劳动纠纷 法律问答
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浦东新...-朱歆...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没钱了仲裁该公司该怎么办[律师回复] 要是公司没钱，你打算对它提起仲裁，可以这么做。 第一步是正常启动仲裁程序。你得先准备好能证明和公司存在劳动关系或者和争议相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录这些都能用上。然后，向有管辖权的仲裁机构提出仲裁申请，后续仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。 要是仲裁结果支持了你的诉求，可公司却没钱支付，等裁决生效后，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一些执行手段，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，也会查封、扣押、拍卖公司的其他财产。 就算公司现在没钱，等以后有了可执行的财产，法院还是能接着执行。要是发现公司恶意转移财产来逃避债务，你能向法院申请撤销这些转移行为，让财产重新用于偿还债务。 还有一种情况，如果公司符合破产条件，你可以考虑向法院申请让它破产清算。在这个破产程序里，你要及时申报自己的债权，这样就能参与破产财产的分配了。律图法律顾问...
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公司解散需不需要给员工做出赔偿[律师回复] 公司解散一般要给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作每满一年，单位就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商。协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还可以去法院起诉，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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若工伤职工工资含加班费要怎么算[律师回复] 很多工伤职工都有疑问，停工留薪期工资该怎么算，含加班费的工资该怎么处理。这里要注意，计算工伤职工停工留薪期工资时，若工资包含加班费，一般是不算加班费的。 按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月支付工资。不过，这里说的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资，不包括加班工资。毕竟加班工资是额外劳动的报酬，停工留薪期职工没法正常工作，自然不存在额外加班。 所以，计算停工留薪期工资，要把加班费去掉，以正常工作时间的工资为基础。比如，职工月工资有基本工资、岗位津贴和加班费，那停工留薪期工资就要按照基本工资和岗位津贴之和来确定。 要是用人单位没有依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工作16年的员工，公司是否可辞退[律师回复] 公司能不能辞退工作16年的员工，得看具体情况，而且这其中涉及不少法律问题。 要是员工犯了严重错误，像是严重违反公司的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司是可以单方面解除和员工的劳动合同的，而且不用给员工经济补偿。 如果员工没犯错，是公司因为自身问题，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到了严重困难，那在满足法律规定的程序和条件下，公司可以进行经济性裁员。不过裁员可不是白裁的，公司得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在公司工作的年限来算的，工作满一年就多给一个月的工资。所以工作16年的员工，公司要支付相当于16个月工资的经济补偿。 但要是公司没有合法理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作16年的员工，能拿到相当于32个月工资的赔偿金。 给公司提个醒，辞退员工得按照法律规定的情形、条件和程序来，不然就得承担相应的法律后果。给员工也提个醒，要是遇到不合理的辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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