劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不约定薪酬怎么办[律师回复] 1.要是劳动合同里没约定薪酬，有这样几种处理办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同在劳动报酬方面约定不清晰，产生了争议，用人单位和劳动者可以重新商量。双方能就薪酬具体给多少、怎么支付、啥时候支付这些重要事儿好好沟通，谈妥之后用书面形式确定下来，当成劳动合同的补充协议。 2.要是商量不出结果，单位有集体合同的，就按照集体合同规定的标准来。集体合同是企业职工一方和用人单位就劳动报酬、工作时间这些事儿签的书面协议，里面规定的劳动报酬标准对双方都有约束作用。 3.要是没有集体合同，或者集体合同没规定劳动报酬，那就实行同工同酬。也就是说，用人单位对于技术和劳动熟练程度一样的劳动者，干同样的工作，不管性别、年龄、民族、区域这些差别，只要付出的劳动量相同，就能拿到一样的报酬。 4.在实际操作的时候，劳动者可以收集能证明自己劳动量、工作成果，还有同岗位其他劳动者薪酬情况的证据，这样在协商或者发生纠纷的时候，就能维护自己的权益。要是和用人单位实在协商不了，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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劳动合同两年试用期多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期限是一年以上但不到三年，试用期不能超过两个月。这里“一年以上”是包括一年的，“不满三年”不包括三年。要是劳动合同期限是两年，正好在一年以上不满三年这个范围里，那试用期最长就只能是两个月。 2、法律还明确，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，就不能约定试用期。而且试用期是算在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限就直接算劳动合同期限。 3、要是用人单位违反规定和劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。要是违法约定的试用期已经履行了，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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1年不签合同赔偿多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。 这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，最多支付11个月。打个比方，要是用人单位一整年都没和劳动者签合同，那最多就要给劳动者支付11个月的双倍工资差额。假如劳动者每个月工资是5000元，用人单位就得额外支付55000元（5000×11）作为赔偿。 不过要注意，劳动者要是想主张双倍工资，是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。而且，如果超过一年用人单位都没和劳动者签合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 要是遇到这种情况，劳动者可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。律图法律顾问...
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劳务合同辞退老员工最新补偿多少[律师回复] 1、劳务合同和劳动合同有较大区别。劳务关系由《民法典》等法律来规范，而劳动关系则受《劳动合同法》等法律约束。对于劳务合同，有没有补偿得看合同里是咋约定的。要是合同写明了辞退补偿的相关条款，那就按照这个约定来办；要是合同没提这事儿，通常提供劳务的一方没办法要求补偿。 2、要是老员工签的是劳动合同，被辞退后的补偿情况就比较复杂。如果单位是合法辞退，并且符合法定情形，那就得给员工支付经济补偿。补偿的金额是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是单位违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、在实际生活中，要判断是劳务合同关系还是劳动合同关系，得综合考虑好多因素。要是碰到相关的纠纷，建议找专业的法律人士咨询，这样才能更好地维护自己的合法权益。随着法律行业的发展，对于这类劳动纠纷的处理会更加规范和完善，劳动者和用人单位也应该不断增强法律意识，以适应法律环境的变化。平台精选咨询...
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合同未到期被解雇怎样赔偿[律师回复] 合同还没到期就被解雇了，赔偿问题得看解雇原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是因为劳动者自己有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就不用支付赔偿。 还有一种情况，因为法定情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。 劳动者遇到合同没到期就被解雇，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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