工伤赔偿 法律问答
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员工在单位突发疾病多久内算工伤[律师回复] 按照《工伤保险条例》，员工要是在正常上班的时间，以及自己平常工作的岗位上，突然发病死亡，或者是发病后在48个小时之内，经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。 这里说的“48小时”，是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的，或者单位规定的上班时间；工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡，或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况，也就是说员工在上班的时候突然生病了，并且在48小时之内去世。 要是员工在工作的时候突然生病了，但是过了48小时才去世，就算这个病和工作有点关系，一般也不能认定成工伤。不过，如果符合医疗期这些规定，还是能享受相应的医疗待遇和保障的。本地专业咨询...
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伤害达到何种程度可认定为工伤[律师回复] 工伤认定可不是只看伤害程度，而是要综合工作时间、工作场所、工作原因等多方面情况。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管伤轻伤重，都能认定为工伤。就像操作机器时手指被割伤，哪怕伤口小，也算工伤。在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样认定为工伤。比如说下班清理场地，被工具绊倒受伤就符合这种情况。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，会视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤，也能视同工伤。 患职业病也属于工伤。职业病就是企业、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者，在工作中接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等得的病。 要是想确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由这个部门根据具体情况和相关证据来判断。大家要注意，别只盯着伤害程度，要综合各方面因素来判断是否能认定为工伤，及时申请认定，保障自己的权益。本地专业咨询...
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上下班途中认定工伤有什么规定[律师回复] 按照《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤是有条件的。 要是在合理时间和合理路线的上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”不只是固定的上下班时刻，像职工提前下班，顺道去菜市场买菜再回家，也算合理时间。“合理路线”也不止一条，从家到单位有多条路可选，选任意一条基本都算合理。“非本人主要责任”得看有权机构出的事故责任认定书这些，要是职工在事故里担主要责任，就不能认定工伤。 还有，职工上下班时做日常工作生活必要的事，且是在合理时间和路线上，也符合认定标准。不过，职工下班后去参加朋友聚会，回来路上出事故，通常很难认定工伤，这不属于上下班的合理范围。 要是遇到上下班途中受伤的情况，先看是否符合上述条件。收集好有权机构的责任认定书等相关证据，认定成因是否属于工伤范围。如果对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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职场上因肢体冲突受伤是否算工伤[律师回复] 1、职场里，员工因为肢体冲突受了伤，能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，这种情况一般会被认定成工伤。 2、要是肢体冲突是因为履行工作职责，受到暴力之类的意外伤害导致的，就可以认定为工伤。举个例子，商场保安去制止顾客闹事，结果被打伤了；或者员工为了维护工作秩序，和别人起了冲突受了伤。这些都符合“因为履行工作职责而受到暴力伤害”的情况，能认定为工伤。 3、但要是肢体冲突是个人恩怨、和工作没关系的矛盾引起的，不是因为工作原因，通常就不能认定为工伤。像同事之间因为私人感情问题打了起来，受伤的员工就没办法被认定为工伤。 4、就算冲突和工作有点关系，可要是员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况，也不能认定为工伤。 职场上因为肢体冲突受伤能不能算工伤，重点是看是不是因为工作原因，并且不存在不能认定工伤的法定情形。最后得由劳动保障行政部门结合具体情况和相关证据来依法认定。律图专业咨询...
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什么样的情况不会认定为工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，以下情况不会认定为工伤。 员工故意犯罪的，不能认定为工伤。就算其行为和工作有一定联系，只要被司法机关认定为故意犯罪，就无法享受工伤待遇。像员工上班时故意盗窃他人财物，被追究刑事责任，这种情况就不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒导致伤亡的，也不认定为工伤。因为醉酒或吸毒会严重影响人的意识和行为能力，增加事故发生风险，这种状态下的伤亡不属于正常工作意外，所以不能认定。 自残或者自杀的，同样不认定为工伤。自残或自杀是员工主观故意伤害自己，和工作意外风险、用人单位管理等因素没关系，不符合工伤认定条件。 伤害不在工作时间、工作场所内，且与工作原因无关，或者不符合其他法定工伤认定情形的，不会认定为工伤。比如员工下班之后，参加和工作完全无关的活动受伤，就不能认定为工伤。遇到这些情况，员工无法获得工伤认定和相应待遇。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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