婚姻家庭 法律问答
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李晶律师
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上海博象律师事务所/主办律师
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女方怀孕被家暴离婚男方要彩礼怎么解决[律师回复] 结论： 女方怀孕遭家暴离婚，男方一般不能仅以此为由索要彩礼，特殊情况男方请求返还可能获一定支持，女方有权主张损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，已办理结婚登记且共同生活，男方仅因女方怀孕遭家暴后离婚就索要彩礼，通常不予支持。不过，若婚前给付彩礼使男方生活困难，男方请求返还，法院可能给予一定支持。同时，女方作为怀孕期家暴受害者，在离婚时可主张损害赔偿。女方要注意收集家暴证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。双方可先协商彩礼问题，若协商不成，女方应积极应诉，向法院说清情况，法院会依据事实、证据和法律判决。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。平台优选咨询...
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结婚生娃后彩礼还会退吗[律师回复] 结论： 一般而言，结婚生娃后彩礼无需退还。 法律解析： 按照法律规定，当事人请求返还彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这几种情形，法院才会支持退还。结婚生娃表明双方已结婚登记且共同生活并育有子女，不符合前两种情形。对于“婚前给付并导致给付人生活困难”情形，需给付人证明因给付彩礼致使其依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平，在实际操作中，证明难度极大。所以，一般结婚生娃后要求退还彩礼，很难获得法院支持。若您在彩礼相关问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。律图专业咨询...
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结婚要彩礼离婚退彩礼吗[律师回复] 结论： 结婚收彩礼，离婚时满足双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活（以离婚为条件）、婚前给付并导致给付人生活困难（以离婚为条件）这三种情形，法院应支持返还彩礼，且实践中会综合多因素判断返还情况。 法律解析： 《民法典》婚姻家庭编相关司法解释明确规定了上述三种应返还彩礼的情形。其中“生活困难”有着明确界定，即依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平。在实际的司法实践里，法院不会简单机械地依据法条判决，而是会结合结婚时间长短、有无生育子女、彩礼使用情况等多方面因素，综合判断是否返还彩礼以及返还的具体比例。这体现了法律在处理彩礼返还问题时的严谨性和灵活性。如果遇到彩礼返还方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台专业咨询...
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结婚了没办酒离婚了彩礼退吗[律师回复] 结论： 结婚没办酒但办理结婚登记后离婚，彩礼是否退还需视具体情形而定，符合特定条件可返还，已共同生活且无特殊情况一般不返还。 法律解析： 根据法律规定，若双方登记结婚却未共同生活，或者婚前给付彩礼致使给付人生活困难，离婚时给付彩礼方有权请求返还。这是因为未共同生活未达成结婚实质目的，而给付彩礼造成生活困难违背了公序良俗。若双方已共同生活且不存在上述特殊情况，彩礼通常不予返还。实践中，法院会综合结婚时间长短、是否生育子女、彩礼数额及用途等因素来判定是否返还及返还比例。如果遇到此类彩礼纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。平台优选咨询...
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女方婚前彩礼与嫁妆算她的财产吗[律师回复] （一）若想确保彩礼成为女方财产，双方应完成结婚登记且共同生活，避免出现因给付彩礼使男方生活困难的情况。 （二）对于嫁妆，女方家人若想让其成为女方个人财产，在结婚登记前赠与即可；若在结婚登记后赠与，要明确表示只赠与女方。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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