劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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解雇员工如何赔偿[律师回复] 结论： 解雇员工赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解除依劳动者有无过失决定是否支付补偿。 法律解析： 当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若依法解除，劳动者有严重违反单位规章制度等过失，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到解雇赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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辞职后劳动仲裁得准备哪些材料[律师回复] （一）在撰写仲裁申请书时，仔细核对双方信息，确保准确无误，仲裁请求要明确具体，事实理由清晰合理有逻辑。 （二）准备身份证明材料时，提前确认身份证是否在有效期内，获取用人单位工商登记信息可通过国家企业信用信息公示系统。 （三）收集证据材料要全面，对于能证明劳动关系和支持仲裁请求的材料尽量多收集备份，确保证据的真实性和关联性。 （四）委托他人代理仲裁时，授权委托书要明确委托事项和权限，代理人的身份证明要真实有效。 （五）按照被申请人人数准确准备申请书副本，避免因数量不足影响仲裁进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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