劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
浦东新...-姜振...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
在线沟通·1对1专业解答
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除经济补偿职工还有什么别的补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，职工可积极收集相关证据，如劳动合同、解除通知等，向劳动仲裁机构申请按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，职工可要求其额外支付一个月工资作为代通知金，若单位拒绝，可通过法律途径维权。 （三）职工因工受伤或患职业病，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关证明向单位主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿。 （四）对于用人单位安排的加班，职工应留存加班记录，如考勤表、加班通知等，按规定要求单位支付加班费。 （五）劳动者患病或非因工负伤不能工作而被解除劳动合同，经劳动鉴定委员会确认后，可要求单位发给不低于六个月工资的医疗补助费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图平台咨询...
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第三方劳动合同被辞退咋仲裁[律师回复] （一）收集证据方面，要确保收集的证据真实有效且能证明劳动关系、工资情况以及被辞退的事实，像劳动合同需完整无篡改，工资条要有明确金额等。 （二）准备仲裁申请书时，仔细填写双方信息，明确仲裁请求，比如详细说明要求支付经济补偿或赔偿金的具体金额及计算方式，事实理由要清晰有条理。 （三）提交申请书及证据材料时，确认好有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可提前电话咨询地址和所需材料份数。 （四）开庭时，保持冷静，如实陈述事实，所提供的证据要与主张紧密相关。 （五）主张赔偿或补偿时，准确根据工作年限等计算金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法律顾问...
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