的关键。 法律依据: 《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,工程建设项目转包,拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。
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工资一半打卡一般现金违法嘛
[律师回复] 你好,有时间可以到律所详细沟通
刘鹏律师
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试用期不要工资直接走人可以吗
[律师回复] 法律分析: (1)依据法律,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法解除权,是对劳动者权益的保障。 (2)试用期不要工资直接走人虽理论可行,但属于未按法定程序解除合同,构成违法解除。 (3)擅自离岗可能给用人单位带来损失,如岗位空缺致使业务开展受影响产生经济损失等,此时用人单位有权要求劳动者赔偿。 提醒: 劳动者试用期离职应提前三日书面通知用人单位,避免违法解除带来赔偿风险,若情况复杂建议咨询专业分析。
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
律图法律咨询
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