劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司账上没钱还欠薪要怎么解决[律师回复] 公司账上没钱还欠薪，劳动者有不少解决办法。 你可以先试试和公司协商。跟公司管理层聊一聊，了解下公司目前的资金情况，还有他们打算怎么还钱。双方试着达成和解协议，确定好工资支付的时间和方式。说不定公司有难处，协商之后问题就能解决。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司真的欠薪，会要求公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不给，还得按应付金额的一定比例给你赔偿金。 你也能申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明你和公司存在劳动关系，以及公司欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付欠的工资。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。法院判决后，就能强制公司支付工资了。 另外，如果公司确实没财产可执行，你要留意公司股东有没有没足额出资或者抽逃出资的情况。要是有这种情况，你可以要求股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司欠你的钱承担补充赔偿责任。律图法律顾问...
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无固定劳动合同员工可经济性裁员么[律师回复] 1、无固定期限劳动合同的员工也可能被经济性裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在符合一定条件时，是能够进行经济性裁员操作的。 2、要是单位出现按企业破产法规定进行重整、生产经营遭遇严重困难、企业转产等状况，而且要裁减二十人以上，或者裁减人数虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，那单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法。等裁减人员方案向劳动行政部门报告之后，就可以实施裁员了。 3、法律对无固定期限劳动合同员工等特定人群是有保护的。要是员工存在这些情况，比如从事接触职业病危害作业但没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或者因工受伤，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位就不能因为经济性裁员和他们解除劳动合同。 4、单位要是进行经济性裁员，就得给被裁员工经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。 从法律行业发展来看，随着社会经济的不断变化和劳动者权益保护意识的增强，未来对于经济性裁员的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。比如在裁员的条件认定、程序规范以及对特殊群体的保护范围等方面，可能会有进一步的调整和补充。律图专业咨询...
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入职一年半后被辞退应怎样补偿[律师回复] 入职一年半后遭遇辞退，补偿情况得看辞退的原因。 要是单位和员工商量好解除劳动合同，单位就该给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。所以入职一年半被辞退，能拿到一个半月工资的经济补偿。 要是单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意味着入职一年半被违法辞退，能拿到三个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位辞退员工就不用给任何补偿。 要是遇到被辞退补偿的问题，员工和单位可以先自己商量。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些办法，员工就能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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当加班费证据不足该怎么解决[律师回复] 在追讨加班费时遇到证据不足的情况，不用慌，有几个办法可尝试。 第一步是补充收集证据。劳动者自己可以多留意，像工作邮件、工作聊天记录、考勤记录、监控视频这些都能证明加班事实。要是有同事知晓加班情况，也可以让他们提供证人证言，但证人最好出庭作证，这样证明力更强。 第二步不妨和用人单位协商。和单位就加班费问题好好沟通，沟通时可以录音，保留协商过程。要是单位在协商中承认了加班事实，那录音就能当作证据用。 第三步可以申请劳动监察部门介入。向劳动监察部门投诉后，他们有权力调查单位的劳动用工情况。要是单位有违法行为，劳动监察部门会责令其改正，而且他们调查得到的证据也能为后续维权提供依据。 第四步是申请劳动仲裁。就算证据不足，也能向劳动仲裁机构提起申请。仲裁机构会综合双方提供的证据进行判断。在仲裁中，用人单位对减少劳动报酬这类争议有举证责任，要是单位拿不出证据，可能会承担不利后果。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己的权益。律图法律顾问...
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兼职干一半离职扣一半工资该怎么办[律师回复] 兼职属于劳务关系。要是干一半离职被扣除一半工资，可采取下面这些办法处理。 先去和雇主协商。根据《民法典》里合同履行和公平原则的规定，向雇主表明自己付出了劳动，理应得到相应报酬，要求按实际工作天数支付工资，讲清扣一半工资既不合理也没有法律依据。 要是协商没用，就得收集证据了，像兼职协议、工作记录、考勤表、工资条等。这些东西可以证明你和雇主存在劳务关系，也能反映你的实际工作状况。 接着能向劳动监察部门投诉。尽管兼职受民法调整，可劳动监察部门也会对雇主行为进行监督管理。他们会依据你提供的证据展开调查，若认定雇主存在违法行为，就会责令其改正。 最后还可以通过民事诉讼解决问题。向法院提起诉讼，要求雇主支付被克扣的工资。法院会依据事实和法律进行审理，只要你的诉求合理合法，法院就会判决雇主支付相应工资，还有可能产生的利息等费用。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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