劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天离职不成，旷工离开会有什么后果[律师回复] 1. 劳动者要是想和单位解除劳动合同，得提前30天书面通知单位，到时间就能离职。就算单位不配合，劳动者也能依法自行走人。但要是没提前30天通知，直接旷工离开，那可能就会有麻烦。 2. 从民事责任这块来看，旷工是违反单位规章制度的，单位可以按照规定对劳动者进行处分，像警告、扣绩效工资这些都有可能。要是因为旷工离职给单位造成了经济损失，单位有权利让劳动者赔偿，比如岗位突然没人了，导致生产停了，这带来的损失就得劳动者担着。 3. 对后续找工作也有影响。旷工离职留下的不良记录，会影响个人职业声誉。有些单位会做背景调查，要是知道劳动者有旷工离职的情况，就会怀疑他的职业素养，新工作的机会可能就没了。 4. 如果劳动者旷工离职不是一般地违反劳动合同和单位规章，而是严重违反，单位还能依据《劳动合同法》单方面和劳动者解除合同，而且不用给经济补偿金。 劳动者想解除劳动合同，还是按照法律提前30天书面通知单位比较好，这样能避免没必要的法律风险。本地专业咨询...
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协商十年工龄的赔偿会有多少[律师回复] 劳动者和单位协商十年工龄赔偿时，赔偿数额得看具体情况。 如果单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以一般来说，十年工龄能拿到十个月工资的经济补偿。 要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。 还有一种情况，若劳动者工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者遇到这种情况，要先弄清楚单位解除合同是否合法，再根据自己的工资和工作年限，准确计算应得的赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。律图平台咨询...
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提出双倍和拖欠工资诉讼请求该怎么做[律师回复] 当你打算通过法律途径索要双倍工资和被拖欠的工资时，下面这些步骤和要点可得留意。 收集证据是整个维权的基石。像劳动合同能直接证明你和单位的雇佣关系；工资条清楚记录了你的工资数额；考勤记录可以反映你的工作时长；工作证是你在单位工作的身份象征；聊天记录里或许也藏着和工资、工作相关的重要信息。把这些证据收集齐全，才能在维权时有足够的底气。 接着要去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的信息，明确提出双倍工资和拖欠工资的具体数目，还要把事情的来龙去脉、你的理由说清楚。并且按照用人单位的数量多准备几份副本。记住，仲裁是打官司的必经步骤，不先经过仲裁，可没办法直接去法院起诉。 要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。这时候要准备好起诉状，内容和仲裁申请书差不多，但要把仲裁的过程和结果也写进去。同时带上之前收集好的证据，并且按照要求整理装订好。 另外，全程都要关注诉讼时效，别因为超时而让自己的权益受损。法律规定，像单位自用工开始超过一定时间没和劳动者签书面合同，劳动者就能主张双倍工资。而对于拖欠工资，单位必须按照合同约定和国家规定及时给劳动者发工资。如果遇到问题，可以咨询专业律师获取帮助。平台专业咨询...
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可不可以和不同单位同时签两种合同[律师回复] 劳动者和不同单位同时签两种不同类型的合同，一般是可行的，但要分情况。 对于全日制劳动关系的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后还不改正，用人单位能解除劳动合同。所以通常不提倡劳动者和两个单位同时签订全日制劳动合同。因为劳动者可能没办法同时兼顾两个单位的工作，给原单位造成损失的话，原单位有权要求赔偿。 不过，劳动者可以和一个单位签全日制劳动合同建立劳动关系，同时和其他单位签劳务合同、承揽合同等非劳动关系的合同。劳务关系不受劳动关系单一性的严格限制，劳动者在不影响本职工作的情况下，能根据自身能力和时间，和其他单位建立这类合同关系。 总之，和不同单位同时签两种合同是有操作空间的，但前提是不能侵犯任何单位的合法权益，也不能违反法律法规。律图平台咨询...
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公司与员工协商解除劳动关系如何赔偿[律师回复] 公司和员工协商解除劳动关系，赔偿情况得看谁先提出。 如果是公司主动提出来，还和员工协商一致解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算：工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是员工主动提出，和公司协商一致解除，一般公司不用给经济补偿。 协商解除劳动关系，双方得签书面协议，把解除时间、经济补偿金额这些重要事儿写清楚，省得以后有纠纷。要是协商时双方有分歧，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
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普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
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房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
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